Wat zijn mijn rechten en plichten bij ontslag?
Zegt uw werkgever dat hij u wil ontslaan? Of zegt uw werkgever dat u even niet meer hoeft te komen werken (non-actiefstelling)? Met de tool Is sprake van ontslag? komt u erachter of sprake is van (dreigend) ontslag.
Mijn werkgever wil mij ontslaan
Uw werkgever wil u ontslaan. Het is belangrijk dat u netjes en rustig blijft. Geef aan dat u beschikbaar bent en blijft voor werk. E-mail dit ook naar uw werkgever. Reageer altijd en op tijd op berichten van uw werkgever. Werk zoveel mogelijk mee aan onderzoek van bijvoorbeeld uw bedrijfsarts. Verzamel zoveel mogelijk documenten waaruit blijkt dat uw werkgever u niet mag ontslaan of niet goed heeft gehandeld. Dit zijn bijvoorbeeld e-mails van uw werkgever. U kunt deze documenten gebruiken als bewijs. Doe dit niet illegaal! Blijf de huis- of gedragsregels volgen.
Vul de tool Mag ik ontslagen worden in en ontvang belangrijke informatie over of u ontslagen mag worden.
Ondertekenen van een overeenkomst
Soms wil uw werkgever dat u een overeenkomst ondertekent. Deze overeenkomst beëindigt uw contract met uw werkgever. Vaak krijgt u hier een (kleine) vergoeding voor.
Onderteken deze beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) nóóit zomaar.
Meer over hoe gaat ontslag in met wederzijds goedvinden. Zegt uw werkgever dat u uw vakantie/verlofdagen op moet nemen? U hoeft dit niet te doen. Als u tot het einde van uw contract blijft werken, krijgt u deze uren namelijk uitbetaald. Uw werkgever moet uw loon doorbetalen tot het einde van uw contract.
Procedure
Vraagt uw werkgever toestemming voor het ontslag bij het UWV of aan de kantonrechter? U kunt hier tegenin gaan met of zonder advocaat. Kom wel op tijd in actie. Meestal hebt u 2 maanden de tijd om naar de rechter te gaan. Vaak is het verstandig juridische hulp in te schakelen. Bijvoorbeeld via het Juridisch Loket. U kunt ook zelf een rechtszaak (procedure) starten bij de rechter. Dit doet u als u het niet eens bent met uw werkgever. Bijvoorbeeld omdat uw werkgever zich niet aan de opzegtermijn heeft gehouden. Of u een of een te lage transitievergoeding hebt gekregen. Meer over de ontslagprocedures.
Na het ontslag
Bent u net ontslagen? Ook dan hebt u rechten en plichten. Vaak hebt u recht op een ontslagvergoeding. Vul de tool Heb ik recht op een vergoeding bij ontslag in om na te gaan of u hier recht op heeft. De tool geeft ook aan hoeveel tijd u na het ontslag hebt om de ontslagvergoeding aan uw werkgever te vragen. Kom binnen deze termijn in actie. Te laat is te laat. U krijgt dan geen vergoeding meer.
Heb ik recht op een vergoeding bij ontslag
Hebt u recht op een vergoeding? Houd er rekening mee dat u wel belasting betaalt over deze vergoeding betalen. Meer over het onderwerp moet ik belasting betalen over de ontslagvergoeding.
Het kan ook zijn dat u zelf moet betalen bij ontslag. Hebt u bijvoorbeeld een mobiele telefoon, een laptop/tablet en/of een toegangspasje/sleutel van uw werkgever? Dit zijn bedrijfseigendommen. Deze levert u in. Doet u dit niet? Dan moet u vaak een schadevergoeding aan uw werkgever betalen. Dit geldt ook als u schade hebt aangericht. Meer over het onderwerp moet ik betalen bij ontslag.
WW - uitkering
U hebt na ontslag meestal recht op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Bij het UWV kunt u lezen of u een WW-uitkering krijgt en hoe u deze aanvraagt. U moet voor deze WW-uitkering wel actief naar werk zoeken. Het UWV helpt u hierbij.
Rechten en plichten
Toeslagen
Soms hebt u recht op extra of hogere toeslagen, zoals huurtoeslag of zorgtoeslag. Uw inkomen is namelijk meestal lager als u werkloos bent. Krijgt u op dit moment kinderopvangtoeslag? Dit recht vervalt na 6 maanden vanaf de eerste dag dat u niet meer werkt. U kunt uw werkgever vragen om een verklaring waarin staat dat u voor hem hebt gewerkt (getuigschrift). Hij is verplicht u deze te geven. Er hoeft niet in te staan dat u het goed heeft gedaan als dat niet zo is.