Ik ben (vaak) ziek, wat zijn mijn rechten en plichten?

Ziekmelden bij mijn werkgever

U meldt zich ziek bij uw werkgever. Dat doet u op de eerste dag dat u ziek bent en moet werken. Meld u ziek volgens de regels van uw werkgever. U geeft dan het adres door waar u bent nu u ziek bent. En hoe u bereikbaar bent. Houd ook uw telefoon in de gaten. Uw werkgever of de bedrijfsarts kan u bellen. Tot u beter bent hoeft u niet te werken.

Ziekmelden bij mijn uitzendbureau

Werkt u als uitzendkracht? Meld u dan ziek bij het uitzendbureau. Staat in uw contract een uitzendbeding? Dan mag het uitzendbureau uw contract beëindigen. U krijgt dan geen loon meer.

Ziekmelden bij het UWV

In de volgende gevallen meldt u zich ziek bij het UWV:

• U werkt als zelfstandige en bent vrijwillig verzekerd voor de ziektewet.
• U bent al uit dienst, maar bent ziek geworden binnen 4 weken na het einde van uw contract.
• U krijgt een uitkering.

U meldt zich ziek bij het UWV door te bellen of online via Mijn UWV. Doe dit uiterlijk op de tweede dag dat u ziek bent. U geeft dan het adres door waar u bent nu u ziek bent. En hoe u bereikbaar bent. Houd ook uw telefoon in de gaten. Het UWV kan u bellen.

Bent u twee jaar of langer ziek? Dan gaan andere regels gelden. Meer over uw rechten en plichten als u langer dan 2 jaar ziek bent (langdurige arbeidsongeschiktheid).

Wat zijn mijn rechten?

Als u ziek bent gemeld, heeft u de volgende rechten:

• U heeft recht op loon: uw werkgever moet een deel van uw loon doorbetalen. Bent u oproepwerknemer? Op deze pagina leest u meer over of uw werkgever uw loon moet doorbetalen. Het kan zijn dat u de eerste twee ziektedagen geen recht hebt op loon (wachtdagen). Dit staat in uw contract of CAO.Weet u niet zeker welk soort cao voor u geldt? Of wilt u weten wat het voor u betekent? Vul dan de tool cao in.
• Uw werkgever mag controleren hoe het met u gaat. Maar niet onnodig vaak.
• U hebt recht op privacy. Een werkgever mag niet vragen wat u mankeert. Wel mag uw werkgever vragen om informatie over het werk, zodat hij dit over kan dragen.
• U hebt het recht om iemand mee te nemen naar een gesprek. U mag het gesprek opnemen. Het is het beste als u daar toestemming voor vraagt. Doe dat aan het begin van het gesprek. Hebt u dit niet gevraagd? En hebt u toch het gesprek opgenomen? Dan mag soms uw opname toch als bewijs dienen.

Wat zijn mijn plichten?

Als u ziek bent hebt u ook plichten:

• U bent (telefonisch) bereikbaar tijdens werktijden om over uw herstel te praten met uw werkgever of de bedrijfsarts.
• U werkt mee aan uw herstel.
• U houdt u aan de afspraken met uw arts en uw werkgever.
• U meldt u eventueel af voor afspraken. Heeft u een afspraak staan maar kunt u echt niet komen? Meldt u dan zo snel mogelijk af. Het liefst 48 uur van te voren. Doet u dit niet? Dan kan dat gevolgen voor u en uw loon hebben. U informeert uw werkgever als uw situatie verandert. Bijvoorbeeld als uw gezondheid veel slechter wordt of als u op een ander adres bent.
• U meldt u beter als u beter bent bij uw werkgever, of bij het UWV als u geen werkgever hebt.

Wat als ik ziek ben tijdens mijn vakantie?

Bent u op vakantie en wordt u ziek? Ook dan meldt u zich ziek. Dat is ook in uw eigen belang: u hoeft voor de periode dat u ziek bent geen vakantiedagen op te nemen. Bent u al ziek en wil u op vakantie gaan? Overleg dit met uw werkgever en de bedrijfsarts. Mag u weg? Dan neemt u alleen vakantiedagen op als u daarvoor toestemming geeft.

Wordt ik ontslagen omdat ik ziek ben?

U mag niet worden ontslagen omdat u ziek bent. Ziekte mag dus geen reden voor ontslag zijn. Ook als uw werkgever u om een andere reden wil ontslaan, bent u meestal tijdens ziekte beschermd tegen ontslag. Maar dat is niet altijd zo. Op deze pagina leest u meer over ontslag bij ziekte.

Bent u vaak ziek? En lijdt uw werkgever daardoor veel schade? Dan kan uw werkgever u soms wel vanwege uw regelmatige ziekte ontslaan.

Let op: onderteken geen vaststellingsovereenkomst als u ziek bent. U stemt dan in met uw ontslag (benadelingshandeling). De kans bestaat vervolgens dat u geen ziektewetuitkering krijgt. Neem eerst contact op met het Juridisch Loket of een advocaat voor juridisch advies.

Lees op deze pagina meer informatie over de vaststellingsovereenkomst bij ziekte.