Ik ben langdurig ziek, wat zijn mijn rechten en plichten?

Regelmatig ziek

Als u ziek bent hoeft u (tijdelijk) niet te werken. Uw werkgever betaalt een deel van uw loon door. Bent u net of nog niet zo lang ziek? Meer over uw rechten en plichten.

Langere tijd ziek

Kunt u uw eigen functie niet meer uitoefenen? Dan moet uw werkgever een aangepaste functie voor u zoeken. Die moet er natuurlijk wel zijn. Deze aangepaste functie kan na een tijd uw nieuwe, vaste functie worden. Een voordeel daarvan is dat u niet kan worden ontslagen. Dat kan wel als de functie tijdelijk blijft.

Het doel is dat u weer uw eigen functie gaat uitoefenen (re-integratie).  Uw werkgever moet zijn best hiervoor doen. Ook u doet uw best. U moet bijvoorbeeld naar afspraken bij het UWV komen en naar de bedrijfsarts gaan. Ook moet u andere, lichtere taken bij uw werkgever doen. Zijn die er niet? En er is bij een andere werkgever werk wat u ondanks uw ziekte wel kunt doen? Dan moet u hieraan meewerken. Dit heet re-integratie in het 2e spoor. Dat mag al na 8 weken ziekte. Het moet uiterlijk na 52 weken ziekte. Het doel van re-integreren is dat u zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Soms is het dus voor uzelf ook beter om ergens anders al taken uit te voeren. U mag zelf met ideeën komen. De bedrijfsarts moet altijd toestemming geven voor ander werk. Bij uw werkgever of bij een andere.

Niet meewerken aan uw re-integratie heeft gevolgen. Uw werkgever kan bijvoorbeeld uw loon inhouden (loonstop). Hij moet u wel eerst waarschuwen. Handelt u verwijtbaar? Dan kunt u zelfs ontslagen worden.

AOW-leeftijd

Hebt u de AOW-leeftijd bereikt? Dan gelden voor u andere regels. Uw werkgever betaalt uw loon maximaal 13 weken door, vanaf dat u de AOW-leeftijd bereikt. Daarna krijgt u een AOW-uitkering.

Wilt u weten wat uw rechten en plichten zijn bij ziekte? Vul de gratis tool in:

Tool rechten en plichten bij ziekte

Meer dan 2 jaar ziek

Bent u 2 jaar of langer ziek? En bent u tijdens uw ziekte niet langer dan 4 weken beter geweest? Dan hoeft uw werkgever u geen loon meer te betalen. Of hij betaalt minder loon omdat u nu een andere functie hebt. Heeft uw werkgever u niet goed begeleid tijdens uw ziekte? Dan moet hij uw loon soms wel doorbetalen. Het UWV kan bepalen dat uw werkgever ten hoogste 1 jaar langer uw loon moet doorbetalen (loonsanctie).

Uitkering

Hoeft uw werkgever uw loon niet meer te betalen (einde van de loondoorbetalingsverplichting) of betaalt hij minder? Dan krijgt u een uitkering van het UWV. Het hangt af van wat u nog kan verdienen wat u krijgt:

• Als u meer dan 35% aan inkomen verliest (verdiencapaciteit), krijgt u een ‘WIA-uitkering’. Vraag deze op tijd aan, anders hebt u (tijdelijk) geen inkomsten. De hoogte van de uitkering berekent het UWV. U krijgt geen loon meer.
• Houdt u wel meer dan 65% van uw loon? Omdat u een nieuwe of aangepaste functie hebt gekregen? Dan kunt u soms een WW-uitkering aanvragen. Deze krijgt u dan naast uw loon. U krijgt geen WW als u uw oude loon nog verdient of bijna evenveel. U moet ook minimaal 26 weken hebt gewerkt in de 36 weken voordat u ziek werd (referte-eis) om de WW-uitkering te kunnen krijgen.

Krijgt u geen WIA- of WW-uitkering? Vraag dan een bijstandsuitkering aan bij het UWV.

Ontslag

Ontslag mag niet omdat u ziek bent (opzegverbod). Bent u 2 jaar of langer ziek? Dan mag u werkgever u wel ontslaan. Meer over ontslag bij ziekte. Stemt u niet in met uw ontslag? Dan moet uw werkgever toestemming krijgen van het UWV om u te ontslaan (ontslagvergunning). Alleen met deze toestemming mag uw werkgever uw contract beëindigen (wegens langdurige arbeidsongeschiktheid). U hebt waarschijnlijk recht op een transitievergoeding. Wilt u weten hoe het zit in uw situatie? Vul dan via onderstaande knop de tool in. Die tool doet eigenlijk wat een advocaat doet, maar dan goedkoper.

Tool Mag het ontslag?

Let op: teken pas een vaststellingsovereenkomst als uw werkgever niet meer verplicht is uw loon door te betalen (na 2 of bij een loonsanctie langer). Anders loopt u het risico dat u geen uitkering krijgt. U hebt dan namelijk ingestemd met uw ontslag (benadelingshandeling). Meer over de vaststellingsovereenkomst bij ziekte.

Slapend dienstverband

Bent u langer dan 2 jaar ziek? En kunt u voorlopig niet werken voor uw werkgever? Dan hebt u een slapend dienstverband. Dit betekent dat u nog wel in dienst bent, maar daar merkt u niks van. U werkt niet meer en uw werkgever betaalt geen loon. Soms betaalt hij wel uw loon nog na 2 jaar ziekte. Dat moet als hij een loonsanctie heeft gekregen van het UWV. Of het staat in uw cao. Dan is uw dienstverband nog niet slapend.

Weet u niet zeker welk soort cao voor u geldt? Of wilt u weten wat het voor u betekent? Vul dan de tool cao in

U krijgt pas een transitievergoeding als uw arbeidsovereenkomst eindigt. Doet uw werkgever niets? Dan moet u zelf uw werkgever vragen of jullie een vaststellingsovereenkomst kunnen sluiten. U vraagt daarin om een transitievergoeding. Die kunt u hier berekenen. De tool vraagt naar de einddatum van uw arbeidsovereenkomst. Vul daar de datum in waarop voldaan is aan de eisen voor een ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Die eisen leest u hier. Uw werkgever moet instemmen en meewerken. Het maakt niet uit hoe lang uw dienstverband slapend is. U kunt tegen uw werkgever zeggen dat hij compensatie kan krijgen van het UWV.