Mag mijn werkgever de werktijden wijzigen?

Wanneer u een oproepkracht bent kan het voorkomen dat uw werktijden worden aangepast. Dit kan niet zomaar. Lees op deze pagina wat uw rechten zijn.

Uw werkgever moet 4 dagen vóór de dag dat u moet werken doorgeven dat uw werktijden worden aangepast. Soms geldt een cao. Dat kan u in uw arbeidsovereenkomst opzoeken. In de cao kan een andere termijn staan. Kijk dus in de cao. Misschien mag uw werkgever door de cao maar 2 dagen van tevoren doorgeven dat u op andere tijden moet werken. Het mag nooit korter dan 24 uur voordat u moet werken zijn.

Moet u minder dan 3 uur werken? Dan moet u toch 3 uur uitbetaald krijgen!

Een aanpassing van uw werktijd(en) kan zijn dat u toch niet hoeft te komen werken. Lees meer informatie hierover. Of uw werkgever wil dat u op andere tijden komt werken.

Weet u niet zeker welk soort cao voor u geldt? Of wilt u weten wat het voor u betekent? Vul dan de tool cao in.

Wijzigt uw werkgever uw uren te laat?

Dan hebt u recht op het loon dat u zou krijgen als u wel had moeten werken.

Zegt uw werkgever te laat dat u meer of minder uren hoeft te werken?

Bij minder uren:

U hebt recht op het loon dat u zou krijgen voordat de uren werden verminderd.

Voorbeeld: U spreekt tijdig af dat u een dienst van 5 uren gaat werken. Geeft de werkgever een dag van tevoren aan dat u maar 2 uren hoeft te werken? Dan hebt u nog steeds recht op het loon voor 5 werkuren. Ook als u uiteindelijk maar 2 uren werkt.

Bij meer uren: