Ga naar de inhoud
Direct naar
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
RechtwijzerWerk
Zoeken
Menu
  • Uit elkaarUit elkaar

    • Scheiden overwegen
    • Samen scheiden
    • Kinderen
    • Wonen
    • Bezittingen
    • Inkomen
  • ConsumentenConsumenten

    • Zelf aan de slag
  • OverheidOverheid

    • Bijstand
    • WMO
    • Bezwaar en klacht
    • Schuldhulp
    • Contact met de gemeente
  • WonenWonen

    • Huren
    • Buren
    • Mijn buurt
  • WerkWerk

    • Problemen op het werk
    • Rechten en plichten
    • Ontslag nemen en krijgen
    • Mag het ontslag?
    • Geld bij ontslag
    • Corona en werk
  • SchuldenSchulden

    • Zelf je schulden regelen
    • Schuldhulpverlening (minnelijk traject)
    • Wettelijke schuldsanering (Wsnp)
    • Grip op geld in tijden van Corona
    • Wsnp en de kinderopvangtoeslagaffaire
    • Vragen over beschermingsbewind
  • Ander probleemAnder probleem

    • Wat kan de Raad voor Rechtsbijstand voor u betekenen?
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
  1. Home ›
  2. Werk ›
  3. Rechten en plichten ›
  4. Heb ik recht op vaste uren?

Heb ik recht op vaste uren?


Hebt u 12 maanden of langer een oproepcontract? Dan moet uw werkgever u een aanbod doen voor een vast aantal uren. Dat betekent dat u zeker weet dat u iedere maand dat aantal uren kan werken.

En dat u dus salaris krijgt. Het aanbod is minimaal het gemiddeld aantal uren dat u de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt.

Voorbeeld: u werkt van maart 2021 tot en met mei 2021 iedere maand 20 uur. In de zomer werkt u 60 uur per maand. Daarna wordt het rustiger. U werkt:

  • September: 15 uur
  • Oktober: 18 uur
  • November: niets
  • December: 32 uur
  • Januari 2022: 25 uur
  • Februari 2022: 30 uur

U telt alles bij elkaar op. 20+20+20+60+60+60+15+18+0+32+25+30 = 360 uur. Dat deelt u door 12. Dat is 30. U hebt dus recht op een arbeidsovereenkomst voor 30 uur per maand.

Had u meer arbeidsovereenkomsten? En zat er een periode van meer dan 6 maanden tussen de contracten? Dan mag u de oproepcontracten niet bij elkaar optellen.

Voorbeeld: u hebt een arbeidsovereenkomst van 1 januari 2020 tot 30 juni 2020. Op 1 januari 2021 krijgt u pas weer een nieuw contract. Het eerste contract telt niet mee. De 12 maanden tellen pas vanaf 1 januari 2021.

Wanneer?

Uw werkgever moet u uiterlijk in de 13e maand van uw oproepcontract een aanbod doen. In het voorbeeld hierboven is dat dus in maart 2022. U hebt uiterlijk 1 maand om op het aanbod in te gaan.

Voorbeeld: u werkt vanaf 1 juni 2021 op basis van een oproepovereenkomst. Vanaf 1 juni 2022 moet uw werkgever u een aanbod doen voor een vast aantal uren. U bent dan namelijk 12 maanden in dienst. De 13e maand is in dit geval juni 2022. Doet uw werkgever op 10 juni 2022 een aanbod, dan is hij op tijd. U kunt tot uiterlijk 10 juli 2022 het aanbod accepteren. Uw werkgever is te laat als hij na 30 juni 2022 u een aanbod doet.

Wat als mijn werkgever te laat is? Of geen aanbod doet?

U hebt toch recht op loon. Ook al doet uw werkgever het niet goed. U hebt recht op het gemiddeld aantal uren dat u de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt. Ook als u nu minder werkt. Vraag uw werkgever zo snel mogelijk om u te laten werken. Ook als hij u niet laat werken, krijgt u salaris over het gemiddelde aantal uren.

Hebt u recht op vaste uren?

Vul de vragen in én krijg gelijk de brief die u aan uw werkgever kunt sturen:

Recht op vaste uren


Rechten en plichten

Sla navigatie over (Rechten en plichten)
Rechten en plichten
  • Geldt voor mij een cao?
  • Mag mijn werkgever de werktijden wijzigen?
  • Mag mijn werkgever de oproep weer intrekken?
  • Wat zijn mijn rechten en plichten bij ontslag?
  • Ik ben langdurig ziek, wat zijn mijn rechten en plichten?
  • Ik ben (vaak) ziek, wat zijn mijn rechten en plichten?
  • Nog een tijdelijk contract, klopt dat?
  • Heb ik een oproepovereenkomst?
  • Heb ik recht op vaste uren?
  • Krijg ik als ik minder werk, toch loon?
  • Hoeveel vrije dagen krijg ik als ik zwanger ben of moeder ben geworden?
  • Hoeveel vrije dagen krijg ik als partner bij de geboorte van mijn kind?
  • Mag ik voor de concurrent werken?
  • Mag mijn werkgever mij verplichten om een cursus of training te volgen?
  • Mag ik ook ergens anders werken dan bij mijn eigen werkgever?
Terug naar navigatie (Rechten en plichten)
Deel deze informatie
  • Delen op Facebook
  • Delen op Whatsapp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Twitter


Eerste Hulp bij Oplossingen:

Eerste Hulp bij Oplossingen

  • Meerdere problemen tegelijk?
  • Hoe krijgt u uw problemen onder controle?
  • Krijg grip en overzicht op uw situatie
  • Klik op Eerste Hulp bij Oplossingen

Over Rechtwijzer

Rechtwijzer adviseert u over welke stappen u zelf kunt zetten om uw juridisch probleem op te lossen

  • Over Rechtwijzer
  • Contact
  • Feedback over deze website

Rechtsbijstand nodig?

Heeft u juridische bijstand nodig van een advocaat of mediator bij het oplossen van uw probleem? Kijk dan op rechtsbijstand.nl.

Raad voor Rechtsbijstand
  • Toegankelijkheidsverklaring
  • Privacy
  • Cookies
  • Proclaimer
  • Informatiebeveiliging

Volg ons op

Twitter
LinkedIn
Youtube