Ga naar de inhoud
Direct naar
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
RechtwijzerWerk
Zoeken
Menu
  • Uit elkaarUit elkaar

    • Scheiden overwegen
    • Samen scheiden
    • Kinderen
    • Wonen
    • Bezittingen
    • Inkomen
  • ConsumentenConsumenten

    • Zelf aan de slag
  • OverheidOverheid

    • Bijstand
    • WMO
    • Bezwaar en klacht
    • Schuldhulp
    • Contact met de gemeente
  • WonenWonen

    • Huren
    • Buren
    • Mijn buurt
  • WerkWerk

    • Problemen op het werk
    • Rechten en plichten
    • Ontslag nemen en krijgen
    • Mag het ontslag?
    • Geld bij ontslag
    • Corona en werk
  • SchuldenSchulden

    • Zelf je schulden regelen
    • Schuldhulpverlening (minnelijk traject)
    • Wettelijke schuldsanering (Wsnp)
    • Grip op geld in tijden van Corona
    • Wsnp en de kinderopvangtoeslagaffaire
    • Vragen over beschermingsbewind
  • Ander probleemAnder probleem

    • Wat kan de Raad voor Rechtsbijstand voor u betekenen?
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
  1. Home ›
  2. Werk ›
  3. Rechten en plichten ›
  4. Mag ik ook ergens anders werken dan bij mijn eigen werkgever?

Mag ik ook ergens anders werken dan bij mijn eigen werkgever?


Vaak staat in uw arbeidsovereenkomst iets over ergens anders werken. Of u hebt een aparte brief ondertekend waarin iets staat over ergens anders werken. Dit heet een nevenwerkzaamhedenbeding. Er staat bijvoorbeeld dat u helemaal geen ander werk mag doen. Zelfs geen vrijwilligerswerk. Uw werkgever mocht dat in het verleden verbieden. Maar de wet is veranderd. Sinds 1 augustus 2022 mag uw werkgever nevenwerkzaamheden niet zomaar verbieden. Hij moet daarvoor een goede reden hebben. Wat daarover in uw arbeidsovereenkomst staat, klopt dus niet meer.

Ik moet toestemming vragen

Staat in uw arbeidsovereenkomst dat u toestemming moet vragen, voordat u het andere werk mag doen? Dat mag nog wel. Vraag dus aan uw werkgever toestemming voor het andere werk. Vraagt u dit niet? Of zegt uw werkgever dat het niet mag? Dan is de kans groot dat u toch het andere werk mag doen. Dat klinkt wat gek. Toch is het zo. De wet is namelijk veranderd. Sinds 1 augustus 2022 mag uw werkgever nevenwerkzaamheden niet zomaar verbieden. Hij moet daarvoor een goede reden hebben.

Wat is een goede reden?

Er zijn een paar goede redenen. Die gelden altijd. Ook als er niks over ander werk in uw arbeidsovereenkomst staat.

  • Bijvoorbeeld dat u door het andere werk teveel werkt. Dat mag niet volgens de wet. Uw werkgever kan dan een boete krijgen. Daarom moet hij weten hoeveel ander werk u doet. Vrijwilligerswerk telt ook mee.
    U werkt bijvoorbeeld 32 uur per week voor uw werkgever. En u wil nog 20 uur per week voor een andere werkgever werken. U wil dit voor langere tijd doen. De wet zegt dat u over een periode van 16 weken gemiddeld 48 uur per week mag werken. 32 + 20 uur = 52 uur. Dat mag dus niet. Uw werkgever mag u in dat geval verbieden het andere werk te doen.
  • Een andere goede reden is dat uw werkgever reputatieschade oploopt. U doet iets dat slecht is voor het bedrijf. U werkt bijvoorbeeld op een basisschool. U kan dan niet ook fotomodel zijn voor een ondergoedmerk.
  • Concurreert u met uw werkgever? Dus doet u hetzelfde als wat uw werkgever doet? Bijvoorbeeld: u werkt in een massagesalon. U masseert soms klanten thuis. Dat is concurrentie. Een ander voorbeeld is dat u belangrijke informatie over uw werkgever aan een ander bedrijf doorvertelt. Uw werkgever verdient dan mogelijk minder geld door uw nevenwerkzaamheden. Hij mag u dan verbieden dit andere werk te doen.

Wat kunt u doen?

Vraag altijd toestemming aan uw werkgever. Zegt uw werkgever nee? Vraag uw werkgever altijd wat zijn goede reden is. En waarom u niet ergens anders mag werken. Ga met uw werkgever in gesprek.

Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Soms wil uw werkgever dat u een overeenkomst ondertekent. Deze overeenkomst beëindigt uw contract met uw werkgever. Vaak krijgt u hier een (kleine) vergoeding voor. Teken dit nooit zomaar! Komen jullie er samen niet uit? Of zegt uw werkgever toch dat hij u ontslaat? Schakel dan juridische hulp in. Ga bijvoorbeeld naar het Juridisch Loket. Klik op deze pagina voor meer informatie over rechten en plichten bij ontslag. Krijgen jullie ruzie? Klik op deze pagina om meer te lezen ontslag bij een conflict.

Gaat u een nieuwe arbeidsovereenkomst tekenen? Maak dan afspraken met uw werkgever. Zet de afspraken op papier. Een e-mail mag ook.


Rechten en plichten

Sla navigatie over (Rechten en plichten)
Rechten en plichten
  • Geldt voor mij een cao?
  • Mag mijn werkgever de werktijden wijzigen?
  • Mag mijn werkgever de oproep weer intrekken?
  • Wat zijn mijn rechten en plichten bij ontslag?
  • Ik ben langdurig ziek, wat zijn mijn rechten en plichten?
  • Ik ben (vaak) ziek, wat zijn mijn rechten en plichten?
  • Nog een tijdelijk contract, klopt dat?
  • Heb ik een oproepovereenkomst?
  • Heb ik recht op vaste uren?
  • Krijg ik als ik minder werk, toch loon?
  • Hoeveel vrije dagen krijg ik als ik zwanger ben of moeder ben geworden?
  • Hoeveel vrije dagen krijg ik als partner bij de geboorte van mijn kind?
  • Mag ik voor de concurrent werken?
  • Mag mijn werkgever mij verplichten om een cursus of training te volgen?
  • Mag ik ook ergens anders werken dan bij mijn eigen werkgever?
Terug naar navigatie (Rechten en plichten)
Deel deze informatie
  • Delen op Facebook
  • Delen op Whatsapp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Twitter


Eerste Hulp bij Oplossingen:

Eerste Hulp bij Oplossingen

  • Meerdere problemen tegelijk?
  • Hoe krijgt u uw problemen onder controle?
  • Krijg grip en overzicht op uw situatie
  • Klik op Eerste Hulp bij Oplossingen

Over Rechtwijzer

Rechtwijzer adviseert u over welke stappen u zelf kunt zetten om uw juridisch probleem op te lossen

  • Over Rechtwijzer
  • Contact
  • Feedback over deze website

Rechtsbijstand nodig?

Heeft u juridische bijstand nodig van een advocaat of mediator bij het oplossen van uw probleem? Kijk dan op rechtsbijstand.nl.

Raad voor Rechtsbijstand
  • Toegankelijkheidsverklaring
  • Privacy
  • Cookies
  • Proclaimer
  • Informatiebeveiliging

Volg ons op

Twitter
LinkedIn
Youtube