Mag ik ook ergens anders werken dan bij mijn eigen werkgever?

Ik moet toestemming vragen

Staat in uw arbeidsovereenkomst dat u toestemming moet vragen, voordat u het andere werk mag doen? Dat mag nog wel. Vraag dus aan uw werkgever toestemming voor het andere werk. Vraagt u dit niet? Of zegt uw werkgever dat het niet mag? Dan is de kans groot dat u toch het andere werk mag doen. Dat klinkt wat gek. Toch is het zo. De wet is namelijk veranderd. Sinds 1 augustus 2022 mag uw werkgever nevenwerkzaamheden niet zomaar verbieden. Hij moet daarvoor een goede reden hebben.

Wat is een goede reden?

Er zijn een paar goede redenen. Die gelden altijd. Ook als er niks over ander werk in uw arbeidsovereenkomst staat.

• Bijvoorbeeld dat u door het andere werk teveel werkt. Dat mag niet volgens de wet. Uw werkgever kan dan een boete krijgen. Daarom moet hij weten hoeveel ander werk u doet. Vrijwilligerswerk telt ook mee.
  U werkt bijvoorbeeld 32 uur per week voor uw werkgever. En u wil nog 20 uur per week voor een andere werkgever werken. U wil dit voor langere tijd doen. De wet zegt dat u over een periode van 16 weken gemiddeld 48 uur per week mag werken. 32 + 20 uur = 52 uur. Dat mag dus niet. Uw werkgever mag u in dat geval verbieden het andere werk te doen.
• Een andere goede reden is dat uw werkgever reputatieschade oploopt. U doet iets dat slecht is voor het bedrijf. U werkt bijvoorbeeld op een basisschool. U kan dan niet ook fotomodel zijn voor een ondergoedmerk.
• Concurreert u met uw werkgever? Dus doet u hetzelfde als wat uw werkgever doet? Bijvoorbeeld: u werkt in een massagesalon. U masseert soms klanten thuis. Dat is concurrentie. Een ander voorbeeld is dat u belangrijke informatie over uw werkgever aan een ander bedrijf doorvertelt. Uw werkgever verdient dan mogelijk minder geld door uw nevenwerkzaamheden. Hij mag u dan verbieden dit andere werk te doen.

Wat kunt u doen?

Vraag altijd toestemming aan uw werkgever. Zegt uw werkgever nee? Vraag uw werkgever altijd wat zijn goede reden is. En waarom u niet ergens anders mag werken. Ga met uw werkgever in gesprek.

Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Soms wil uw werkgever dat u een overeenkomst ondertekent. Deze overeenkomst beëindigt uw contract met uw werkgever. Vaak krijgt u hier een (kleine) vergoeding voor. Teken dit nooit zomaar! Komen jullie er samen niet uit? Of zegt uw werkgever toch dat hij u ontslaat? Schakel dan juridische hulp in. Ga bijvoorbeeld naar het Juridisch Loket. Klik op deze pagina voor meer informatie over rechten en plichten bij ontslag. Krijgen jullie ruzie? Klik op deze pagina om meer te lezen ontslag bij een conflict.

Gaat u een nieuwe arbeidsovereenkomst tekenen? Maak dan afspraken met uw werkgever. Zet de afspraken op papier. Een e-mail mag ook.