Ga naar de inhoud
Direct naar
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
RechtwijzerWerk
Zoeken
Menu
  • Uit elkaarUit elkaar

    • Scheiden overwegen
    • Samen scheiden
    • Kinderen
    • Wonen
    • Bezittingen
    • Inkomen
  • ConsumentenConsumenten

    • Zelf aan de slag
  • OverheidOverheid

    • Bijstand
    • WMO
    • Bezwaar en klacht
    • Schuldhulp
    • Contact met de gemeente
  • WonenWonen

    • Huren
    • Buren
    • Mijn buurt
  • WerkWerk

    • Problemen op het werk
    • Rechten en plichten
    • Ontslag nemen en krijgen
    • Mag het ontslag?
    • Geld bij ontslag
    • Corona en werk
  • SchuldenSchulden

    • Zelf je schulden regelen
    • Schuldhulpverlening (minnelijk traject)
    • Wettelijke schuldsanering (Wsnp)
    • Grip op geld in tijden van Corona
    • Wsnp en de kinderopvangtoeslagaffaire
    • Vragen over beschermingsbewind
  • Ander probleemAnder probleem

    • Wat kan de Raad voor Rechtsbijstand voor u betekenen?
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
  1. Home ›
  2. Werk ›
  3. Rechten en plichten ›
  4. Heb ik een oproepovereenkomst?

Heb ik een oproepovereenkomst


Soms bent u oproepkracht. U werkt dan alleen als uw werkgever u vraagt te komen werken. U ziet soms aan uw contract of u oproepkracht bent. Maar het is niet altijd duidelijk.

U bent oproepkracht als:

  • u een 0-urencontract hebt.
  • er 'oproepovereenkomst' in uw contract staat.
  • in uw contract staat dat u bijvoorbeeld '16 tot 20 uur per week werkt.'

U bent misschien oproepkracht als:

  • in uw contract staat dat u een gemiddeld aantal uren werkt. Bijvoorbeeld dat u per jaar gemiddeld 500 uur werkt. Staat dit erin? Neem snel contact op met Magontslag of ga naar het Juridisch Loket. Vaak ontstaan problemen met dit soort contracten.
  • u aanwezigheidsdienst hebt. U moet dan aanwezig zijn op uw werkplek, maar hoeft niet te werken.
  • u bereikbaarheidsdienst hebt. U moet dan bereikbaar zijn zodat uw werkgever u kan oproepen om naar het werk te komen.
  • u piketdienst hebt (ook wel consignatiedienst genoemd). U moet dan in onverwachte situaties zo snel mogelijk komen werken.
  • u parttime werkt en altijd meer uren werkt dan zijn overeengekomen.

Hebt u een contract van 40 per week en werkt u altijd 5 uur extra? Dan bent u waarschijnlijk geen oproepkracht. Maar, hebt u bijvoorbeeld een contract van 16 uur per week en werkt u altijd 7 uur extra? Dan bent u wel oproepkracht.

Twijfelt u of u oproepkracht bent?

Doe de test om erachter te komen of u oproepkracht bent:

Ben ik oproepkracht?


Rechten en plichten

Sla navigatie over (Rechten en plichten)
Rechten en plichten
  • Geldt voor mij een cao?
  • Mag mijn werkgever de werktijden wijzigen?
  • Mag mijn werkgever de oproep weer intrekken?
  • Wat zijn mijn rechten en plichten bij ontslag?
  • Ik ben langdurig ziek, wat zijn mijn rechten en plichten?
  • Ik ben (vaak) ziek, wat zijn mijn rechten en plichten?
  • Nog een tijdelijk contract, klopt dat?
  • Heb ik een oproepovereenkomst?
  • Heb ik recht op vaste uren?
  • Krijg ik als ik minder werk, toch loon?
  • Hoeveel vrije dagen krijg ik als ik zwanger ben of moeder ben geworden?
  • Hoeveel vrije dagen krijg ik als partner bij de geboorte van mijn kind?
  • Mag ik voor de concurrent werken?
  • Mag mijn werkgever mij verplichten om een cursus of training te volgen?
  • Mag ik ook ergens anders werken dan bij mijn eigen werkgever?
Terug naar navigatie (Rechten en plichten)
Deel deze informatie
  • Delen op Facebook
  • Delen op Whatsapp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Twitter


Eerste Hulp bij Oplossingen:

Eerste Hulp bij Oplossingen

  • Meerdere problemen tegelijk?
  • Hoe krijgt u uw problemen onder controle?
  • Krijg grip en overzicht op uw situatie
  • Klik op Eerste Hulp bij Oplossingen

Over Rechtwijzer

Rechtwijzer adviseert u over welke stappen u zelf kunt zetten om uw juridisch probleem op te lossen

  • Over Rechtwijzer
  • Contact
  • Feedback over deze website

Rechtsbijstand nodig?

Heeft u juridische bijstand nodig van een advocaat of mediator bij het oplossen van uw probleem? Kijk dan op rechtsbijstand.nl.

Raad voor Rechtsbijstand
  • Toegankelijkheidsverklaring
  • Privacy
  • Cookies
  • Proclaimer
  • Informatiebeveiliging

Volg ons op

Twitter
LinkedIn
Youtube