Heb ik een oproepovereenkomst
Soms bent u oproepkracht. U werkt dan alleen als uw werkgever u vraagt te komen werken. U ziet soms aan uw contract of u oproepkracht bent. Maar het is niet altijd duidelijk.
U bent oproepkracht als:
- u een 0-urencontract hebt.
- er 'oproepovereenkomst' in uw contract staat.
- in uw contract staat dat u bijvoorbeeld '16 tot 20 uur per week werkt.'
U bent misschien oproepkracht als:
- in uw contract staat dat u een gemiddeld aantal uren werkt. Bijvoorbeeld dat u per jaar gemiddeld 500 uur werkt. Staat dit erin? Neem snel contact op met Magontslag of ga naar het Juridisch Loket. Vaak ontstaan problemen met dit soort contracten.
- u aanwezigheidsdienst hebt. U moet dan aanwezig zijn op uw werkplek, maar hoeft niet te werken.
- u bereikbaarheidsdienst hebt. U moet dan bereikbaar zijn zodat uw werkgever u kan oproepen om naar het werk te komen.
- u piketdienst hebt (ook wel consignatiedienst genoemd). U moet dan in onverwachte situaties zo snel mogelijk komen werken.
- u parttime werkt en altijd meer uren werkt dan zijn overeengekomen.
Hebt u een contract van 40 per week en werkt u altijd 5 uur extra? Dan bent u waarschijnlijk geen oproepkracht. Maar, hebt u bijvoorbeeld een contract van 16 uur per week en werkt u altijd 7 uur extra? Dan bent u wel oproepkracht.
Twijfelt u of u oproepkracht bent?
Doe de test om erachter te komen of u oproepkracht bent: