Hoeveel vrije dagen krijg ik als ik zwanger ben of moeder ben geworden?

Voor de geboorte

Als u zwanger bent, stopt u vanaf ongeveer de 34e week van uw zwangerschap met werken. Uw werkgever betaalt 100% van uw loon door. Dit deel van het verlof heet zwangerschapsverlof. U neemt dit verlof op voor uw uitgerekende datum.

• De duur van dit verlof is 4 tot 6 weken.
• U neemt het verlof 4 weken voor de uitgerekende datum op. Dit mag ook eerder als u dat wilt. U mag tot 6 weken voor de uitgerekende datum beginnen met het zwangerschapsverlof.
• U mag het verlof niet in delen opnemen.

Voorbeeld: U bent 1 mei uitgerekend. U mag niet eerder dan 20 maart met verlof gaan (dat is 6 weken voor de uitgerekende datum). En u mag niet later dan 3 april met verlof gaan (4 weken voor de uitgerekende datum).

Bent u ziek door de zwangerschap? En kunt u daarom al eerder niet werken? Dan meldt uw werkgever u ziek. Klik op deze pagina om te lezen wat uw rechten en plichten tijdens ziekte zijn.

Krijgt u een tweeling of meerling? Dan duurt dit verlof 8 tot 10 weken. U stopt 8 tot 10 weken voor de uitgerekende datum met werken.

Na de geboorte

Het tweede deel van uw verlof heet bevallingsverlof. Dit neemt u op na de bevalling. Ook dan betaalt uw werkgever 100% van uw loon door. Bij elkaar opgeteld duren het zwangerschaps- en bevallingsverlof ten minste 16 weken.

• Dit verlof duurt 10 tot 12 weken.
• De eerste 6 weken na de bevalling mag u niet werken.
• Na die 6 weken mag u de rest van het bevallingsverlof in delen opnemen. U hebt daarvoor 30 weken de tijd. U kunt ook gewoon nog eens 6 weken niet werken.

Voorbeeld 1: U neemt 5 weken verlof op voor de bevalling. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof samen zijn 16 weken. U hebt recht op 11 weken na de bevalling (16 – 5 = 11 weken).

Voorbeeld 2: U werkt 16 uur per week. Na de bevalling hebt u nog recht op 12 weken bevallingsverlof. De eerste 7 weken wilt u niet werken. Dat is 7 x 16 = 112 uur. Daarna wilt u wel weer aan het werk. U hebt nog 5 weken bevallingsverlof over. Dat is in dit voorbeeld 5 x 16 = 80 uur. U kunt 80 uur vrij nemen, verspreid over 30 weken.

Krijgt u meer kinderen? Bijvoorbeeld een tweeling? Dan hebt u recht op 10 tot 12 weken bevallingsverlof. Bij elkaar opgeteld duren het zwangerschaps- en bevallingsverlof dan ten minste 20 weken.

Bent u eerder bevallen dan de uitgerekende datum?

Is uw baby te vroeg geboren? Dan mag u langer met bevallingsverlof. De totale verlofperiode moet in ieder geval altijd 16 weken duren. Voorbeeld: u neemt 4 weken voor de uitgerekende datum zwangerschapsverlof op. En u bent van plan om 12 weken bevallingsverlof op te nemen vanaf de uitgerekende datum. De baby komt een week eerder dan verwacht. U krijgt dan een week extra bevallingsverlof. U hebt dan 3 weken bevallingsverlof en 13 weken zwangerschapsverlof.

Bent u later bevallen dan de uitgerekende datum?

Is de baby later geboren? Dan mag u de dagen tussen de uitgerekende datum en de bevaldatum boven op de verlofperiode van 16 weken tellen. Stel: u bent uitgerekend op 2 april. En u bevalt op 10 april. Het bevallingsverlof duurt dan 16 weken + 8 dagen.

Bent u ziek door de zwangerschap en kunt u daarom ook na het bevallingsverlof niet werken? Lees op deze pagina wat uw rechten en plichten tijdens ziekte zijn.

Ouderschapsverlof

Na het zwangerschaps- en bevallingsverlof hebt u nog recht op ouderschapsverlof. U krijgt 26 keer uw normale werkuren per week. U mag zelf weten wanneer u deze uren opneemt. Overleg dit wel met uw werkgever. Hij moet niet in de problemen komen door uw ouderschapsverlof.

De eerste 9 van de 26 keer uw werkuren per week verlof moet u opnemen voordat uw kind 1 jaar wordt. De eerste week moet u in een keer opnemen.

Na de eerste 9 weken hebt u nog 17 van de 26 verlofweken over. Deze uren mag u in delen opnemen. U moet alle uren verlof opnemen voordat uw kind 8 jaar wordt.

Voorbeeld: U werkt 16 uur per week. Dan hebt u in totaal 26 weken x 16 uur = 416 uren ouderschapsverlof. U hebt al minimaal 10 weken bevallingsverlof gehad plus 1 week aaneengesloten ouderschapsverlof. Uw baby is dus ruim 11 weken oud. Er zijn nog zo’n 41 weken voordat uw kind 1 jaar wordt. In die 41 weken moet u nog 8 weken x 16 uur = 128 uur ouderschapsverlof opnemen. De resterende uren (17 weken x 16 uur = 272 uur) neemt u op voordat uw kind 8 jaar wordt.

Voor de eerste 9 van de 26 weken verlof krijgt u 70% van het maximale dagloon. In ons voorbeeld krijgt u dus 70% van het maximale dagloon over 144 uren (9 weken x 16 uur = 144). Hoe hoog dat loon/bedrag is, bepaalt het UWV. De overige 17 van de 26 weken verlof zijn onbetaald. U krijgt dus geen loon.

Maar misschien betaalt uw werkgever meer dan wat van de wet moet. Soms hebt u recht op meer verlofuren. Bijvoorbeeld als dat in een cao staat of is afgesproken met uw werkgever.

Weet u niet zeker welk soort cao voor u geldt? Of wilt u weten wat het voor u betekent? Vul dan de tool cao in

Geen vast contract

Loopt uw contract af terwijl u zwanger bent? Of als u nog met verlof bent? Uw werkgever hoeft u geen loon meer te betalen. U moet nu uitzoeken of u recht hebt op een WW-uitkering. Is dat het geval? Het UWV betaalt dan vanaf dat moment uw zwangerschapsverlof en uw bevallingsverlof. Vraag op de website van het UWV om uw verlof te betalen. Na het bevallingsverlof krijgt u weer een WW-uitkering.

Let op! Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent. Of omdat u net een kindje hebt gekregen. Had hij u eigenlijk beloofd dat u een nieuw contract zou krijgen en krijgt u deze niet omdat u zwanger bent of een kindje heeft gekregen? Schakel dan juridische hulp in. Neem contact op met het Juridisch Loket.

Geen vaste uren

Misschien werkt u steeds andere uren. U hebt bijvoorbeeld een oproepcontract. Voor u gelden dezelfde regels. Het is alleen wat lastiger uit te rekenen waar u recht op hebt. U moet uitrekenen hoeveel uren u gemiddeld werkte voordat u met zwangerschapsverlof ging. De maand dat uw verlof begint en de maand ervoor tellen niet mee. U telt alle uren op in de 12 maanden daarvoor. Deel alle uren door 261. Dat zijn uw gemiddelde arbeidsuren per dag. Bent u korter dan een jaar bij uw werkgever in dienst? Deel dan alle uren door alle werkdagen in die periode. Weekenden tellen dus niet mee.

Voorbeeld: U werkt sinds 1 januari 2022 bij uw werkgever. In juli 2022 krijgt u zwangerschapsverlof. U telt uw gewerkte uren van de maanden januari tot en met mei op. Juni en juli tellen niet mee. Stel dat u op 200 gewerkte uren komt. In deze 5 maanden waren er 100 werkdagen. U werkt gemiddeld 200 / 100 = 2 uur per dag.