Mag ik ontslagen worden als ik iets heb gedaan dat niet mag?

Uw werkgever vindt dat u iets hebt gedaan wat niet mag

Het moet voor u helder zijn wat wel en niet mag. Is wat u hebt gedaan niet genoeg voor ontslag? Maar zijn er ook nog andere problemen? U hebt bijvoorbeeld ruzie met collega's en u hebt niet zo veel verkocht als zou moeten. Dan mag u misschien toch ontslagen worden.

Bent u het niet eens met uw werkgever? Ga dan in gesprek. Bent u boos of is uw werkgever boos? Wacht even met het gesprek, zodat u allebei tijd krijgt om wat af te koelen. Geef wel direct per e-mail bij uw werkgever aan dat u zo snel mogelijk wil praten en prik alvast een datum voor een gesprek.

Ga in gesprek

Bij een gesprek helpt het om goed naar elkaar te luisteren om te begrijpen wat er mis is gegaan. Probeer er samen uit te komen. Lukt dat niet? Stel dan voor dat er een derde persoon bij het gesprek aanwezig is. Bijvoorbeeld een personeelsfunctionaris of een collega, die geen partij kiest. Dat kan ook een professioneel iemand zijn, zoals een mediator.

Hebt u inderdaad iets gedaan wat (volgens uw werkgever) niet mag? Het helpt om uw excuses aan te bieden. Geef uw fout eerlijk toe en laat zien dat u uw werkgever begrijpt. Wil uw werkgever u ontslagen vanwege uw fout? Dan kan de rechter meewegen dat u wel uw excuses hebt aangeboden.

Ontslag

Als uw werkgever aangeeft dat hij u wil ontslaan, kunt u het beste rustig blijven. Het helpt niet om ruzie te maken. Vaak wordt de situatie daarvan alleen maar slechter.

Er zijn verschillende manieren waarop uw werkgever de arbeidsovereenkomst kan beëindigen:

• Via de rechter. Uw werkgever moet dan aantonen dat u zoiets ergs deed dat hij u niet in dienst kan houden. Is er meer aan de hand? Hebt u bijvoorbeeld ook een conflict met uw werkgever? Dan kan de rechter soms redenen voor ontslag combineren.
• Door dit samen met u af te spreken (jullie tekenen allebei een beëindigingsovereenkomst).
• Door akkoord te gaan met het ontslag. Bent u het toch niet eens met uw akkoord, kijk dan of u uw akkoord (instemming) kunt terugdraaien.
• Door u op staande voet te ontslaan

Als u op staande voet wordt ontslagen eindigt uw arbeidsovereenkomst direct. U hebt geen recht meer op loon. Ontslag op staande voet mag alleen als u echt iets ergs hebt gedaan. Uw werkgever mag ook niet lang wachten met het ontslag. Lees meer over wanneer ontslag op staande voet mag.

Stemt u niet in met het ontslag of het sluiten van een beëindigingsovereenkomst? En ontslaat uw werkgever u niet op staande voet? Dan moet uw werkgever naar de rechter. Gebruik de tool Ontslag wegens verwijtbaar handelen/nalaten om te weten of u ontslagen mag worden via de rechter. U krijgt een rapport met een advies en brieven. Die brieven stuurt u naar uw werkgever of de rechter. Eigenlijk doet de tool dus precies wat een advocaat doet, maar dan goedkoper.

Vul de tool Verwijtbaar handelen in.

Na het ontslag

Soms hebt u na ontslag recht op een vergoeding. Gebruik de tool 'Hebt u recht op geld bij ontslag' om te weten of en op welke ontslagvergoeding u recht hebt. U moet deze vergoeding wel op tijd aan uw werkgever vragen.

Vul de tool Recht op geld bij ontslag in.

U hebt na ontslag meestal recht op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Die vraagt u zelf aan. Bent u op staande voet ontslagen? Dan kan het zijn dat u geen recht hebt op een WW-uitkering. Bij het UWV kunt u lezen of u een WW-uitkering krijgt en hoe u deze aanvraagt.