Ga naar de inhoud
Direct naar
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
RechtwijzerWerk
Zoeken
Menu
  • Uit elkaarUit elkaar

    • Scheiden overwegen
    • Samen scheiden
    • Kinderen
    • Wonen
    • Bezittingen
    • Inkomen
  • ConsumentenConsumenten

    • Zelf aan de slag
  • OverheidOverheid

    • Bijstand
    • WMO
    • Bezwaar en klacht
    • Schuldhulp
    • Contact met de gemeente
  • WonenWonen

    • Huren
    • Buren
    • Mijn buurt
  • WerkWerk

    • Problemen op het werk
    • Rechten en plichten
    • Ontslag nemen en krijgen
    • Mag het ontslag?
    • Geld bij ontslag
    • Corona en werk
  • SchuldenSchulden

    • Zelf je schulden regelen
    • Schuldhulpverlening (minnelijk traject)
    • Wettelijke schuldsanering (Wsnp)
    • Grip op geld in tijden van Corona
    • Wsnp en de kinderopvangtoeslagaffaire
    • Vragen over beschermingsbewind
  • Ander probleemAnder probleem

    • Wat kan de Raad voor Rechtsbijstand voor u betekenen?
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
  1. Home ›
  2. Werk ›
  3. Mag het ontslag? ›
  4. Mag ik ontslagen worden bij zwangerschap of tijdens verlof?

Mag ik ontslagen worden bij zwangerschap of tijdens verlof?


Bent u zwanger? Uw werkgever mag u dan bijna nooit ontslaan. Er geldt een opzegverbod. Dit opzegverbod geldt ook als uw werkgever u ergens anders om wil ontslaan dan vanwege uw zwangerschap.

Zwangerschap/verlof

U bent tijdens uw zwangerschap beschermd tegen ontslag. Dit geldt tijdens:

  • Zwangerschapsverlof.
  • Bevallingsverlof.
  • De eerste 6 weken na het bevallingsverlof.
  • Arbeidsongeschiktheid (niet kunnen werken) door de zwangerschap of bevalling. U kunt bijvoorbeeld niet tillen.
  • De eerste 6 weken na arbeidsongeschiktheid door de zwangerschap of bevalling.

Ontslag

Ontslag is iets anders dan een arbeidsovereenkomst die afloopt. De tool Mag ik ontslagen worden helpt u er achter u te komen of sprake is van (dreigend) ontslag. Hebt u een tijdelijk contract en loopt dat af tijdens de zwangerschap? Dan hoeft uw werkgever dit contract niet te verlengen. Uw zwangerschap mag alleen niet de reden zijn van het niet verlengen. Is dat het toch? Kom dan tegen uw ontslag in actie. Lees hier meer informatie:  ‘Toch ontslagen? Actie!’  U moet wel aantonen dat uw zwangerschap de reden van ontslag is.

Hebt u een aantal tijdelijke contracten achter elkaar gehad bij dezelfde werkgever? Dan kan het zijn dat u opeens een vast contract hebt. Dit kunt u met de tool Ketenregeling controleren. Uw arbeidsovereenkomst stopt dan niet als het tijdelijke contract is afgelopen. Ook niet als u zwanger bent. U kunt alleen in speciale situaties ontslagen worden.

Speciale situaties waarin ontslag mag

Bent u met zwangerschapsverlof of bevallingsverlof? Dan is ontslag bijna nooit toegestaan. Als u terugkomt van verlof mag u na 6 weken wel ontslagen worden. Maar, uw werkgever moet wel een goede reden voor ontslag hebben.

Ontslag tijdens uw zwangerschap is alleen mogelijk als:

  • Het bedrijf helemaal of voor een deel stopt (bedrijfsbeëindiging).
  • U zich hebt misdragen (verwijtbaar hebt gehandeld of nagelaten). U hebt dan iets gedaan wat niet mag. U heb bijvoorbeeld gestolen van uw werkgever.

Toch ontslagen? Actie!

Heeft uw werkgever u ontslagen tijdens uw zwangerschap of tijdens uw zwangerschaps- of bevallingsverlof? En is geen sprake van een speciale situatie, zoals bedrijfsbeëindiging of misdraging? Vraag de rechter dan het ontslag ongedaan te maken. Dit moet binnen 2 maanden na het einde van uw arbeidsovereenkomst. Kom dus op tijd in actie!

Maakt de rechter het ontslag ongedaan? Dan wordt het ontslag teruggedraaid. U bent niet ontslagen. U gaat weer aan het werk en hebt ook gewoon recht op loon. U ontvangt loon over de periode waarin u niet hebt gewerkt door het ontslag. Wilt u niet meer bij uw werkgever werken? Vraag bij de rechter dan om een vergoeding (billijke vergoeding). U kunt een advocaat inschakelen als u naar de rechter gaat, maar dit hoeft niet.


Mag het ontslag

Sla navigatie over (Mag het ontslag)
Mag het ontslag
  • Mag ik ontslagen worden vanwege een reorganisatie?
  • Mag ik ontslagen worden met een vast contract?
  • Mag ik ontslagen worden met een tijdelijk contract?
  • Mag ik ontslagen worden bij ziekte?
  • Mag ik ontslagen worden bij zwangerschap of tijdens verlof?
  • Mag ik ontslagen worden in mijn proeftijd?
  • Mag ik ontslagen worden vanwege een conflict?
  • Mag ik op staande voet ontslagen worden?
  • Mag ik ontslagen worden als ik mijn werk niet goed doe?
  • Mag ik ontslagen worden als ik iets heb gedaan dat niet mag?
  • Kan/moet mijn werkgever mij herplaatsen?
  • Mag ik ontslagen worden vanwege andere redenen?
  • Mag ik ontslagen worden vanwege een gewetensbezwaar?
  • Ik word ontslagen vanwege meerdere redenen
Terug naar navigatie (Mag het ontslag)

Ontslagen bij zwangerschap of tijdens verlof?

Heeft uw werkgever u ontslagen tijdens uw zwangerschap of tijdens uw zwangerschaps- of bevallingsverlof? En is geen sprake van een speciale situatie, zoals bedrijfsbeëindiging of misdraging? Kom in actie!

Ontslagen bij zwangerschap of tijdens verlof
Deel deze informatie
  • Delen op Facebook
  • Delen op Whatsapp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Twitter


Eerste Hulp bij Oplossingen:

Eerste Hulp bij Oplossingen

  • Meerdere problemen tegelijk?
  • Hoe krijgt u uw problemen onder controle?
  • Krijg grip en overzicht op uw situatie
  • Klik op Eerste Hulp bij Oplossingen

Over Rechtwijzer

Rechtwijzer adviseert u over welke stappen u zelf kunt zetten om uw juridisch probleem op te lossen

  • Over Rechtwijzer
  • Contact
  • Feedback over deze website

Rechtsbijstand nodig?

Heeft u juridische bijstand nodig van een advocaat of mediator bij het oplossen van uw probleem? Kijk dan op rechtsbijstand.nl.

Raad voor Rechtsbijstand
  • Toegankelijkheidsverklaring
  • Privacy
  • Cookies
  • Proclaimer
  • Informatiebeveiliging

Volg ons op

Twitter
LinkedIn
Youtube