Ga naar de inhoud
Direct naar
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
RechtwijzerWerk
Zoeken
Menu
  • Uit elkaarUit elkaar

    • Scheiden overwegen
    • Samen scheiden
    • Kinderen
    • Wonen
    • Bezittingen
    • Inkomen
  • ConsumentenConsumenten

    • Zelf aan de slag
  • OverheidOverheid

    • Bijstand
    • WMO
    • Bezwaar en klacht
    • Schuldhulp
    • Contact met de gemeente
  • WonenWonen

    • Huren
    • Buren
    • Mijn buurt
  • WerkWerk

    • Problemen op het werk
    • Rechten en plichten
    • Ontslag nemen en krijgen
    • Mag het ontslag?
    • Geld bij ontslag
    • Corona en werk
  • SchuldenSchulden

    • Zelf je schulden regelen
    • Schuldhulpverlening (minnelijk traject)
    • Wettelijke schuldsanering (Wsnp)
    • Grip op geld in tijden van Corona
    • Wsnp en de kinderopvangtoeslagaffaire
    • Vragen over beschermingsbewind
  • Ander probleemAnder probleem

    • Wat kan de Raad voor Rechtsbijstand voor u betekenen?
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
  1. Home ›
  2. Werk ›
  3. Mag het ontslag? ›
  4. Mag ik op staande voet ontslagen worden?

Mag ik op staande voet ontslagen worden?


Bij ontslag op staande voet eindigt uw arbeidsovereenkomst direct. Vaak mag ontslag op staande voet niet. Het mag alleen als u echt iets ergs hebt gedaan.

Uw werkgever vindt dat u iets hebt gedaan wat niet mag

Uw werkgever vindt dat u iets hebt gedaan wat absoluut niet mag. U hebt bijvoorbeeld iets gestolen, of u was dronken tijdens het werk. Ook kan het zijn dat u uw re-integratieverplichtingen niet bent nagekomen. Soms mag uw werkgever u dan op staande voet ontslaan. Dit heet ook wel ontslag wegens een dringende reden.

Ontslag op staande voet

Er gelden drie eisen voor een ontslag op staande voet:

  • U hebt iets ergs gedaan (er is sprake van een dringende reden).
  • Uw werkgever moet u zo snel mogelijk ontslaan nadat hij erachter is gekomen dat u iets ergs hebt gedaan (onverwijld ontslag).
  • Uw werkgever moet u meteen vertellen waarom hij u op staande voet ontslaat.

Bent u op staande voet ontslagen? Dan heeft (nog meer) ruzie maken met uw werkgever geen zin. Vaak wordt de situatie dan alleen maar slechter. Maak ook geen ruzie als u vindt dat het ontslag op staande voet onterecht is. Het is verstandiger wat later nog een keer te praten en (nogmaals) uw excuses aan te bieden. Geef geen dingen toe die u niet hebt gedaan.

Het is lastig om zelf vast te stellen of u op staande voet ontslagen mag worden. Gebruik de tool Ontslag op staande voet (dringende reden) om te weten of uw werkgever u mag ontslaan. U krijgt een rapport met een advies en brieven. Die brieven zijn voor aan uw werkgever of aan de rechter. Eigenlijk doet de tool dus precies wat een advocaat doet, maar dan goedkoper.

Ontslag op staande voet

Uw werkgever dreigt u op staande voet te ontslaan

Heeft uw werkgever alleen gedreigd met ontslag op staande voet? Ga dan met elkaar in gesprek. Het is verstandig uw excuses aan te bieden. Probeer tot een oplossing te komen.

Soms biedt uw werkgever u een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) aan als hij u op staande voet wil ontslaan. Als u deze overeenkomst ondertekent, eindigt uw arbeidsovereenkomst zonder tussenkomst van de rechter. Een beëindigingsovereenkomst kan voordelen hebben. U hebt bijvoorbeeld meer kans op een WW-uitkering.

Heeft uw werkgever geen goede redenen voor een ontslag op staande voet? Dan moet u geen beëindigingsovereenkomst tekenen. Onderteken nóóit zomaar een beëindigingsovereenkomst. Schakel juridische hulp in, bijvoorbeeld van het Juridisch Loket. Het is belangrijk dat goede afspraken worden gemaakt in de beëindigingsovereenkomst.

Niet eens met het ontslag? Op tijd naar de rechter!

Bent u het niet eens met het ontslag op staande voet? Of voldoet het ontslag niet aan de eisen? Dan moet u binnen 2 maanden na uw ontslag naar de rechter. De rechter kan het ontslag ongedaan maken (vernietigen). Laat ook aan uw werkgever weten dat u het niet eens bent met het ontslag.

Als u naar de rechter gaat hoeft u geen advocaat in te schakelen, maar het mag wel. Het is slim om in ieder geval juridische hulp te zoeken, bijvoorbeeld van het Juridisch Loket. Lees meer over het ontslag bij de rechter met advocaat en zonder advocaat.

Gevolgen ontslag op staande voet

Uw arbeidsovereenkomst eindigt per direct. U krijgt vanaf het moment van ontslag dus geen loon meer. Meestal hebt u ook geen recht op een ontslagvergoeding.

Na een ontslag op staande voet hebt u meestal geen recht op een WW-uitkering (werkloosheidsuitkering). Dit komt omdat u waarschijnlijk verwijtbaar werkloos bent geworden. Lees meer over het recht op WW-uitkering op de website van het UWV.


Mag het ontslag

Sla navigatie over (Mag het ontslag)
Mag het ontslag
  • Mag ik ontslagen worden vanwege een reorganisatie?
  • Mag ik ontslagen worden met een vast contract?
  • Mag ik ontslagen worden met een tijdelijk contract?
  • Mag ik ontslagen worden bij ziekte?
  • Mag ik ontslagen worden bij zwangerschap of tijdens verlof?
  • Mag ik ontslagen worden in mijn proeftijd?
  • Mag ik ontslagen worden vanwege een conflict?
  • Mag ik op staande voet ontslagen worden?
  • Mag ik ontslagen worden als ik mijn werk niet goed doe?
  • Mag ik ontslagen worden als ik iets heb gedaan dat niet mag?
  • Kan/moet mijn werkgever mij herplaatsen?
  • Mag ik ontslagen worden vanwege andere redenen?
  • Mag ik ontslagen worden vanwege een gewetensbezwaar?
  • Ik word ontslagen vanwege meerdere redenen
Terug naar navigatie (Mag het ontslag)
Deel deze informatie
  • Delen op Facebook
  • Delen op Whatsapp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Twitter


Eerste Hulp bij Oplossingen:

Eerste Hulp bij Oplossingen

  • Meerdere problemen tegelijk?
  • Hoe krijgt u uw problemen onder controle?
  • Krijg grip en overzicht op uw situatie
  • Klik op Eerste Hulp bij Oplossingen

Over Rechtwijzer

Rechtwijzer adviseert u over welke stappen u zelf kunt zetten om uw juridisch probleem op te lossen

  • Over Rechtwijzer
  • Contact
  • Feedback over deze website

Rechtsbijstand nodig?

Heeft u juridische bijstand nodig van een advocaat of mediator bij het oplossen van uw probleem? Kijk dan op rechtsbijstand.nl.

Raad voor Rechtsbijstand
  • Toegankelijkheidsverklaring
  • Privacy
  • Cookies
  • Proclaimer
  • Informatiebeveiliging

Volg ons op

Twitter
LinkedIn
Youtube