Ga naar de inhoud
Direct naar
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
RechtwijzerWerk
Zoeken
Menu
  • Uit elkaarUit elkaar
    • Scheiden overwegen
    • Samen scheiden
    • Kinderen
    • Wonen
    • Bezittingen
    • Inkomen
  • ConsumentenConsumenten
    • Zelf aan de slag
  • OverheidOverheid
    • Bijstand
    • WMO
    • Bezwaar en klacht
    • Schuldhulp
    • Contact met de gemeente
  • WonenWonen
    • Huren
    • Buren
    • Mijn buurt
  • WerkWerk
    • Problemen op het werk
    • Rechten en plichten
    • Ontslag nemen en krijgen
    • Mag het ontslag?
    • Geld bij ontslag
    • Corona en werk
  • SchuldenSchulden
    • Zelf je schulden regelen
    • Schuldhulpverlening (minnelijk traject)
    • Wettelijke schuldsanering (Wsnp)
    • Na een schone lei vonnis
    • Grip op geld in tijden van Corona
    • Wsnp en de kinderopvangtoeslagaffaire
  • Ander probleemAnder probleem
    • Wat kan de Raad voor Rechtsbijstand voor u betekenen?
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
  1. Home ›
  2. Werk ›
  3. Mag het ontslag? ›
  4. Mag ik ontslagen worden vanwege andere redenen?

Mag ik ontslagen worden vanwege andere redenen?


Het kan zijn dat u ontslagen wordt en dat hier een andere reden voor is. In het recht noemen we deze redenen overige omstandigheden.

Overige omstandigheden

Voorbeelden van andere redenen zijn:

  • U wordt verdacht of bent veroordeeld voor een misdrijf. U kunt daardoor fysiek niet werken.
  • U verblijft illegaal in Nederland.
  • U bent het niet eens met de manier waarop wordt gewerkt binnen het bedrijf. Het gaat daarbij niet om of u het niet eens bent met hoe andere werknemers werken, maar hoe het beleid van uw werkgever is.
  • U kunt niet werken omdat u niet aan een voorwaarde voldoet. U mist bijvoorbeeld een speciale bevoegdheid of Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), die u nodig hebt voor uw werk.
  • Klanten willen niet meer met u werken.

Bij overige omstandigheden mag uw werkgever niet zeggen dat u uw werk niet goed doet en dat er een conflict is en dat samen genoeg is om u te ontslaan. Meer over dit onderwerp.

Wat moet uw werkgever doen?

In sommige situaties kan uw werkgever niet veel doen. Als u in de gevangenis zit of geen VOG hebt gekregen, kunt u uw werk niet meer uitvoeren. Uw contract is daardoor inhoudsloos geworden. Dat betekent dat het contract wel bestaat, maar u niet kunt werken. Toch moet uw werkgever zich inspannen om te kijken of er ander werk is wat u kunt doen.

Geen ander optie mogelijk

Is er door overige omstandigheden geen mogelijkheid meer dat u werkt of is er een ander probleem op uw werk? Dan zijn er een paar mogelijkheden.

  • U wordt ontslagen.
  • U neemt zelf ontslag.
  • U spreekt samen met uw werkgever af dat u uit dienst gaat. U sluit dan een beëindigingsovereenkomst met uw werkgever.

Ontslag

Wil uw werkgever u ontslaan? Dan moet hij eerst kijken of hij u een andere functie kan geven binnen het bedrijf. Dit heet herplaatsing. Dit is niet hetzelfde als kijken of u uw werk op een andere manier kunt doen. Bij herplaatsing gaat u ander werk doen dan wat u eerst deed.
Als herplaatsing niet mogelijk is, kan uw werkgever op 2 manieren het contract beëindigen:

  • Via de rechter. Uw werkgever moet dan aantonen dat u uw werk ook niet in een andere vorm kunt doen.
  • Door akkoord te gaan met het ontslag. Bent u het toch niet eens met uw akkoord? Vul via de knop hieronder de tool Instemming ongedaan maken in en kijk of u uw akkoord (instemming) kunt terugdraaien.

    Instemming ongedaan maken

Ontslag wegens overige omstandigheden

Gebruik de tool

Ontslag wegens overige omstandigheden

om te weten of u ontslagen mag worden. U krijgt een rapport met een advies en brieven. Die brieven kunt u gebruiken om aan uw werkgever of aan de rechter te geven. Eigenlijk doet de tool dus precies wat een advocaat doet, maar dan goedkoper.


Mag het ontslag

Sla navigatie over (Mag het ontslag)
Mag het ontslag
  • Mag ik ontslagen worden vanwege een reorganisatie?
  • Mag ik ontslagen worden met een vast contract?
  • Mag ik ontslagen worden met een tijdelijk contract?
  • Mag ik ontslagen worden bij ziekte?
  • Mag ik ontslagen worden bij zwangerschap of tijdens verlof?
  • Mag ik ontslagen worden in mijn proeftijd?
  • Mag ik ontslagen worden vanwege een conflict?
  • Mag ik op staande voet ontslagen worden?
  • Mag ik ontslagen worden als ik mijn werk niet goed doe?
  • Mag ik ontslagen worden als ik iets heb gedaan dat niet mag?
  • Kan/moet mijn werkgever mij herplaatsen?
  • Mag ik ontslagen worden vanwege andere redenen?
  • Mag ik ontslagen worden vanwege een gewetensbezwaar?
  • Ik word ontslagen vanwege meerdere redenen
Terug naar navigatie (Mag het ontslag)
Deel deze informatie
  • Delen op Facebook
  • Delen op Whatsapp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Twitter
  • Mail deze pagina


Eerste Hulp bij Oplossingen:

Eerste Hulp bij Oplossingen

  • Meerdere problemen tegelijk?
  • Hoe krijgt u uw problemen onder controle?
  • Krijg grip en overzicht op uw situatie
  • Klik op Eerste Hulp bij Oplossingen

Over Rechtwijzer

Rechtwijzer adviseert u over welke stappen u zelf kunt zetten om uw juridisch probleem op te lossen

  • Over Rechtwijzer
  • Contact
  • Feedback over deze website

Rechtsbijstand nodig?

Heeft u juridische bijstand nodig van een advocaat of mediator bij het oplossen van uw probleem? Kijk dan op rechtsbijstand.nl.

Raad voor Rechtsbijstand
  • Toegankelijkheidsverklaring
  • Privacy
  • Cookies
  • Proclaimer
  • Informatiebeveiliging

Volg ons op

Twitter
LinkedIn
Youtube