Ga naar de inhoud
Direct naar
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
RechtwijzerWerk
Zoeken
Menu
  • Uit elkaarUit elkaar

    • Scheiden overwegen
    • Samen scheiden
    • Kinderen
    • Wonen
    • Bezittingen
    • Inkomen
  • ConsumentenConsumenten

    • Zelf aan de slag
  • OverheidOverheid

    • Bijstand
    • WMO
    • Bezwaar en klacht
    • Schuldhulp
    • Contact met de gemeente
  • WonenWonen

    • Huren
    • Buren
    • Mijn buurt
  • WerkWerk

    • Problemen op het werk
    • Rechten en plichten
    • Ontslag nemen en krijgen
    • Mag het ontslag?
    • Geld bij ontslag
    • Corona en werk
  • SchuldenSchulden

    • Zelf je schulden regelen
    • Schuldhulpverlening (minnelijk traject)
    • Wettelijke schuldsanering (Wsnp)
    • Grip op geld in tijden van Corona
    • Wsnp en de kinderopvangtoeslagaffaire
    • Vragen over beschermingsbewind
  • Ander probleemAnder probleem

    • Wat kan de Raad voor Rechtsbijstand voor u betekenen?
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
  1. Home ›
  2. Werk ›
  3. Mag het ontslag? ›
  4. Kan/moet mijn werkgever mij herplaatsen?

Kan/moet mijn werkgever mij herplaatsen?


Soms mag uw werkgever u ontslaan. Maar, dit mag alleen als hij daarvoor goede redenen heeft.  Is aan de voorwaarden voldaan? Dan moet uw werkgever kijken of hij u een andere passende functie binnen het bedrijf kan geven. Herplaatsing is niet verplicht als u ontslag krijgt omdat u iets hebt gedaan wat niet mag.

Herplaatsing

Ontslag is iets anders dan een arbeidsovereenkomst die afloopt. Dan hoeft uw werkgever niet te kijken of hij u kan herplaatsen. Uw werkgever hoeft ook niet te kijken of u herplaatst kunt worden als u iets hebt gedaan wat niet mag of als u op staande voet ontslagen bent. Ook als u in de proeftijd wordt ontslagen hoeft uw werkgever niet te kijken of u binnen het bedrijf kunt worden herplaatst.

De tool Mag ik ontslagen worden helpt u er achter te komen of sprake is van (dreigend) ontslag. Gebruik de tool Meerdere ontslaggronden om te weten of u ontslagen mag worden. In die tool vindt u ook vragen over herplaatsing. U kunt dus alles in een keer laten beoordelen.

Mag ik ontslagen worden?

Passende functie

De functie die uw werkgever u aanbiedt moet passen bij uw opleiding, ervaring en wat u kunt. Dat zegt de wet. U moet geschikt zijn voor de functie en de taken moeten lijken op die in uw oude functie. Is een functie net niet passend? Dan moet uw werkgever kijken of u met een cursus of een opleiding geschikt gemaakt kunt worden voor de functie. Uw werkgever moet de opleiding wel kunnen betalen. Kan uw werkgever de opleiding niet betalen? Of duurt de opleiding erg lang? Dan hoeft hij u deze niet aan te bieden.

Uw werkgever moet kijken of er openstaande vacatures zijn die hij u aan kan bieden. Ook kijkt hij of er functies zijn die door werknemers met een flexibel contract worden uitgevoerd, bijvoorbeeld uitzendkrachten. Die moeten dan plaats voor u maken. Uw werkgever hoeft u geen tijdelijke functies aan te bieden die er bijvoorbeeld zijn om een drukke periode door te komen.

Actieve rol werkgever

Uw werkgever moet actief zoeken naar mogelijkheden voor herplaatsing. Hij kijkt samen met u naar andere geschikte functies binnen het bedrijf. Hij moet u vertellen welke functies beschikbaar zijn en binnenkort vrij komen. Hij moet ook met u bespreken welke functies wel of niet bij u passen. U kunt ook afspraken maken over wat u wilt, bijvoorbeeld of u open staat voor functies in andere vestigingen. Geeft uw werkgever alleen een vacatureoverzicht of biedt hij alleen een sollicitatietraining aan? Dat is niet voldoende.

Wat kunt u doen?

Van u wordt verwacht dat u meekijkt naar mogelijke functies. Samen met uw werkgever kunt u het vacatureoverzicht doorlopen. Laat weten wat uw wensen zijn en bespreek met uw werkgever wat passende functies kunnen zijn. Zo kunt u allebei gericht zoeken naar een functie die bij u past.

Als uw werkgever een passende functie aanbiedt, dan moet u die accepteren. Vindt u de functie niet geschikt? Kijk dan of er een andere, wel geschikte functie is, en stel deze functie voor aan uw werkgever. Weigert u een aangeboden functie? Dan loopt u het risico dat uw werkgever geen andere functie meer kan aanbieden. Als er geen andere functies zijn, mag hij u ontslaan. Het weigeren van de functie kan tot gevolg hebben dat u geen recht heeft op een WW-uitkering.

Termijn

Uw werkgever kijkt een bepaalde periode vooruit bij het zoeken naar een passende functie. Hij kijkt dus niet alleen naar bestaande vacatures, maar ook naar functies die in de loop van de tijd vrijkomen. Hoe lang uw werkgever moet zoeken naar een passende functie, hangt af van hoe lang u bij uw werkgever hebt gewerkt. In de onderstaande tabel kunt u kijken welke termijn voor u geldt.

Termijnen
Duur dienstverband Herplaatsingstermijn
<5 jaar 1 maand
5 – 10 jaar 2 maanden
10 - 15 jaar 3 maanden
>15 jaar 4 maanden
Arbeidshandicap 26 weken
AOW-leeftijd 1 maand

Mag het ontslag

Sla navigatie over (Mag het ontslag)
Mag het ontslag
  • Mag ik ontslagen worden vanwege een reorganisatie?
  • Mag ik ontslagen worden met een vast contract?
  • Mag ik ontslagen worden met een tijdelijk contract?
  • Mag ik ontslagen worden bij ziekte?
  • Mag ik ontslagen worden bij zwangerschap of tijdens verlof?
  • Mag ik ontslagen worden in mijn proeftijd?
  • Mag ik ontslagen worden vanwege een conflict?
  • Mag ik op staande voet ontslagen worden?
  • Mag ik ontslagen worden als ik mijn werk niet goed doe?
  • Mag ik ontslagen worden als ik iets heb gedaan dat niet mag?
  • Kan/moet mijn werkgever mij herplaatsen?
  • Mag ik ontslagen worden vanwege andere redenen?
  • Mag ik ontslagen worden vanwege een gewetensbezwaar?
  • Ik word ontslagen vanwege meerdere redenen
Terug naar navigatie (Mag het ontslag)
Deel deze informatie
  • Delen op Facebook
  • Delen op Whatsapp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Twitter


Eerste Hulp bij Oplossingen:

Eerste Hulp bij Oplossingen

  • Meerdere problemen tegelijk?
  • Hoe krijgt u uw problemen onder controle?
  • Krijg grip en overzicht op uw situatie
  • Klik op Eerste Hulp bij Oplossingen

Over Rechtwijzer

Rechtwijzer adviseert u over welke stappen u zelf kunt zetten om uw juridisch probleem op te lossen

  • Over Rechtwijzer
  • Contact
  • Feedback over deze website

Rechtsbijstand nodig?

Heeft u juridische bijstand nodig van een advocaat of mediator bij het oplossen van uw probleem? Kijk dan op rechtsbijstand.nl.

Raad voor Rechtsbijstand
  • Toegankelijkheidsverklaring
  • Privacy
  • Cookies
  • Proclaimer
  • Informatiebeveiliging

Volg ons op

Twitter
LinkedIn
Youtube