Ga naar de inhoud
Direct naar
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
RechtwijzerWerk
Zoeken
Menu
  • Uit elkaarUit elkaar
    • Scheiden overwegen
    • Samen scheiden
    • Kinderen
    • Wonen
    • Bezittingen
    • Inkomen
  • ConsumentenConsumenten
    • Zelf aan de slag
  • OverheidOverheid
    • Bijstand
    • WMO
    • Bezwaar en klacht
    • Schuldhulp
    • Contact met de gemeente
  • WonenWonen
    • Huren
    • Buren
    • Mijn buurt
  • WerkWerk
    • Problemen op het werk
    • Rechten en plichten
    • Ontslag nemen en krijgen
    • Mag het ontslag?
    • Geld bij ontslag
    • Corona en werk
  • SchuldenSchulden
    • Zelf je schulden regelen
    • Schuldhulpverlening (minnelijk traject)
    • Wettelijke schuldsanering (Wsnp)
    • Na een schone lei vonnis
    • Grip op geld in tijden van Corona
    • Wsnp en de kinderopvangtoeslagaffaire
  • Ander probleemAnder probleem
    • Wat kan de Raad voor Rechtsbijstand voor u betekenen?
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
  1. Home ›
  2. Werk ›
  3. Problemen op het werk ›
  4. Mijn werkgever wil mediation, moet ik hieraan meewerken?

Mijn werkgever wil mediation, moet ik hieraan meewerken?


Hebt u ruzie of een probleem met uw werkgever? Mediation kan helpen dit op te lossen. Bij mediaton gaat u samen in gesprek. Onder begeleiding van een mediator probeert u het probleem op te lossen.

Hoe verloopt een mediationtraject?

Een mediator staat niet aan uw kant, maar ook niet aan de kant van uw werkgever. Hij is onpartijdig. Hij zorgt er voor dat het overleg goed verloopt. Het mediationtraject begint met het ondertekenen van een overeenkomst, de mediationovereenkomst. Daarin staan afspraken over bijvoorbeeld de kosten en geheimhouding. U kunt afspreken wat er precies onder de geheimhouding valt. Bijvoorbeeld dat u en uw werkgever wel met sommige mensen mogen praten over wat er besproken is. Vaak is de afspraak dat alles u bespreekt geheim blijft. Wat er in de gesprekken gezegd wordt, kan zelfs geheim blijven voor een rechter.

Het doel van mediation is dat u en uw werkgever weer samen kunnen werken. Mediation mag dus nog niet gericht zijn op ontslag. Komen u en uw werkgever tot een oplossing? Dan legt u de afspraken samen vast in een overeenkomst. Meer over het mediationtraject.

Is mediation verplicht?

Mediation is niet verplicht. U hoeft dus niet mee te werken, maar het is verstandig dit wel te doen. Niet meewerken kan vervelende gevolgen hebben. Het kan langer duren voordat het probleem of de ruzie is opgelost. Soms wordt  het alleen maar erger. Dat kan zelfs leiden tot ontslag.

U kunt op elk moment stoppen met de mediation. Maar, doe dit niet zomaar of  te snel. Een ruzie of probleem is meestal niet in een paar gesprekken opgelost. Er is vaak tijd voor nodig. Geef de mediation een kans.

Kosten

De kosten van mediation verschillen. Het hangt ervan af hoe veel gesprekken nodig zijn. De ene mediator is ook duurder dan de andere. Voordat de mediation begint maakt u met uw werkgever afspraken over de kosten. Meestal betaalt uw werkgever. Meer over de kosten van mediation.

Problemen op het werk

Sla navigatie over (Problemen op het werk)
Problemen op het werk
  • Mijn werkgever gaat failliet, wat nu?
  • Mijn bedrijf gaat reorganiseren, wat nu?
  • Ik heb ruzie of word gepest op het werk
  • Mijn werkgever wil mediation, moet ik hieraan meewerken?
Terug naar navigatie (Problemen op het werk)
Deel deze informatie
  • Delen op Facebook
  • Delen op Whatsapp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Twitter


Eerste Hulp bij Oplossingen:

Eerste Hulp bij Oplossingen

  • Meerdere problemen tegelijk?
  • Hoe krijgt u uw problemen onder controle?
  • Krijg grip en overzicht op uw situatie
  • Klik op Eerste Hulp bij Oplossingen

Over Rechtwijzer

Rechtwijzer adviseert u over welke stappen u zelf kunt zetten om uw juridisch probleem op te lossen

  • Over Rechtwijzer
  • Contact
  • Feedback over deze website

Rechtsbijstand nodig?

Heeft u juridische bijstand nodig van een advocaat of mediator bij het oplossen van uw probleem? Kijk dan op rechtsbijstand.nl.

Raad voor Rechtsbijstand
  • Toegankelijkheidsverklaring
  • Privacy
  • Cookies
  • Proclaimer
  • Informatiebeveiliging

Volg ons op

Twitter
LinkedIn
Youtube