Mijn werkgever wil mediation, moet ik hieraan meewerken?
Hebt u ruzie of een probleem met uw werkgever? Mediation kan helpen dit op te lossen. Bij mediaton gaat u samen in gesprek onder begeleiding van een mediator. Jullie proberen het probleem op te lossen.
Wat is mediation?
Een mediator staat niet aan uw kant, maar ook niet aan de kant van uw werkgever. Hij of zij is onpartijdig. Een mediator zorgt ervoor dat het overleg goed verloopt. En dat op tafel komt wat voor jullie allebei belangrijk is.
Hoe verloopt een mediationtraject?
Het begint met het ondertekenen van een overeenkomst, de mediationovereenkomst. Daarin staan afspraken. Bijvoorbeeld dat alles wat in mediation gezegd wordt geheim is. Geheimhouding is belangrijk. Daardoor kunt u zeggen wat u wil. Zonder dat het gevolgen voor u heeft. Houd het wel netjes en eerlijk. Komt er geen oplossing door de mediation? Dan mag u later niet aan de rechter vertellen wat is er is gezegd. Er kunnen wel afspraken worden gemaakt dat u wel bijvoorbeeld aan uw partner of ouders mag vertellen wat er gezegd is. Hebt u een advocaat? Dan kan besproken worden of die bij de gesprekken aanwezig mag zijn.
Het doel van mediation is dat u en uw werkgever een oplossing bereiken voor het probleem. Welke oplossing dat wordt, is aan jullie samen. Het kunnen bijvoorbeeld afspraken zijn hoe jullie verder samenwerken. Of juist niet, als jullie dat allebei niet meer willen. Wil u wel bij het bedrijf blijven werken, maar wil uw werkgever dit niet? Dan mag hij dat niet steeds zeggen. Hij moet ook zoeken naar een andere oplossing.
De mediator leidt de gesprekken. Soms is één gesprek genoeg, maar vaak zijn er meer gesprekken nodig. De mediator vraagt soms ook om even allen met u te mogen praten of met uw werkgever. Vaak praat de mediator als eerste apart met jullie. Dat is een zogenaamd intakegesprek. Zo kan de mediator horen waar de mediation volgens u over moet gaan.
Mediation overeenkomst
Komen u en uw werkgever door de mediation tot een oplossing? Dan legt u de afspraken samen vast in een overeenkomst. Er gelden pas afspraken als jullie het eens zijn en een handtekening onder de overeenkomst zetten. Meer over het mediationtraject.
Is mediation verplicht?
Mediation is niet verplicht. U hoeft dus niet mee te werken, maar het is verstandig dit wel te doen. Niet meewerken kan vervelende gevolgen hebben. Het kan langer duren voordat het probleem of de ruzie is opgelost. Soms wordt het alleen maar erger. Dat kan zelfs leiden tot ontslag. Een rechter zal dan bijvoorbeeld ook kijken of u en uw werkgever alles hebben geprobeerd om het probleem op te lossen. Hij zal u waarschijnlijk vragen of u mediation hebt geprobeerd.
U kunt op elk moment stoppen met de mediation. Wie stopt en wanneer, valt ook onder de afgesproken geheimhouding. Maar, stop niet zomaar of te snel. Een ruzie of probleem is meestal niet in één gesprek opgelost. Er is vaak tijd voor nodig. Geef de mediation een kans. Ook al is het niet fijn. Laat u bijstaan door iemand. Dat kan al enorm helpen.