Mijn bedrijf gaat reorganiseren, wat nu?

Reorganisatie

Een reorganisatie kan betekenen dat u een andere functie krijgt, minder salaris of dat u uw baan verliest. Uw werkgever mag dat niet zomaar doen. Hij kan u ook niet zomaar ontslaan. Uw werkgever moet eerst zoeken naar een oplossing met minder gevolgen.

Een reorganisatie kost veel tijd. De vakbonden en misschien een ondernemingsraad (OR) hebben er ook wat over te zeggen.

Een reorganisatie gaat ongeveer zo:

Plan voor reorganisatie

Uw werkgever kijkt wat nodig is voor de reorganisatie. Hij onderzoekt of hij functies kan wijzigen en of er mensen weg moeten. In deze fase is het nog niet zeker of de reorganisatie doorgaat. U kunt daarom weinig doen. In grotere bedrijven (meer dan 50 werknemers) is er een ondernemingsraad (OR). De OR overlegt al wel met uw werkgever over het plan. De OR komt ook op voor uw belangen.

Voor u is dit een onzekere periode. Bewaar alle brieven en andere informatie die over de reorganisatie gaan goed. Deze informatie hebt u misschien later nodig. Bijvoorbeeld als u ontslagen wordt en u het daar niet mee eens bent.

Wat zijn de gevolgen voor u?

Is zeker dat reorganisatie doorgaat? De werkgever overlegt met de OR of personeelsvertegenwoordiging  over de gevolgen voor het personeel. Worden er meer dan 20 mensen ontslagen? Dan spreken we van collectief ontslag. De werkgever moet dan ook overleggen met de vakbonden. De vakbonden komen op voor het belang van het personeel. Ze proberen de gevolgen van de reorganisatie voor u zo klein mogelijk te houden.

Uw werkgever moet u informeren wat de gevolgen van de reorganisatie zijn voor uw baan. Krijgt u door de reorganisatie een andere functie? Wordt u overgeplaatst of misschien wel ontslagen? Vraag uw werkgever of de vakbonden om alle informatie die u nodig hebt. Zorg er ook steeds voor dat alles wat u afspreekt op papier wordt gezet of per mail wordt gevestigd.

Akkoord

Vaak is er bij een  reorganisatie een sociaal plan. Hierin staat wat uw werkgever allemaal moet doen bij de reorganisatie. In het sociaal plan staat bijvoorbeeld of u kunt worden herplaatst in een andere functie, in welke volgorde het ontslag gaat en welke vergoeding u krijgt bij ontslag. Bij het maken van een sociaal plan is vaak een vakbond betrokken, die opkomt voor werknemers. Uw werkgever is niet verplicht een sociaal  plan te maken.

Uitvoering

Is er bij de reorganisatie een sociaal plan? Dan moet uw werkgever zich hier aan houden. Houd goed in de gaten of hij dit doet. Vaak zijn er begeleidings- en toetsingscommissies die dit  controleren. Voert de werkgever het sociaal plan niet goed uit? U kunt daar bezwaar tegen indienen. In het sociaal plan staat hoe u dat doet en hoe snel u in actie moet komen.

Om u te kunnen ontslaan vraagt uw werkgever een ontslagvergunning aan bij het UWV. Tijdens deze ontslagprocedure kunt u bezwaar maken tegen uw ontslag.