Ga naar de inhoud
Direct naar
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
RechtwijzerWerk
Zoeken
Menu
  • Uit elkaarUit elkaar

    • Scheiden overwegen
    • Samen scheiden
    • Kinderen
    • Wonen
    • Bezittingen
    • Inkomen
  • ConsumentenConsumenten

    • Zelf aan de slag
  • OverheidOverheid

    • Bijstand
    • WMO
    • Bezwaar en klacht
    • Schuldhulp
    • Contact met de gemeente
  • WonenWonen

    • Huren
    • Buren
    • Mijn buurt
  • WerkWerk

    • Problemen op het werk
    • Rechten en plichten
    • Ontslag nemen en krijgen
    • Mag het ontslag?
    • Geld bij ontslag
    • Corona en werk
  • SchuldenSchulden

    • Zelf je schulden regelen
    • Schuldhulpverlening (minnelijk traject)
    • Wettelijke schuldsanering (Wsnp)
    • Grip op geld in tijden van Corona
    • Wsnp en de kinderopvangtoeslagaffaire
    • Vragen over beschermingsbewind
  • Ander probleemAnder probleem

    • Wat kan de Raad voor Rechtsbijstand voor u betekenen?
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
  1. Home ›
  2. Werk ›
  3. Problemen op het werk ›
  4. Ik heb ruzie of word gepest op het werk

Ik heb ruzie of word gepest op het werk


Soms krijgt u ruzie op het werk. Met een collega of met uw baas. Een ruzie kan over van alles gaan. Een ruzie is niet altijd erg, maar probeer er wel voor te zorgen dat het niet uit de hand loopt. Blijf altijd netjes en rustig.

Ruzie

Laat uw goede wil zien. Praat met uw collega/baas en werk mee aan oplossingen. Laat gesprekken vastleggen in een verslag. Dat maakt het voor beide partijen duidelijker. Onderteken geen gespreksverslag waar u het niet mee eens bent.


Let op: Stuur geen boze mails en plaats geen slechte verhalen op sociale media zoals Facebook. Ook niet zonder uw naam of onder een andere naam.

Pesten

Pesten kan op verschillende manieren. Er worden bijvoorbeeld vervelende grappen of beledigende opmerkingen gemaakt. Het verschilt per persoon of iemand iets ervaart als pesten. Soms heeft iemand daarom niet eens door dat hij pest. Toch moet u niet aan uzelf twijfelen! Het gaat erom dat als u iets ervaart als pesten, daar iets aan gedaan wordt. Praat erover met uw werkgever. Uw werkgever kan en moet zorgen voor een veilige en prettige werkomgeving. Pest uw baas u? Ga dan naar een andere leidinggevende, iemand van de HR-afdeling (of personeelszaken) of een vertrouwenspersoon.

Ziekmelding

Hebt u ruzie of wordt u gepest? Het gevolg kan zijn dat u met veel tegenzin naar het werk gaat. Veel mensen melden zich dan ziek. Meestal is dit niet de beste keuze. De ruzie wordt daar vaak alleen maar erger van.

Meldt u zich toch ziek? Dan kan de bedrijfsarts zeggen dat u niet ziek bent, maar dat sprake is van een arbeidsconflict. De klachten die u hebt komen dan door de ruzie op het werk. De bedrijfsarts adviseert dan de ruzie op te lossen. Alleen als er te veel spanning is, mag u soms even thuisblijven. U en uw werkgever moeten proberen de ruzie op te lossen. Luister naar het advies van de bedrijfsarts. Doet u dit niet? Dan mag uw werkgever uw loon (tijdelijk) stopzetten. Hij moet u wel hier wel eerst voor waarschuwen.

De bedrijfsarts kan ook zeggen dat u wel ziek bent door de ruzie of het gepest. U bent bijvoorbeeld overspannen of hebt een burn-out. U gaat dan samen met uw werkgever werken aan uw re-integratie. U maakt afspraken om te zorgen dat u zo snel mogelijk weer kan werken.

Ontslag

Kan de ruzie niet meer worden opgelost? Dan kan dit soms een reden zijn voor ontslag. Lees meer over wanneer u ontslagen mag worden vanwege een conflict.

Wordt u ontslagen omdat u gepest wordt? Bijvoorbeeld omdat u door het gepest uw werk niet goed doet? Schakel dan altijd juridische hulp in, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket. Wil uw werkgever u om een andere reden ontslaan? Of twijfelt u of uw werkgever u wil ontslaan? De tool Mag ik ontslagen worden helpt u er achter te komen of sprake is van (dreigend) ontslag.

Mag ik ontslagen worden

Let op: neem niet (zomaar) zelf ontslag! U hebt dan namelijk meestal geen recht op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Ook krijgt u vaak geen ontslagvergoeding.

Schade door pesten

Hebt u schade door het pesten? Bijvoorbeeld omdat u door het pesten een burn-out hebt? Soms is uw werkgever hiervoor aansprakelijk. De rechter kan dan zeggen dat uw werkgever u geld moet betalen (schadevergoeding). U moet dan kunnen aantonen dat u schade hebt dóór het pesten op het werk. Vaak is dit erg moeilijk. Schakel juridische hulp in, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket.


Problemen op het werk

Sla navigatie over (Problemen op het werk)
Problemen op het werk
  • Mijn werkgever gaat failliet, wat nu?
  • Mijn bedrijf gaat reorganiseren, wat nu?
  • Ik heb ruzie of word gepest op het werk
  • Mijn werkgever wil mediation, moet ik hieraan meewerken?
Terug naar navigatie (Problemen op het werk)

Vindt een oplossing via bemiddeling/mediation

Uw werkgever moet proberen de ruzie of het pestgedrag op te lossen. Lukt het niet om er samen uit te komen? Dan moet uw werkgever iemand inschakelen die helpt het uit te praten. U probeert dan bijvoorbeeld met hulp van een mediator (bemiddelaar) het probleem op te lossen. Een mediator kiest geen partij voor u of uw baas. Hij zorgt er voor dat de gesprekken goed verlopen. Lees meer over mediation en of u hier aan moet meewerken.

Deel deze informatie
  • Delen op Facebook
  • Delen op Whatsapp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Twitter


Eerste Hulp bij Oplossingen:

Eerste Hulp bij Oplossingen

  • Meerdere problemen tegelijk?
  • Hoe krijgt u uw problemen onder controle?
  • Krijg grip en overzicht op uw situatie
  • Klik op Eerste Hulp bij Oplossingen

Over Rechtwijzer

Rechtwijzer adviseert u over welke stappen u zelf kunt zetten om uw juridisch probleem op te lossen

  • Over Rechtwijzer
  • Contact
  • Feedback over deze website

Rechtsbijstand nodig?

Heeft u juridische bijstand nodig van een advocaat of mediator bij het oplossen van uw probleem? Kijk dan op rechtsbijstand.nl.

Raad voor Rechtsbijstand
  • Toegankelijkheidsverklaring
  • Privacy
  • Cookies
  • Proclaimer
  • Informatiebeveiliging

Volg ons op

Twitter
LinkedIn
Youtube