Ik heb ruzie of word gepest op het werk

Ruzie

Laat uw goede wil zien. Praat met uw collega/baas en werk mee aan oplossingen. Laat gesprekken vastleggen in een verslag. Dat maakt het voor beide partijen duidelijker. Onderteken geen gespreksverslag waar u het niet mee eens bent.

Let op: Stuur geen boze mails en plaats geen slechte verhalen op sociale media zoals Facebook. Ook niet zonder uw naam of onder een andere naam.

Pesten

Pesten kan op verschillende manieren. Er worden bijvoorbeeld vervelende grappen of beledigende opmerkingen gemaakt. Het verschilt per persoon of iemand iets ervaart als pesten. Soms heeft iemand daarom niet eens door dat hij pest. Toch moet u niet aan uzelf twijfelen! Het gaat erom dat als u iets ervaart als pesten, daar iets aan gedaan wordt. Praat erover met uw werkgever. Uw werkgever kan en moet zorgen voor een veilige en prettige werkomgeving. Pest uw baas u? Ga dan naar een andere leidinggevende, iemand van de HR-afdeling (of personeelszaken) of een vertrouwenspersoon.

Ziekmelding

Hebt u ruzie of wordt u gepest? Het gevolg kan zijn dat u met veel tegenzin naar het werk gaat. Veel mensen melden zich dan ziek. Meestal is dit niet de beste keuze. De ruzie wordt daar vaak alleen maar erger van.

Meldt u zich toch ziek? Dan kan de bedrijfsarts zeggen dat u niet ziek bent, maar dat sprake is van een arbeidsconflict. De klachten die u hebt komen dan door de ruzie op het werk. De bedrijfsarts adviseert dan de ruzie op te lossen. Alleen als er te veel spanning is, mag u soms even thuisblijven. U en uw werkgever moeten proberen de ruzie op te lossen. Luister naar het advies van de bedrijfsarts. Doet u dit niet? Dan mag uw werkgever uw loon (tijdelijk) stopzetten. Hij moet u wel hier wel eerst voor waarschuwen.

De bedrijfsarts kan ook zeggen dat u wel ziek bent door de ruzie of het gepest. U bent bijvoorbeeld overspannen of hebt een burn-out. U gaat dan samen met uw werkgever werken aan uw re-integratie. U maakt afspraken om te zorgen dat u zo snel mogelijk weer kan werken.

Ontslag

Kan de ruzie niet meer worden opgelost? Dan kan dit soms een reden zijn voor ontslag. Lees meer over wanneer u ontslagen mag worden vanwege een conflict.

Wordt u ontslagen omdat u gepest wordt? Bijvoorbeeld omdat u door het gepest uw werk niet goed doet? Schakel dan altijd juridische hulp in, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket. Wil uw werkgever u om een andere reden ontslaan? Of twijfelt u of uw werkgever u wil ontslaan? De tool Mag ik ontslagen worden helpt u er achter te komen of sprake is van (dreigend) ontslag.

Mag ik ontslagen worden

Let op: neem niet (zomaar) zelf ontslag! U hebt dan namelijk meestal geen recht op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Ook krijgt u vaak geen ontslagvergoeding.

Schade door pesten

Hebt u schade door het pesten? Bijvoorbeeld omdat u door het pesten een burn-out hebt? Soms is uw werkgever hiervoor aansprakelijk. De rechter kan dan zeggen dat uw werkgever u geld moet betalen (schadevergoeding). U moet dan kunnen aantonen dat u schade hebt dóór het pesten op het werk. Vaak is dit erg moeilijk. Schakel juridische hulp in, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket.