Moet ik betalen bij ontslag?

Ontslag op staande voet

Bent u op staande voet ontslagen? Dan moet u soms een vergoeding aan uw werkgever betalen. Dat is omdat uw werkgever schade heeft doordat hij opeens een werknemer minder heeft. U betaalt een vergoeding die gelijk is aan uw loon over de opzegtermijn. Meestal is dat een maandsalaris. Het kan zijn dat er andere afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst of de cao. Niet altijd vraagt uw werkgever om deze vergoeding.

Weet u niet zeker welk soort cao voor u geldt? Of wilt u weten wat het voor u betekent? Vul dan de tool cao in.

Opzeggen zonder rekening te houden met de opzegtermijn

Vaak hebt u een opzegtermijn. Dat is de periode tussen de dag dat u uw werkgever vertelt dat u weggaat en uw laatste werkdag. Meestal is de opzegtermijn 1 maand. Hebt u een 0-urencontract? En zegt u uw contract op na 1 januari 2020? Dan is uw opzegtermijn vaak maar 4 dagen. Pas na de opzegtermijn stopt uw arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat u nog een tijdje moet doorwerken nadat u hebt opgezegd. Zegt u bijvoorbeeld op 5 maart dat u wilt stoppen bij uw werkgever? Dan moet u nog werken tot en met 30 april. U kunt wel vakantiedagen opnemen. Zegt u op zonder rekening te houden met de opzegtermijn? Dan moet u geld betalen aan uw werkgever. U betaalt een bedrag dat gelijk is aan uw loon tot het einde van de opzegtermijn.

Zit u nog in uw proeftijd? Of neemt u met een goede reden ontslag op staande voet? Dan hebt u geen opzegtermijn. U kunt dan per direct ontslag nemen. U hoeft geen geld te betalen.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opzeggen terwijl in de arbeidsovereenkomst staat dat dit niet mag

Een tijdelijk contract heet ook wel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Staat daarin niet dat u eerder kunt opzeggen dan de einddatum van deze overeenkomst? Maar doet u dit toch? Dan moet u geld betalen aan uw werkgever. Het bedrag is gelijk aan uw loon dat u zou hebben gekregen tot de einddatum. Dit kan om erg veel geld gaan. Gaat het om meer dan 3 maandsalarissen? Dan kunt u de rechter vragen of u minder mag betalen. De rechter kan het bedrag matigen. Dit kan niet onbeperkt. U betaalt ten minste 3 maandsalarissen.

Schenden van het concurrentiebeding

In uw arbeidsovereenkomst kan een concurrentiebeding staan. U mag dan na het ontslag niet zomaar hetzelfde werk gaan doen bij een andere werkgever. Ook mag u niet zomaar een eigen bedrijf beginnen waarbij u hetzelfde werk doet. Houdt u zich niet aan de afspraken van het concurrentiebeding? Dan betaalt u een schadevergoeding aan uw werkgever. In uw arbeidsovereenkomst staat hoeveel u moet betalen.

U kunt uw werkgever vragen of het concurrentiebeding niet meer geldt. Jullie spreken dat bijvoorbeeld af in de beëindigingsovereenkomst. Gaat uw ontslag via de rechter? Dan kunt u de rechter vragen of hij wilt bepalen dat u zich niet aan het concurrentiebeding hoeft te houden.

Studiekosten

Heeft uw werkgever een studie voor u betaald? Dan is vaak de afspraak dat u nog een tijd bij uw werkgever moet blijven werken. Sinds 1 augustus 2022 mag dat niet als de studie verplicht was voor uw functie. Gaat u eerder weg? Dan moet u misschien wel (een deel van) de kosten terugbetalen aan uw werkgever. Deze afspraak (studiekostenbeding) staat in uw arbeidsovereenkomst of cao. Hoe hoog dit bedrag is, hangt af van de afspraken die zijn gemaakt.

Bedrijfseigendommen

Bij ontslag levert u de spullen van uw werkgever (bedrijfseigendommen) in. Dit kan van alles zijn, bijvoorbeeld een laptop, telefoon of sleutels. Doet u dit niet? Dan moet u vaak een schadevergoeding aan uw werkgever betalen. Deze afspraak staat in uw arbeidsovereenkomst, bedrijfsregeling of beëindigingsovereenkomst.

Boetes

Soms betaalt u een boete als u zich niet aan afspraken met uw werkgever hebt gehouden. Bijvoorbeeld omdat u bedrijfsgeheimen hebt doorverteld. Dit staat in uw arbeidsovereenkomst of cao. Daarin staat ook hoe hoog deze boete is.

Vakantiedagen

Hebt u te veel vakantiedagen opgenomen? En krijgt u nog geld van uw werkgever (bijvoorbeeld loon)? U kunt dan met uw werkgever afspreken dat hij de vakantiedagen mag inhouden op het geld dat u nog krijgt. Hebt u dit niet afgesproken en wil uw werkgever toch geld inhouden? Dan is het verstandig juridische hulp in te schakelen, bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket.