Ik ben ontslagen. Wat te doen met minuren of overuren?
Vaak hebt u met uw werkgever afgesproken hoeveel uur u per week of maand werkt. Dit staat in uw arbeidsovereenkomst. Soms hebt u niet een vast aantal uren, maar staat in uw arbeidsovereenkomst hoeveel uur u minimaal en maximaal werkt (min-maxcontract).
Werkt u minder dan u hebt afgesproken? Dan ontstaan min-uren, bijvoorbeeld omdat uw werkgever in een periode minder werk voor u heeft.
Werkt u meer uren dan is afgesproken? Dan ontstaan overuren. Niet alle uren die u extra werkt zijn overuren. Uw werkgever moet u hebben gevraagd de extra uren te werken. Of: hij heeft het niet gevraagd, maar er wel mee ingestemd dat u meer uren werkt. Uw werkgever moet de overuren uitbetalen als dit is afgesproken. Dit staat in uw arbeidsovereenkomst of cao.
Let op: krijgt u door de overuren minder dan het wettelijk minimumloon over de uren die u hebt gewerkt? Dan moet uw werkgever de overuren uitbetalen.
Houd altijd zelf goed bij hoeveel uren u werkt. Zo kunt u het aantal min- of overuren zelf controleren.
Ontslag
U mag alleen ontslagen worden als uw werkgever daar goede redenen voor heeft. Deze redenen moeten in de wet staan. We noemen dit ontslaggronden. Wil uw werkgever u ontslaan? Gebruik dan de Ontslagtool om te controleren of u wel ontslagen mag worden. U krijgt een rapport met een advies en brieven. Die brieven zijn gericht aan uw werkgever, aan het UWV of aan de rechter. Eigenlijk doet de tool dus precies wat een advocaat doet, maar dan goedkoper.
Minuren betalen aan uw werkgever?
Uw werkgever moet zorgen voor voldoende werk. Het is zijn risico als er (tijdelijk) minder werk is. Meestal gebeurt er bij ontslag daarom niks met uw min-uren.
Ligt het aan uzelf dat u minder werkte? En daardoor min-uren opbouwde? U moet dan de uren inhalen. Uw werkgever mag de min-uren soms wel inhouden op uw loon. Dat kan alleen als dat in uw arbeidsovereenkomst staat. Ook kan het zijn dat afspraken hierover in uw cao staan. Als uw arbeidsovereenkomst eindigt, dan mag uw werkgever het loon over de min-uren van uw ontslagvergoeding aftrekken. Heel misschien moet u zelfs geld betalen aan uw werkgever.
Zijn er geen afspraken gemaakt over het inhouden van min-uren op het loon? Dan mag uw werkgever alleen loon inhouden als u bijvoorbeeld niet wilde werken. Uw werkgever moet u wel de mogelijkheid hebben gegeven om genoeg te werken.
Overuren uitbetaald krijgen?
Vaak krijgt u overuren uitbetaald bij ontslag. In uw cao kan staan dat u geen geld krijgt voor overuren, maar dat u de overuren mag opnemen. Dit betekent dat u de overuren inruilt voor vrije tijd (tijd-voor-tijd). Kijk daarom in uw cao.
Weet u niet zeker welk soort cao voor u geldt? Of wilt u weten wat het voor u betekent? Vul dan de tool cao in.
Bij ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Uit te betalen overuren staan ook op dit overzicht. Hierover moet u belasting betalen.