Heb ik recht op vaste uren?
Hebt u 12 maanden of langer een oproepcontract? Dan moet uw werkgever u een aanbod doen voor een vast aantal uren. Dat betekent dat u zeker weet dat u iedere maand dat aantal uren kan werken.
En dat u dus salaris krijgt. Het aanbod is minimaal het gemiddeld aantal uren dat u de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt.
Voorbeeld: u werkt van maart 2021 tot en met mei 2021 iedere maand 20 uur. In de zomer werkt u 60 uur per maand. Daarna wordt het rustiger. U werkt:
- September: 15 uur
- Oktober: 18 uur
- November: niets
- December: 32 uur
- Januari 2022: 25 uur
- Februari 2022: 30 uur
U telt alles bij elkaar op. 20+20+20+60+60+60+15+18+0+32+25+30 = 360 uur. Dat deelt u door 12. Dat is 30. U hebt dus recht op een arbeidsovereenkomst voor 30 uur per maand.
Had u meer arbeidsovereenkomsten? En zat er een periode van meer dan 6 maanden tussen de contracten? Dan mag u de oproepcontracten niet bij elkaar optellen.
Voorbeeld: u hebt een arbeidsovereenkomst van 1 januari 2020 tot 30 juni 2020. Op 1 januari 2021 krijgt u pas weer een nieuw contract. Het eerste contract telt niet mee. De 12 maanden tellen pas vanaf 1 januari 2021.
Wanneer?
Uw werkgever moet u uiterlijk in de 13e maand van uw oproepcontract een aanbod doen. In het voorbeeld hierboven is dat dus in maart 2022. U hebt uiterlijk 1 maand om op het aanbod in te gaan.
Voorbeeld: u werkt vanaf 1 juni 2021 op basis van een oproepovereenkomst. Vanaf 1 juni 2022 moet uw werkgever u een aanbod doen voor een vast aantal uren. U bent dan namelijk 12 maanden in dienst. De 13e maand is in dit geval juni 2022. Doet uw werkgever op 10 juni 2022 een aanbod, dan is hij op tijd. U kunt tot uiterlijk 10 juli 2022 het aanbod accepteren. Uw werkgever is te laat als hij na 30 juni 2022 u een aanbod doet.
Wat als mijn werkgever te laat is? Of geen aanbod doet?
U hebt toch recht op loon. Ook al doet uw werkgever het niet goed. U hebt recht op het gemiddeld aantal uren dat u de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt. Ook als u nu minder werkt. Vraag uw werkgever zo snel mogelijk om u te laten werken. Ook als hij u niet laat werken, krijgt u salaris over het gemiddelde aantal uren.
Hebt u recht op vaste uren?
Vul de vragen in én krijg gelijk de brief die u aan uw werkgever kunt sturen: