Heb ik een oproepovereenkomst
Soms bent u oproepkracht. U werkt dan alleen als uw werkgever u vraagt te komen werken. U ziet soms aan uw contract of u oproepkracht bent. Maar het is niet altijd duidelijk.
U bent oproepkracht als:
- u een 0-urencontract hebt.
- er 'oproepovereenkomst' in uw contract staat.
- in uw contract staat dat u bijvoorbeeld '16 tot 20 uur per week werkt.'
U bent misschien oproepkracht als:
- in uw contract staat dat u een gemiddeld aantal uren werkt. Bijvoorbeeld dat u per jaar gemiddeld 500 uur werkt. Staat dit erin? Schakel dan snel juridische hulp in. Het Juridisch Loket helpt mensen met een laag inkomen en weinig spaargeld, lees op de website van het Juridisch Loket de voorwaarden.
- u aanwezigheidsdienst hebt. U moet dan aanwezig zijn op uw werkplek, maar hoeft niet te werken.
- u bereikbaarheidsdienst hebt. U moet dan bereikbaar zijn zodat uw werkgever u kan oproepen om naar het werk te komen.
- u piketdienst hebt (ook wel consignatiedienst genoemd). U moet dan in onverwachte situaties zo snel mogelijk komen werken.
- u parttime werkt en altijd meer uren werkt dan zijn overeengekomen.
Hebt u een contract van 40 per week en werkt u altijd 5 uur extra? Dan bent u waarschijnlijk geen oproepkracht. Maar, hebt u bijvoorbeeld een contract van 16 uur per week en werkt u altijd 7 uur extra? Dan bent u wel oproepkracht.
Twijfelt u of u oproepkracht bent?
Doe de test om erachter te komen of u oproepkracht bent: