Zoek

Hoeveel vrije dagen krijg ik als partner bij de geboorte van mijn kind?


Krijgt u een kind? Of hebt u net een kind gekregen? Gefeliciteerd! U hebt als partner nu ook recht op verlof. U bent partner als u de wettelijke ouder bent. Woont u bij het kind en voedt u het op? Bijvoorbeeld omdat u pleegouder of verzorger bent? Dan geldt alles hierna ook voor u.
Uw werkgever krijgt geld van het UWV om uw loon te betalen. Daarom moet u informatie aan uw werkgever geven. Bijvoorbeeld de uitgerekende datum en de datum dat het kindje geboren is.

Wat zijn mijn rechten als partner?

Voor de geboorte

U krijgt voordat de baby er is geen verlof. Is uw zwangere partner heel erg ziek? En moet u voor haar of uw andere kinderen zorgen? En is er echt geen andere oplossing? Dan kunt u kortdurend zorgverlof of calamiteitenverlof krijgen. Overleg dit met uw werkgever.

Na de geboorte

Na de geboorte van het kind hebt u recht op 1 week geboorteverlof. Uw loon wordt 100% doorbetaald.

Na het geboorteverlof kunt u 5 keer uw normale werkuren vrij nemen. Werkt u 32 uur per week? Dan kunt u 5 x 32 = 160 uren vrij nemen. Dit heet het aanvullend geboorteverlof. Dit verlof moet u binnen 6 maanden na de geboorte van het kindje opnemen. U krijgt 70% van het maximale dagloon doorbetaald. Hoe hoog dat loon/bedrag is, bepaalt het UWV. Misschien vult uw werkgever dit loon aan zodat u toch gewoon 100% van uw loon krijgt.

Ouderschapsverlof

Na het geboorteverlof hebt u nog recht op ouderschapsverlof. U krijgt 26 keer uw normale werkuren per week. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week? Dan hebt u 26 x 32 = 832 verlofuren. U mag zelf weten wanneer u de uren opneemt. Overleg dit wel met uw werkgever. Hij moet niet in de problemen komen door uw ouderschapsverlof.
Maar let op:

  1. U moet eerst van het geboorteverlof gebruik maken. Anders krijgt u geen ouderschapsverlof.
  2. De eerste 9 weken van de 26 weken ouderschapsverlof moet u opnemen voordat uw kind 1 jaar wordt.
  3. Na de eerste 9 weken hebt u nog 17 van de 26 verlofweken over. Deze uren mag u in delen opnemen. U moet alle uren verlof opnemen voordat uw kind 8 jaar wordt.
    Voorbeeld: U werkt 16 uur per week. Dan hebt u in totaal 26 weken x 16 uur = 416 uren ouderschapsverlof. U hebt al minimaal 10 weken bevallingsverlof gehad plus 1 week aaneengesloten ouderschapsverlof. Uw baby is dus ruim 11 weken oud. Er zijn nog zo’n 41 weken voordat uw kind 1 jaar wordt. In die 41 weken kunt u nog 8 weken x 16 uur = 128 uur ouderschapsverlof opnemen. De overgebleven uren (17 weken x 16 uur = 272 uur) neemt u op voordat uw kind 8 jaar wordt.

Voor de eerste 9 van de 26 weken verlof krijgt u 70% van het maximale dagloon. In ons voorbeeld krijgt u dus 70% van het maximale dagloon over 144 uren (9 weken x 16 uur = 144). Hoe hoog dat loon/bedrag is, bepaalt het UWV. De overige 17 van de 26 weken verlof zijn onbetaald. U krijgt dus geen loon.

Maar misschien betaalt uw werkgever meer dan wat van de wet moet. Soms hebt u recht op meer verlofuren. Bijvoorbeeld als dat in een cao staat of als u dat hebt afgesproken met uw werkgever. Krijgt u meer kinderen? Bijvoorbeeld een tweeling? Dan hebt u recht op het dubbele aantal uren ouderschapsverlof.

Weet u niet zeker welk soort cao voor u geldt? Of wilt u weten wat het voor u betekent? Vul dan de tool cao in

Geen vast contract

Loopt uw contract af terwijl u verlof hebt? Uw werkgever hoeft u geen loon meer te betalen. U krijgt ook geen betaald verlof meer. Alleen als u een nieuwe werkgever krijgt, kunt u met hem afspraken maken. U hebt bij uw nieuwe werkgever recht op de rest van het aanvullend geboorteverlof of ouderschapsverlof.

Let op! Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u verlof opneemt. Of omdat u net een kindje hebt gekregen. Had hij u eigenlijk beloofd dat u een nieuw contract zou krijgen? Schakel dan altijd juridische hulp in, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket. Het Juridisch Loket helpt mensen met een laag inkomen en weinig spaargeld, lees op de website van het Juridisch Loket de voorwaarden. Kan het Juridisch Loket u niet verder helpen? Neem dan contact op met Magontslag.

Geen vaste uren

Misschien werkt u steeds andere uren. U hebt bijvoorbeeld een oproepcontract. Voor u gelden dezelfde regels. Het is alleen wat lastiger uit te rekenen waar u recht op hebt. U moet uitrekenen hoeveel uren u gemiddeld werkte voordat u verlof kreeg. De maand dat uw verlof begint en de maand ervoor tellen niet mee. U telt alle uren op in de 12 maanden daarvoor. Deel alle uren door 261. Dat zijn uw gemiddelde arbeidsuren per dag. Bent u korter dan een jaar bij uw werkgever in dienst? Deel alle uren door alle werkdagen in die periode. Weekenden tellen dus niet mee.

Voorbeeld: U werkt sinds 1 januari 2022 bij uw werkgever. In juli 2022 krijgt u geboorteverlof. U telt uw gewerkte uren van de maanden januari tot en met mei op. Juni en juli tellen niet mee. Stel dat u op 200 gewerkte uren komt. In deze 5 maanden waren er 100 werkdagen. U werkt gemiddeld 200 / 100 = 2 uur per dag.