Zoeken

Het kan voorkomen dat u bepaalde werkzaamheden niet wilt uitvoeren. Bijvoorbeeld vanwege uw geloof, politieke overtuiging of persoonlijke waardes. Dit heet werkweigering wegens gewetensbezwaar. Op deze pagina leest u meer over ontslag vanwege een gewetensbezwaar.

Uw werkgever mag u normaal gesproken alleen ontslaan als hij hiervoor een goede reden heeft. Hij kan u ook ontslaan als hij meerdere redenen heeft. Op deze pagina leest u wanneer uw werkgever u kan ontslaan.

Krijgt u een kind? Of hebt u net een kind gekregen? U hebt nu ook recht op verlof. Uw werkgever krijgt geld van het UWV om uw loon te betalen. Daarom moet u informatie aan uw werkgever geven zoals de uitgerekende datum en de geboortedatum van uw kindje. Op deze pagina leest u meer informatie over uw rechten als u moeder wordt of bent geworden.

Krijgt of heeft u net een kind gekregen? U hebt als partner ook recht op verlof. U bent partner als u de wettelijke ouder bent. Woont u bij het kind en voedt u het op? Bijvoorbeeld omdat u pleegouder of verzorger bent? Dan geldt alles hierna ook voor u. Op deze pagina leest u informatie over op hoeveel vrije dagen u recht hebt als u een kind krijgt.

Zoekt u een andere baan? Het is goed om te weten of u overal mag solliciteren. Kijk daarom eerst in uw arbeidsovereenkomst voordat u op zoek gaat naar een andere baan. Soms staat daarin dat u niet voor een concurrent mag werken. Dit heet een ‘concurrentiebeding’. Op deze pagina leest u of u voor de concurrent mag werken.

Moet u van uw werkgever een opleiding of training volgen? Of wil u dat zelf graag? Dan is het handig om te weten wie daarvoor moet betalen. En of u de opleiding onder werktijd kunt doen. Soms is er is er ook een subsidie van de overheid waar u gebruik van kunt maken. Op deze pagina leest u meer informatie over of uw werkgever u kan verbieden om een cursus of training te volgen.

Vaak staat in uw arbeidsovereenkomst iets over ergens anders werken. Of u hebt een aparte brief ondertekend waarin iets staat over ergens anders werken. Dit heet een nevenwerkzaamhedenbeding. Sinds 1 augustus 2022 mag uw werkgever nevenwerkzaamheden niet zomaar verbieden. Op deze pagina leest u meer informatie over of u ergens anders mag werken dan bij uw eigen werkgever.

In een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) staan afspraken over uw arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld over uw loon, vakanties of overwerken. De afspraken worden gemaakt door werkgevers(organisaties) en vakbonden. Een werkgeversorganisatie komt op voor werkgevers. Vakbonden komen op voor werknemers. Op deze pagina leest u meer informatie over een cao en of deze voor u geldt.