Zoeken

Ontslag wegens disfunctioneren? Als uw werkgever vindt dat u uw werk niet goed doet, mag hij u soms ontslaan. Wanneer doet u uw werk niet goed en spreken we van disfunctioneren?

Vindt uw werkgever dat u iets hebt gedaan wat niet mag? Dan mag hij u misschien ontslaan.

U kunt ontslagen worden vanwege verschillende redenen. Lees hier welke redenen er zijn om ontslagen te worden.

Het kan voorkomen dat u bepaalde werkzaamheden niet wilt uitvoeren. Bijvoorbeeld vanwege uw geloof, politieke overtuiging of persoonlijke waardes. Dit heet werkweigering wegens gewetensbezwaar. Op deze pagina leest u hier meer over.

Als u wordt ontslagen maar nog veel vakantiedagen heeft, krijgt u deze uitbetaald. U kunt (een deel van) uw vakantiedagen ook opnemen.

Het kan zijn dat min-uren ingehouden worden op uw loon, maar dat kan niet zomaar. Vaak krijgt u overuren uitbetaald bij ontslag. Het kan ook zijn dat u de overuren inruilt voor vrije tijd (tijd-voor-tijd).

Tijdens het minnelijk traject krijgt u maandelijks een bedrag om uw vaste lasten, boodschappen en persoonlijke verzorging te betalen. Dit heet het ‘vrij te laten bedrag’ (vtlb). Met uw vakantiegeld kunt u grotere uitgaven doen. Uw schuldhulpverlener berekent hoe hoog het vtlb is en hoeveel vakantiegeld u krijgt.

Er is een (juridisch) verschil tussen schuldenvrij zijn na een minnelijke schuldregeling (finale kwijting) of na de Wsnp (een schone lei).

Tijdens de minnelijke schuldregeling kunt u op twee manieren uw schulden afbetalen; u betaalt ál uw schulden volledig af, of u koopt uw schulden af. In het laatste geval betaalt u zoveel mogelijk geld aan uw schuldeisers. Uw schuldhulpverlener bekijkt wat uw mogelijkheden zijn.

Als u een minnelijke schuldregeling doorloopt, heeft u een aantal verplichtingen. Zo moet u zoveel mogelijk sparen op de boedelrekening en mag u geen nieuwe schulden maken.

Het is belangrijk dat u zich aan deze verplichtingen houdt, anders kan de schuldregeling tussentijds eindigen en raakt u niet schuldenvrij.