Zoeken

Een minnelijke schuldregeling start pas als álle schuldeisers akkoord gaan met uw schuldhulpverleningsplan. Stemmen niet alle schuldeisers in? Dan kunt u een dwangakkoord aanvragen bij de rechtbank.

Tijdens het minnelijk traject krijgt u maandelijks een bedrag om uw vaste lasten zoals huur en verzekeringen en uw boodschappen te betalen. Dit heet het ‘vrij te laten bedrag’ (vaak afgekort als: vtlb). Uw schuldhulpverlener berekent hoe hoog het vtlb is. Hierbij houdt hij rekening met uw persoonlijke situatie en de kosten die u heeft.

Wie daarnaast ook beschermingsbewind heeft, ontvangt vaak wekelijks of maandelijks leefgeld; een bedrag voor de dagelijkse uitgaven.

Het kan zijn dat u ruzie krijgt op uw werk of dat u wordt gepest. Wat kunt u in een dergelijke situatie doen?

U werktijden kunnen worden aangepast als u werkzaam bent als oproepkracht. Uw werkgever moet dat 4 dagen van tevoren aan u doorgeven.

Wat als u langdurig ziek bent? Hoe zit het dan met uw rechten en plichten?

Als uw werkgever u wil ontslaan en hij daarvoor naar de rechter gaat of moet, heet dat een ontslagprocedure. De rechter beslist of u ontslagen wordt of niet.

Er zijn verschillende manieren van ontslag. Ontslag in de proeftijd, ontslag met wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet, ontslag via het UWV of de kantonrechter.

Is ontslag bij een vast contract mogelijk? Met een vast contract kunt u niet zomaar ontslagen worden. Uw werkgever heeft hiervoor een goede reden nodig.

U kunt met een collega of met uw baas ruzie krijgen op uw werk. Als het conflict te lang duurt, kan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan. Is er van alles geprobeerd om de ruzie op te lossen? Of is er echt teveel gebeurd? Dan kan de situatie reden voor ontslag zijn.

Ontslag op staande voet? Uw werkgever vindt dat u iets hebt gedaan wat absoluut niet mag. Soms is ontslag op staande voet is dan soms toegestaan.