Zoeken

Als u alleen werkt als uw werkgever u vraagt te komen werken, bent u een oproepkracht. Het is niet altijd goed te zien aan uw contract of u oproepkracht bent. Op deze pagina leest u meer informatie over of u een oproepovereenkomst hebt.

Uw werkgever moet u een aanbod doen voor een vast aantal uren als u 12 maanden of langer een oproepcontract hebt. Dit aanbod is minimaal het gemiddeld aantal uren dat u de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt. Op deze pagina leest u of u recht hebt op vaste uren.

De overheid wil dat u zeker bent van uw inkomen. Als u een tijdje ergens werkt, moet u weten of u de volgende maanden ook nog loon krijgt. Uw werkgever moet u werk aanbieden voor de uren die in uw contract staan. Op deze pagina leest u meer informatie over uw loon als u minder werkt.

Krijgt u een kind? Of hebt u net een kind gekregen? U hebt nu ook recht op verlof. Uw werkgever krijgt geld van het UWV om uw loon te betalen. Daarom moet u informatie aan uw werkgever geven zoals de uitgerekende datum en de geboortedatum van uw kindje. Op deze pagina leest u meer informatie over uw rechten als u moeder wordt of bent geworden.

Krijgt of heeft u net een kind gekregen? U hebt als partner ook recht op verlof. U bent partner als u de wettelijke ouder bent. Woont u bij het kind en voedt u het op? Bijvoorbeeld omdat u pleegouder of verzorger bent? Dan geldt alles hierna ook voor u. Op deze pagina leest u informatie over op hoeveel vrije dagen u recht hebt als u een kind krijgt.

Zoekt u een andere baan? Het is goed om te weten of u overal mag solliciteren. Kijk daarom eerst in uw arbeidsovereenkomst voordat u op zoek gaat naar een andere baan. Soms staat daarin dat u niet voor een concurrent mag werken. Dit heet een ‘concurrentiebeding’. Op deze pagina leest u of u voor de concurrent mag werken.

Moet u van uw werkgever een opleiding of training volgen? Of wil u dat zelf graag? Dan is het handig om te weten wie daarvoor moet betalen. En of u de opleiding onder werktijd kunt doen. Soms is er is er ook een subsidie van de overheid waar u gebruik van kunt maken. Op deze pagina leest u meer informatie over of uw werkgever u kan verbieden om een cursus of training te volgen.

Vaak staat in uw arbeidsovereenkomst iets over ergens anders werken. Of u hebt een aparte brief ondertekend waarin iets staat over ergens anders werken. Dit heet een nevenwerkzaamhedenbeding. Sinds 1 augustus 2022 mag uw werkgever nevenwerkzaamheden niet zomaar verbieden. Op deze pagina leest u meer informatie over of u ergens anders mag werken dan bij uw eigen werkgever.

Wat zijn de ontslagprocedures? Er zijn drie verschillende manieren waarop een werkgever een werknemer kan ontslaan. Ontbinden met wederzijds goedvinden, aanvraag van een ontslagvergunning via het UWV of ontslag via de kantonrechter. Lees hier meer informatie over op welke manieren uw werkgever u kan ontslaan.

De ontslagprocedure via de kantonrechter alleen mogelijk bij ontslag vanwege andere redenen dan bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Op deze pagina leest u meer informatie over de ontslagprocedure bij de kantonrechter.