Mag ik ontslagen worden als ik mijn werk niet goed doe?

Uw werk niet goed doen

Wanneer doet u uw werk niet goed? Wanneer spreken we van disfunctioneren?

• Uw werkgever vindt dat u niet geschikt bent voor de functie. U werkt bijvoorbeeld niet snel genoeg of verkoopt te weinig.
• Uw werkgever vindt uw houding, karakter of gedrag niet goed. U hebt bijvoorbeeld vaak ruzie met uw leidinggevende of collega’s.

Wat moet uw werkgever doen?

Uw werkgever moet bewijzen dat u uw werk niet goed doet. Hij moet een dossier hebben opgebouwd waar dat uit blijkt. In het dossier zitten bijvoorbeeld functioneringsverslagen, beoordelingsverslagen en/of waarschuwingen.

Uw werkgever moet u op tijd laten weten dat hij vindt dat u uw werk niet goed doet. Daarna moet u de kans hebben gekregen om dit te verbeteren. Uw werkgever stelt een plan op waarin staat hoe u dit kunt gaan doen (verbeterplan). U krijgt bijvoorbeeld begeleiding of scholing.

De tool disfunctioneren stelt vragen over wat uw werkgever moet doen. Hiermee kunt u dus makkelijk controleren wat hij wel/niet heeft gedaan.

Disfunctioneren

U mag niet ontslagen worden als u niet goed werkt omdat uw werkgever te weinig opleidingsmogelijkheden heeft gegeven (bijvoorbeeld een cursus) of omdat hij niet gezorgd heeft voor goede werkomstandigheden.

Wat moet u doen?

Bent u het niet eens met wat uw werkgever vindt over hoe u uw werk doet? Laat het uw werkgever weten. Onderteken ook geen functionerings- of beoordelingsverslag waar u het niet mee eens bent.

Zijn er documenten en/of e-mails die bewijzen dat u uw werk juist wél goed doet? Bewaar deze goed! Het kan bijvoorbeeld gaan om een loonsverhoging of extraatje (bonus). Of een bericht waaruit blijkt dat collega’s vinden dat u goed in het team past.

Wel of geen einde?

Is aan de voorwaarden is voldaan? Dan moet uw werkgever eerst kijken of u een andere functie binnen het bedrijf kunt krijgen. Dit kan ook een lagere functie zijn. Dit heet herplaatsing.

Is herplaatsing niet mogelijk? Dan heeft uw werkgever 3 mogelijkheden om u te ontslaan:

• Via de rechter. Uw werkgever moet dan aantonen dat u uw werk echt niet goed doet. En dat hij heeft geprobeerd dit op te lossen. Is er meer aan de hand dan alleen slecht functioneren? Hebt u bijvoorbeeld ook een conflict met uw werkgever? Dan kan de rechter soms redenen voor ontslag combineren.
• Door dit samen met u af te spreken (jullie tekenen allebei een beëindigingsovereenkomst).
• Door akkoord te gaan met het ontslag. Bent u het toch niet eens met uw akkoord, kijk dan of u uw akkoord (instemming) kunt terugdraaien.

Functioneert u niet zo slecht dat u ontslagen mag worden? Of heeft uw werkgever niet genoeg gedaan? Maar zijn er ook nog andere problemen? U komt bijvoorbeeld ook wel eens te laat en u hebt ruzie met collega's. Dan mag u misschien toch ontslagen worden.

Het is lastig om zelf vast te stellen of u uw werk niet goed doet. Gebruik de tool Ontslag wegens disfunctioneren om te weten of u ontslagen mag worden. U krijgt een rapport met een advies en brieven. Die brieven zijn voor aan uw werkgever of aan de rechter.