Zoeken
- vorige resultaten
- 1-10
- ...
- 271-280
- 281-290
- 291-300
- ...
- 381-383
- volgende resultaten
Krijgt u een schadevergoeding tijdens de minnelijke schuldregeling? Bijvoorbeeld voor schade aan uw iPhone, woning of auto? Of een vergoeding voor een medische behandeling? Of smartengeld als gevolg van lichamelijk of geestelijk letsel? Sommige vergoedingen mag u houden. Andere vergoedingen moet u afdragen aan de boedelrekening. De schuldhulpverlener onderzoekt dit.
De minnelijke schuldregeling (het minnelijke traject) en beschermingsbewind zijn 2 verschillende regelingen met elk hun eigen doel en een andere begeleiding.
De minnelijke schuldregeling duurt meestal 3 jaar. Ontstaan er in deze periode problemen, of gaat er iets mis? Meld dit zo spoedig mogelijk bij uw schuldhulpverlener. Zo voorkomt u dat hierdoor uw schuldregeling misloopt.
Een minnelijke schuldregeling start pas als álle schuldeisers akkoord gaan met uw schuldhulpverleningsplan. Stemmen niet alle schuldeisers in? Dan kunt u een dwangakkoord aanvragen bij de rechtbank.
Tijdens het minnelijk traject krijgt u maandelijks een bedrag om uw vaste lasten zoals huur en verzekeringen en uw boodschappen te betalen. Dit heet het ‘vrij te laten bedrag’ (vaak afgekort als: vtlb). Uw schuldhulpverlener berekent hoe hoog het vtlb is. Hierbij houdt hij rekening met uw persoonlijke situatie en de kosten die u heeft.
Wie daarnaast ook beschermingsbewind heeft, ontvangt vaak wekelijks of maandelijks leefgeld; een bedrag voor de dagelijkse uitgaven.
Het kan zijn dat u ruzie krijgt op uw werk of dat u wordt gepest. Wat kunt u in een dergelijke situatie doen?
U werktijden kunnen worden aangepast als u werkzaam bent als oproepkracht. Uw werkgever moet dat 4 dagen van tevoren aan u doorgeven.
Wat als u langdurig ziek bent? Hoe zit het dan met uw rechten en plichten?
Als uw werkgever u wil ontslaan en hij daarvoor naar de rechter gaat of moet, heet dat een ontslagprocedure. De rechter beslist of u ontslagen wordt of niet.
Er zijn verschillende manieren van ontslag. Ontslag in de proeftijd, ontslag met wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet, ontslag via het UWV of de kantonrechter.
- vorige resultaten
- 1-10
- ...
- 271-280
- 281-290
- 291-300
- ...
- 381-383
- volgende resultaten