Zoeken

Vindt uw werkgever dat u iets hebt gedaan wat niet mag? Dan mag hij u misschien ontslaan. Uw werkgever mag u bijvoorbeeld ontslaan als u tegen de regels in iets hebt gedaan, zoals stelen. Soms kan ik dit als het om iets kleins gaat. Hij moet duidelijk tegen u zeggen dat u iets hebt gedaan wat niet mag. Op deze pagina leest u meer informatie over ontslag als u iets hebt gedaan dat niet mag.

Soms mag uw werkgever u ontslaan. Maar, dit mag alleen als hij daarvoor goede redenen heeft.  Is aan de voorwaarden voldaan? Dan moet uw werkgever kijken of hij u een andere passende functie binnen het bedrijf kan geven. Herplaatsing is niet verplicht als u ontslag krijgt omdat u iets hebt gedaan wat niet mag. Lees op deze pagina meer informatie over of uw werkgever u mag herplaatsen.

U kunt ontslagen worden vanwege verschillende redenen. Lees op deze pagina welke redenen er zijn om ontslagen te worden.

Het kan voorkomen dat u bepaalde werkzaamheden niet wilt uitvoeren. Bijvoorbeeld vanwege uw geloof, politieke overtuiging of persoonlijke waardes. Dit heet werkweigering wegens gewetensbezwaar. Op deze pagina leest u meer over ontslag vanwege een gewetensbezwaar.

Uw werkgever mag u normaal gesproken alleen ontslaan als hij hiervoor een goede reden heeft. Hij kan u ook ontslaan als hij meerdere redenen heeft. Op deze pagina leest u wanneer uw werkgever u kan ontslaan.

Sinds 1 juli 2015 is er een nieuwe wet. Sindsdien gelden er ook nieuwe ontslagvergoedingen. Sinds 1 juli 2015 is er een nieuwe wet. Vanaf die datum gelden er ook nieuwe ontslagvergoedingen. Zoals bijvoorbeeld de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Vanaf 1 januari 2020 krijgt u de transitievergoeding zelfs al per gewerkte dag. De kantonrechtersformule gebruiken rechters nu niet meer.

Eindigt uw arbeidsovereenkomst door uw werkgever? Dan hebt u bijna altijd recht op een transitievergoeding! De transitievergoeding is een ontslagvergoeding die uw werkgever betaalt als hij u wil ontslaan. Lees op deze pagina of u recht hebt op een transitievergoeding.

Vaak hebt u met uw werkgever afgesproken hoeveel uur u per week of maand werkt. Dit staat in uw arbeidsovereenkomst. Soms hebt u niet een vast aantal uren, maar staat in uw arbeidsovereenkomst hoeveel uur u minimaal en maximaal werkt (min-maxcontract). Op deze pagina leest u informatie over wat u kunt doen met minuren of overuren.

Vaak hebt u bij ontslag recht op een vergoeding. Ook als het ontslag aan uzelf ligt. Gebruik de tool Heb ik recht op een vergoeding bij ontslag om dit te controleren. De tool geeft ook aan hoeveel tijd u na het ontslag hebt om de ontslagvergoeding aan uw werkgever te vragen. Kom binnen deze termijn in actie. Te laat is te laat. U krijgt dan geen vergoeding meer. Over de ontslagvergoeding moet u belasting betalen.

Soms kunt u bij uw ontslag een extra vergoeding (billijke vergoeding) krijgen omdat uw werkgever iets ergs heeft gedaan. Dat is als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dit is iets anders dan als u zelf verwijtbaar hebt gehandeld. U krijgt deze vergoeding niet zomaar. U moet goed kunnen uitleggen waarom u vindt dat u er recht op hebt. De billijke vergoeding wordt toegekend door de rechter. Lees meer informatie over billijke vergoeding.