Zoeken

Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn u en uw werkgever het er over eens dat u uit dienst gaat. Daar kunnen allerlei redenen voor zijn. U hoeft dus niet iets verkeerds te hebben gedaan. Op deze pagina leest u meer informatie over hoe ontslag met wederzijds goedvinden gaat.

Als uw werkgever u wilt ontslaan gaat hij of moet hij daarvoor naar de rechter. De rechter beslist of u ontslagen wordt of niet. We noemen dit proces een ontslagprocedure. U kunt hulp inschakelen van een advocaat. Op deze pagina leest u meer informatie over hoe het ontslag gaat bij de rechter met advocaat.

Een tijdelijk contract heet ook wel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit betekent dat uw arbeidsovereenkomst op een gegeven moment afloopt. Bijvoorbeeld op een bepaalde datum of als de opdracht is afgerond. Of als u iemand vervangt die ziek of zwanger is en dit is niet meer nodig. Op deze pagina leest u of u ontslagen mag worden met een tijdelijk contract.

Bent u zwanger? Uw werkgever mag u dan bijna nooit ontslaan. Er geldt een opzegverbod. Dit opzegverbod geldt ook als uw werkgever u ergens anders om wil ontslaan dan vanwege uw zwangerschap. Op deze pagina leest u meer informatie over of uw werkgever u mag ontslaan tijdens uw zwangerschap of bevallingsverlof.

Is ontslag bij een vast contract mogelijk? Met een vast contract kunt u niet zomaar ontslagen worden. Uw werkgever heeft hiervoor een goede reden nodig. Op deze pagina leest u meer informatie over ontslag als u een vast contract hebt.

Wie ziek is en daardoor niet (volledig) kan werken, is arbeidsongeschikt. De ziekte kan geestelijk of lichamelijk zijn. Het kan bijvoorbeeld ook gaan om een burn-out of een alcoholverslaving. Op deze pagina leest u of u mag worden ontslagen bij ziekte.

De proeftijd is een periode waarin u en uw werkgever kennis met elkaar kunnen maken. U kijkt of het werk bij u past en het bedrijf leuk vindt. Uw werkgever kan zien of u geschikt bent voor de functie. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever het contract per direct beëindigen.

Bij ontslag op staande voet eindigt uw arbeidsovereenkomst direct. Vaak mag ontslag op staande voet niet. Het mag alleen als u echt iets ergs hebt gedaan. Op deze pagina leest u meer informatie over of u op staande voet mag worden ontslagen.

Ontslag wegens disfunctioneren? Als uw werkgever vindt dat u uw werk niet goed doet, mag hij u soms ontslaan. Wanneer doet u uw werk niet goed en spreken we van disfunctioneren? Op deze pagina leest u meer informatie over of uw werkgever u mag ontslaan als u uw werk niet goed doet.