Zoeken

Is ontslag bij een vast contract mogelijk? Met een vast contract kunt u niet zomaar ontslagen worden. Uw werkgever heeft hiervoor een goede reden nodig.

U kunt met een collega of met uw baas ruzie krijgen op uw werk. Als het conflict te lang duurt, kan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan. Is er van alles geprobeerd om de ruzie op te lossen? Of is er echt teveel gebeurd? Dan kan de situatie reden voor ontslag zijn.

Ontslag op staande voet? Uw werkgever vindt dat u iets hebt gedaan wat absoluut niet mag. Soms is ontslag op staande voet is dan soms toegestaan.

Ontslag wegens disfunctioneren? Als uw werkgever vindt dat u uw werk niet goed doet, mag hij u soms ontslaan. Wanneer doet u uw werk niet goed en spreken we van disfunctioneren?

Vindt uw werkgever dat u iets hebt gedaan wat niet mag? Dan mag hij u misschien ontslaan.

U kunt ontslagen worden vanwege verschillende redenen. Lees hier welke redenen er zijn om ontslagen te worden.

Het kan voorkomen dat u bepaalde werkzaamheden niet wilt uitvoeren. Bijvoorbeeld vanwege uw geloof, politieke overtuiging of persoonlijke waardes. Dit heet werkweigering wegens gewetensbezwaar. Op deze pagina leest u hier meer over.

Als u wordt ontslagen maar nog veel vakantiedagen heeft, krijgt u deze uitbetaald. U kunt (een deel van) uw vakantiedagen ook opnemen.

Het kan zijn dat min-uren ingehouden worden op uw loon, maar dat kan niet zomaar. Vaak krijgt u overuren uitbetaald bij ontslag. Het kan ook zijn dat u de overuren inruilt voor vrije tijd (tijd-voor-tijd).

Tijdens het minnelijk traject krijgt u maandelijks een bedrag om uw vaste lasten, boodschappen en persoonlijke verzorging te betalen. Dit heet het ‘vrij te laten bedrag’ (vtlb). Met uw vakantiegeld kunt u grotere uitgaven doen. Uw schuldhulpverlener berekent hoe hoog het vtlb is en hoeveel vakantiegeld u krijgt.