Zoeken

De ontslagprocedure via de kantonrechter alleen mogelijk bij ontslag vanwege andere redenen dan bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Op deze pagina leest u meer informatie over de ontslagprocedure bij de kantonrechter.

Wordt u niet geholpen met de informatie, advies en zelfhulptools op Rechtwijzer? Zit u in de problemen en komt u er zelf niet uit? Is u verteld dat u het zelf wel kunt of eerst bij anderen moet aankloppen voor hulp? Bekijk hier wat de Raad voor u kan betekenen.

Is ontslag bij een vast contract mogelijk? Met een vast contract kunt u niet zomaar ontslagen worden. Uw werkgever heeft hiervoor een goede reden nodig. Op deze pagina leest u meer informatie over ontslag als u een vast contract hebt.

Een tijdelijk contract heet ook wel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit betekent dat uw arbeidsovereenkomst op een gegeven moment afloopt. Bijvoorbeeld op een bepaalde datum of als de opdracht is afgerond. Of als u iemand vervangt die ziek of zwanger is en dit is niet meer nodig. Op deze pagina leest u of u ontslagen mag worden met een tijdelijk contract.

Wie ziek is en daardoor niet (volledig) kan werken, is arbeidsongeschikt. De ziekte kan geestelijk of lichamelijk zijn. Het kan bijvoorbeeld ook gaan om een burn-out of een alcoholverslaving. Op deze pagina leest u of u mag worden ontslagen bij ziekte.

Bent u zwanger? Uw werkgever mag u dan bijna nooit ontslaan. Er geldt een opzegverbod. Dit opzegverbod geldt ook als uw werkgever u ergens anders om wil ontslaan dan vanwege uw zwangerschap. Op deze pagina leest u meer informatie over of uw werkgever u mag ontslaan tijdens uw zwangerschap of bevallingsverlof.

De proeftijd is een periode waarin u en uw werkgever kennis met elkaar kunnen maken. U kijkt of het werk bij u past en het bedrijf leuk vindt. Uw werkgever kan zien of u geschikt bent voor de functie. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever het contract per direct beëindigen.

U kunt met een collega of met uw baas ruzie krijgen op uw werk. Als het conflict te lang duurt, kan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan. Is er van alles geprobeerd om de ruzie op te lossen? Of is er echt teveel gebeurd? Dan kan de situatie reden voor ontslag zijn.

Bij ontslag op staande voet eindigt uw arbeidsovereenkomst direct. Vaak mag ontslag op staande voet niet. Het mag alleen als u echt iets ergs hebt gedaan. Op deze pagina leest u meer informatie over of u op staande voet mag worden ontslagen.

Als uw werkgever u wil ontslaan moet hij daarvoor soms toestemming krijgen van het UWV. Dat moet als de reden van het ontslag bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid is. Op deze pagina leest u meer informatie over hoe het ontslag gaat via het UWV.