Zoeken

Hebt u een tijdelijk contract bij dezelfde werkgever en is dit al een paar keer verlengd? Dan kan het zijn dat uw tijdelijke arbeidsovereenkomst een vast contract wordt.

Als u alleen werkt als uw werkgever u vraagt te komen werken, bent u een oproepkracht. Het is niet altijd goed te zien aan uw contract of u oproepkracht bent.

Uw werkgever moet u een aanbod doen voor een vast aantal uren als u 12 maanden of langer een oproepcontract hebt. Dit aanbod is minimaal het gemiddeld aantal uren dat u de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt.

Wat zijn de ontslagprocedures? Er zijn drie verschillende manieren waarop een werkgever een werknemer kan ontslaan. Ontbinden met wederzijds goedvinden, aanvraag van een ontslagvergunning via het UWV of ontslag via de kantonrechter.

Alleen als er sprake is van andere redenen dan bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, kan de ontslagprocedure bij de kantonrechter gevolgd worden.

Wordt u niet geholpen met de informatie, advies en zelfhulptools op Rechtwijzer? Zit u in de problemen en komt u er zelf niet uit? Is u verteld dat u het zelf wel kunt of eerst bij anderen moet aankloppen voor hulp? Bekijk hier wat de Raad voor u kan betekenen.

Als u een tijdelijk contract heeft staat in uw arbeidsovereenkomst wanneer het eindigt. Soms mag een werkgever het contract eerder stoppen.

Bent u zwanger? Uw werkgever mag u dan bijna nooit ontslaan. Er geldt namelijk een opzegverbod. Ontslag is iets anders dan een arbeidsovereenkomst die afloopt.

Als uw werkgever u wil ontslaan moet hij daarvoor soms toestemming krijgen van het UWV. Dat moet als de reden van het ontslag bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid is.