Zoeken

Als uw werkgever u wil ontslaan en hij daarvoor naar de rechter gaat of moet, heet dat een ontslagprocedure. De rechter beslist of u ontslagen wordt of niet.

Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor goede redenen heeft die ook in de wet staan. Als aan de voorwaarden is voldaan moet uw werkgever kijken of hij u een andere functie binnen het bedrijf kan geven. Dit heet herplaatsing.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn u en uw werkgever het er over eens dat u uit dienst gaat.

Sinds 1 juli 2015 is er een nieuwe wet. Sindsdien gelden er ook nieuwe ontslagvergoedingen.

Eindigt uw arbeidsovereenkomst door uw werkgever? Dan hebt u bijna altijd recht op een transitievergoeding! De transitievergoeding is een ontslagvergoeding die uw werkgever betaalt als hij u wil ontslaan.

Als u wordt ontslagen maar nog veel vakantiedagen heeft, krijgt u deze uitbetaald. U kunt (een deel van) uw vakantiedagen ook opnemen.

Het kan zijn dat min-uren ingehouden worden op uw loon, maar dat kan niet zomaar. Vaak krijgt u overuren uitbetaald bij ontslag. Het kan ook zijn dat u de overuren inruilt voor vrije tijd (tijd-voor-tijd).

U betaalt belasting over de ontslagvergoeding.

Soms kunt u bij uw ontslag een extra vergoeding krijgen omdat uw werkgever iets ergs heeft gedaan (billijke vergoeding).

Soms moet een werkgever bij ontslag een vergoeding betalen. Maar, het kan ook zijn dat u als werknemer moet betalen bij ontslag.