Ga naar de inhoud
Direct naar
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
RechtwijzerWerk
Zoeken
Menu
  • Uit elkaarUit elkaar

    • Scheiden overwegen
    • Samen scheiden
    • Kinderen
    • Wonen
    • Bezittingen
    • Inkomen
  • ConsumentenConsumenten

    • Zelf aan de slag
  • OverheidOverheid

    • Bijstand
    • WMO
    • Bezwaar en klacht
    • Schuldhulp
    • Contact met de gemeente
  • WonenWonen

    • Huren
    • Buren
    • Mijn buurt
  • WerkWerk

    • Problemen op het werk
    • Rechten en plichten
    • Ontslag nemen en krijgen
    • Mag het ontslag?
    • Geld bij ontslag
    • Corona en werk
  • SchuldenSchulden

    • Zelf je schulden regelen
    • Schuldhulpverlening (minnelijk traject)
    • Wettelijke schuldsanering (Wsnp)
    • Grip op geld in tijden van Corona
    • Wsnp en de kinderopvangtoeslagaffaire
    • Vragen over beschermingsbewind
  • Ander probleemAnder probleem

    • Wat kan de Raad voor Rechtsbijstand voor u betekenen?
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
  1. Home ›
  2. Werk ›
  3. Mag het ontslag? ›
  4. Mag ik ontslagen worden vanwege een reorganisatie? ›
  5. Tijdlijn

Tijdlijn


Uw werkgever heeft een goede reden om te reorganiseren

Hij moet kunnen bewijzen dat de veranderingen nodig zijn. Hij moet bijvoorbeeld besparen of een nieuwe machine kopen. Hij mag u niet zomaar vervangen door goedkopere werknemers zoals uitzendkrachten.

Uw werkgever heeft de juiste volgorde voor ontslag gebruikt

Hij mag niet zelf bepalen wie ontslagen wordt. Er zijn regels die de volgorde van ontslag bepalen (afspiegelingsbeginsel). Tijdelijke werknemers of uitzendkrachten worden bijvoorbeeld eerder ontslagen dan vaste werknemers. Ook speelt mee hoe oud u bent en hoe lang u al bij het bedrijf werkt. Bij een reorganisatie wordt daarom soms een werknemer die heel goed werk verricht toch ontslagen.

Uw werkgever heeft gekeken of er een andere functie voor u beschikbaar is

Hij  heeft samen met u gekeken of er binnen het bedrijf een andere functie is die bij u past (herplaatsing). Werkt u bij een groot bedrijf, dan moet uw werkgever ook zoeken naar functies in andere vestigingen. Wil u niet overgeplaatst worden naar een andere vestiging? Maak dan afspraken met uw werkgever over wat wel mogelijk en wenselijk is.

Uw werkgever heeft  uw arbeidsovereenkomst op tijd opgezegd

Zodra uw werkgever toestemming heeft gekregen van het UWV, heeft hij 4 weken de tijd om u te ontslaan. Doet hij dit te laat, dan is het ontslag niet geldig. U kunt de rechter dan vragen het ontslag ongedaan te maken. Doe dit op tijd! Dat moet binnen 2 maanden na het ontslag. U moet tellen vanaf de dag na de laatste dag dat u in dienst was.

Uw werkgever neemt niemand anders aan voor uw functie

Als het werk dat u deed binnen 26 weken na het verlenen van de ontslagvergunning weer beschikbaar komt, kunt u uw baan weer terug krijgen (wederindiensttredingsvoorwaarde). Uw werkgever mag niet zo snel al iemand anders aannemen voor uw functie. Doet uw werkgever dit toch? Kom dan snel in actie! U kunt de rechter vragen het ontslag ongedaan te maken. U moet dit binnen 2 maanden doen nadat u te weten bent gekomen dat uw werkgever iemand anders wil aannemen. Wist u dit niet binnen die tijd? Dan hebt u na die 26 weken 2 maanden de tijd om in actie te komen.



Deel deze informatie
  • Delen op Facebook
  • Delen op Whatsapp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Twitter


Eerste Hulp bij Oplossingen:

Eerste Hulp bij Oplossingen

  • Meerdere problemen tegelijk?
  • Hoe krijgt u uw problemen onder controle?
  • Krijg grip en overzicht op uw situatie
  • Klik op Eerste Hulp bij Oplossingen

Over Rechtwijzer

Rechtwijzer adviseert u over welke stappen u zelf kunt zetten om uw juridisch probleem op te lossen

  • Over Rechtwijzer
  • Contact
  • Feedback over deze website

Rechtsbijstand nodig?

Heeft u juridische bijstand nodig van een advocaat of mediator bij het oplossen van uw probleem? Kijk dan op rechtsbijstand.nl.

Raad voor Rechtsbijstand
  • Toegankelijkheidsverklaring
  • Privacy
  • Cookies
  • Proclaimer
  • Informatiebeveiliging

Volg ons op

Twitter
LinkedIn
Youtube