Zoeken

Soms krijgt u ruzie op het werk. Met een collega of met uw baas. Een ruzie kan over van alles gaan. Een ruzie is niet altijd erg, maar probeer er wel voor te zorgen dat het niet uit de hand loopt. Blijf altijd netjes en rustig. Op deze pagina leest u meer informatie over wat u kunt doen al u ruzie hebt op het werk of als u wordt gepest op het werk.

Hebt u ruzie of een probleem met uw werkgever? Mediation kan helpen dit op te lossen. Bij mediaton gaat u samen in gesprek onder begeleiding van een mediator. Jullie proberen het probleem op te lossen. Op deze pagina leest u meer informatie over of u moet meewerken aan mediaton als uw werkgever dit heeft voorgesteld.

Wanneer u een oproepkracht bent kan het voorkomen dat uw werktijden worden aangepast. Dit kan niet zomaar. Uw werkgever moet dat 4 dagen van tevoren aan u doorgeven. Lees op deze pagina wat uw rechten zijn als u een oproepcontract hebt.

Uw werkgever wil u ontslaan? Wat zijn dan uw rechten en plichten? Het is belangrijk dat u netjes en rustig blijft. Geef aan dat u beschikbaar bent en blijft voor werk. Op deze pagina leest u wat uw rechten en plichten zijn bij ontslag.

Bent u ziek of langdurig ziek? Dan kunt u momenteel niet werken. Op deze pagina leest u wat uw rechten en plichten zijn als u langere tijd ziek bent.

Soms bent u ziek. Dan meldt u zich ziek bij uw werkgever. Doe dit op de eerste dag dat u ziek bent en moet werken. Meld u ziek volgens de regels van uw werkgever. Op deze pagina leest u meer informatie over wat u rechten en plichten zijn als u ziek bent.

Een tijdelijk contract heet ook wel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit betekent dat uw arbeidsovereenkomst op een gegeven moment afloopt. Bijvoorbeeld op een bepaalde datum of als de opdracht is afgerond. Of als u iemand vervangt die ziek of zwanger is en dit is niet meer nodig.

Als u alleen werkt als uw werkgever u vraagt te komen werken, bent u een oproepkracht. Het is niet altijd goed te zien aan uw contract of u oproepkracht bent. Op deze pagina leest u meer informatie over of u een oproepovereenkomst hebt.

Uw werkgever moet u een aanbod doen voor een vast aantal uren als u 12 maanden of langer een oproepcontract hebt. Dit aanbod is minimaal het gemiddeld aantal uren dat u de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt. Op deze pagina leest u of u recht hebt op vaste uren.

Wat zijn de ontslagprocedures? Er zijn drie verschillende manieren waarop een werkgever een werknemer kan ontslaan. Ontbinden met wederzijds goedvinden, aanvraag van een ontslagvergunning via het UWV of ontslag via de kantonrechter. Lees hier meer informatie over op welke manieren uw werkgever u kan ontslaan.