Zoeken - Zoekresultaten

Beschermingsbewind is een (tijdelijke) beschermingsmaatregel. Mensen die (tijdelijk) hun geldzaken niet kunnen regelen, kunnen hiervan gebruikmaken. De beschermingsbewindvoerder beheert uw inkomsten, betaalt alle rekeningen en lost waar mogelijk af op schulden. U vraagt beschermingsbewind aan bij de rechtbank. Op deze pagina leest u meer informatie over het verschil tussen beschermingsbewind en een Wsnp bewind.

Zeggen uw buren dat zij overlast hebben van u? Bijvoorbeeld vanwege geluid of huisdieren? Of gaat het over een boom of schutting? Burenoverlast is heel vervelend. Ook voor u, want misschien hebt u het zelf helemaal niet in de gaten en weet u niet wat u verkeerd doet. Soms ontstaan over en weer irritaties die flink kunnen oplopen. Het is beter om dat te voorkomen. Op deze pagina leest u wat u kunt doen.

Een tijdelijk contract heet ook wel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit betekent dat uw arbeidsovereenkomst op een gegeven moment afloopt. Bijvoorbeeld op een bepaalde datum of als de opdracht is afgerond. Of als u iemand vervangt die ziek of zwanger is en dit is niet meer nodig. Op deze pagina leest u of u ontslagen mag worden met een tijdelijk contract.

Bent u zwanger? Uw werkgever mag u dan bijna nooit ontslaan. Er geldt een opzegverbod. Dit opzegverbod geldt ook als uw werkgever u ergens anders om wil ontslaan dan vanwege uw zwangerschap. Op deze pagina leest u meer informatie over of uw werkgever u mag ontslaan tijdens uw zwangerschap of bevallingsverlof.

Bij ontslag op staande voet eindigt uw arbeidsovereenkomst direct. Vaak mag ontslag op staande voet niet. Het mag alleen als u echt iets ergs hebt gedaan. Op deze pagina leest u meer informatie over of u op staande voet mag worden ontslagen.

In een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) staan afspraken over uw arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld over uw loon, vakanties of overwerken. De afspraken worden gemaakt door werkgevers(organisaties) en vakbonden. Een werkgeversorganisatie komt op voor werkgevers. Vakbonden komen op voor werknemers. Op deze pagina leest u meer informatie over een cao en of deze voor u geldt.

Wsnp-bewind en beschermingsbewind zijn niet hetzelfde. Het zijn twee verschillende regelingen, met elk een eigen doel. De Wsnp-bewindvoerder en de beschermingsbewindvoerder hebben verschillende taken. Op deze pagina leggen we de belangrijkste punten van beschermingsbewind uit.

Soms bent u ziek. Dan meldt u zich ziek bij uw werkgever. Doe dit op de eerste dag dat u ziek bent en moet werken. Meld u ziek volgens de regels van uw werkgever. Op deze pagina leest u meer informatie over wat u rechten en plichten zijn als u ziek bent.

Krijgt u een kind? Of hebt u net een kind gekregen? U hebt nu ook recht op verlof. Uw werkgever krijgt geld van het UWV om uw loon te betalen. Daarom moet u informatie aan uw werkgever geven zoals de uitgerekende datum en de geboortedatum van uw kindje. Op deze pagina leest u meer informatie over uw rechten als u moeder wordt of bent geworden.

Privacyverklaring Rechtwijzer