Zoeken - Zoekresultaten

Een tijdelijk contract heet ook wel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit betekent dat uw arbeidsovereenkomst op een gegeven moment afloopt. Bijvoorbeeld op een bepaalde datum of als de opdracht is afgerond. Of als u iemand vervangt die ziek of zwanger is en dit is niet meer nodig.

U heeft contact met de juridische afdeling als u een bezwaar of klacht wilt indienen bij een overheidsorganisatie, zoals een gemeente of provincie.

Bent u geen particulier, maar een ondernemer of ex‑ondernemer? Ook dan kunt u een minnelijke schuldregeling doorlopen. De schulden uit uw onderneming worden hierbij ook meegenomen. Het kan zijn dat de schuldhulpverlener kosten in rekening brengt voor dit traject. Het schuldtraject van een particulier is meestal kosteloos. Op deze pagina leest u meer informatie over of een ex-ondernemer een minnelijke schuldregeling kan doorlopen.

Tijdens de minnelijke schuldregeling houdt u een deel van uw inkomen om van te leven. We noemen dit het vrij te laten bedrag (vtlb). Hiervan betaalt u uw vaste lasten, zoals de huur, gas, licht en elektra en verzekeringen. En verder uw dagelijkse uitgaven, zoals boodschappen, abonnementen en (privé) reiskosten. U ontvangt het vtlb elke maand. Op deze pagina leest u meer informatie over het vrij te laten bedrag.

Tijdens de Wsnp behoudt u maandelijks een gedeelte van uw inkomen (salaris en/of uitkering) om uw vaste lasten, boodschappen en persoonlijke verzorging te betalen. Dit heet het ‘vrij te laten bedrag’ (vaak afgekort als: vtlb). Uw Wsnp-bewindvoerder berekent hoe hoog het vtlb is. Hierbij houdt hij rekening met uw persoonlijke situatie en de kosten die u heeft. Op deze pagina leest u meer informatie over wat het vrij te laten bedrag is.

Zeggen uw buren dat zij overlast hebben van u? Bijvoorbeeld vanwege geluid of huisdieren? Of gaat het over een boom of schutting? Burenoverlast is heel vervelend. Ook voor u, want misschien hebt u het zelf helemaal niet in de gaten en weet u niet wat u verkeerd doet. Soms ontstaan over en weer irritaties die flink kunnen oplopen. Het is beter om dat te voorkomen. Op deze pagina leest u wat u kunt doen.

Een tijdelijk contract heet ook wel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit betekent dat uw arbeidsovereenkomst op een gegeven moment afloopt. Bijvoorbeeld op een bepaalde datum of als de opdracht is afgerond. Of als u iemand vervangt die ziek of zwanger is en dit is niet meer nodig. Op deze pagina leest u of u ontslagen mag worden met een tijdelijk contract.

Bent u zwanger? Uw werkgever mag u dan bijna nooit ontslaan. Er geldt een opzegverbod. Dit opzegverbod geldt ook als uw werkgever u ergens anders om wil ontslaan dan vanwege uw zwangerschap. Op deze pagina leest u meer informatie over of uw werkgever u mag ontslaan tijdens uw zwangerschap of bevallingsverlof.

Bij ontslag op staande voet eindigt uw arbeidsovereenkomst direct. Vaak mag ontslag op staande voet niet. Het mag alleen als u echt iets ergs hebt gedaan. Op deze pagina leest u meer informatie over of u op staande voet mag worden ontslagen.

Wsnp-bewind en beschermingsbewind zijn niet hetzelfde. Het zijn twee verschillende regelingen, met elk een eigen doel. De Wsnp-bewindvoerder en de beschermingsbewindvoerder hebben verschillende taken. Op deze pagina leggen we de belangrijkste punten van beschermingsbewind uit.