Zoeken - Zoekresultaten

Hebt u schulden en bent u in het bezit van auto? Dan bekijkt de schuldhulpverlener bij de start van de minnelijke schuldregeling of u deze auto mag houden. Dat mag alleen als het nodig is voor uw werk of als het om medische redenen nodig is. Op deze pagina leest u meer over de schuldregeling en het kunnen houden van uw auto.

U kunt met een collega of met uw baas ruzie krijgen op uw werk. Als het conflict te lang duurt, kan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan. Is er van alles geprobeerd om de ruzie op te lossen? Of is er echt teveel gebeurd? Dan kan de situatie reden voor ontslag zijn.

Soms kunt u bij uw ontslag een extra vergoeding (billijke vergoeding) krijgen omdat uw werkgever iets ergs heeft gedaan. Dat is als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dit is iets anders dan als u zelf verwijtbaar hebt gehandeld. U krijgt deze vergoeding niet zomaar. U moet goed kunnen uitleggen waarom u vindt dat u er recht op hebt. De billijke vergoeding wordt toegekend door de rechter. Lees meer informatie over billijke vergoeding.

Uw werkgever mag u normaal gesproken alleen ontslaan als hij hiervoor een goede reden heeft. Hij kan u ook ontslaan als hij meerdere redenen heeft. Op deze pagina leest u wanneer uw werkgever u kan ontslaan.

Hebt u geen inkomen? Of een inkomen dat heel laag is (onder de bijstandsnorm)? En hebt u geen enkele andere uitkering of inkomsten? U hebt dan misschien recht op een bijstandsuitkering. Als u een bijstandsuitkering krijgt, moet u er wel voor zorgen dat u weer zo snel mogelijk werk vindt. Op deze pagina leest u hier meer informatie over.

Soms wil uw werkgever veranderingen in de organisatie. Bijvoorbeeld omdat het bedrijf er financieel slecht voor staat of er minder werk is. Als daarbij banen wegvallen, spreken we van een reorganisatie. Op deze pagina leest u meer informatie over als het bedrijf waar u werkt gaat reorganiseren.

Door het Coronavirus ontstaan vragen over de betaling van loon. Bent u besmet met het virus en zo ziek dat u niet kunt werken? Dan is uw werkgever verplicht minimaal 70% van uw loon door te betalen. Lees op deze pagina meer informatie over uw rechten en plichten bij loon en corona.

Het kan zijn dat u wilt stoppen op uw werk. Misschien hebt u een andere baan. U kunt proberen er samen met uw werkgever uit te komen. Jullie maken dan afspraken over het einde en over geld. Lukt dat niet? Dan kunt u zelf ontslag nemen. Lees hieronder meer over hoe u zelf ontslag kunt nemen.

Vaak hebt u met uw werkgever afgesproken hoeveel uur u per week of maand werkt. Dit staat in uw arbeidsovereenkomst. Soms hebt u niet een vast aantal uren, maar staat in uw arbeidsovereenkomst hoeveel uur u minimaal en maximaal werkt (min-maxcontract). Op deze pagina leest u informatie over wat u kunt doen met minuren of overuren.

Uw werkgever wil u ontslaan? Wat zijn dan uw rechten en plichten? Het is belangrijk dat u netjes en rustig blijft. Geef aan dat u beschikbaar bent en blijft voor werk. Op deze pagina leest u wat uw rechten en plichten zijn bij ontslag.