Zoeken

U werktijden kunnen worden aangepast als u werkzaam bent als oproepkracht. Uw werkgever moet dat 4 dagen van tevoren aan u doorgeven.

Wat als u langdurig ziek bent? Hoe zit het dan met uw rechten en plichten?

Als uw werkgever u wil ontslaan en hij daarvoor naar de rechter gaat of moet, heet dat een ontslagprocedure. De rechter beslist of u ontslagen wordt of niet.

Er zijn verschillende manieren van ontslag. Ontslag in de proeftijd, ontslag met wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet, ontslag via het UWV of de kantonrechter.

Is ontslag bij een vast contract mogelijk? Met een vast contract kunt u niet zomaar ontslagen worden. Uw werkgever heeft hiervoor een goede reden nodig.

U kunt met een collega of met uw baas ruzie krijgen op uw werk. Als het conflict te lang duurt, kan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan. Is er van alles geprobeerd om de ruzie op te lossen? Of is er echt teveel gebeurd? Dan kan de situatie reden voor ontslag zijn.

Ontslag op staande voet? Uw werkgever vindt dat u iets hebt gedaan wat absoluut niet mag. Soms is ontslag op staande voet is dan soms toegestaan.

Ontslag wegens disfunctioneren? Als uw werkgever vindt dat u uw werk niet goed doet, mag hij u soms ontslaan. Wanneer doet u uw werk niet goed en spreken we van disfunctioneren?

Vindt uw werkgever dat u iets hebt gedaan wat niet mag? Dan mag hij u misschien ontslaan.

U kunt ontslagen worden vanwege verschillende redenen. Lees hier welke redenen er zijn om ontslagen te worden.