Zoeken

Alleen als er sprake is van andere redenen dan bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, kan de ontslagprocedure bij de kantonrechter gevolgd worden.

Wordt u niet geholpen met de informatie, advies en zelfhulptools op Rechtwijzer? Zit u in de problemen en komt u er zelf niet uit? Is u verteld dat u het zelf wel kunt of eerst bij anderen moet aankloppen voor hulp? Bekijk hier wat de Raad voor u kan betekenen.

Als u een tijdelijk contract heeft staat in uw arbeidsovereenkomst wanneer het eindigt. Soms mag een werkgever het contract eerder stoppen.

Bent u zwanger? Uw werkgever mag u dan bijna nooit ontslaan. Er geldt namelijk een opzegverbod. Ontslag is iets anders dan een arbeidsovereenkomst die afloopt.

Als uw werkgever u wil ontslaan moet hij daarvoor soms toestemming krijgen van het UWV. Dat moet als de reden van het ontslag bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid is.

Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor goede redenen heeft die ook in de wet staan. Als aan de voorwaarden is voldaan moet uw werkgever kijken of hij u een andere functie binnen het bedrijf kan geven. Dit heet herplaatsing.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn u en uw werkgever het er over eens dat u uit dienst gaat.

Sinds 1 juli 2015 is er een nieuwe wet. Sindsdien gelden er ook nieuwe ontslagvergoedingen.

Eindigt uw arbeidsovereenkomst door uw werkgever? Dan hebt u bijna altijd recht op een transitievergoeding! De transitievergoeding is een ontslagvergoeding die uw werkgever betaalt als hij u wil ontslaan.