Zoeken

Mag ik ontslagen worden vanwege corona?


1. Mag ontslag vanwege corona?

Het coronavirus is geen reden om werknemers te ontslaan, maar u kan over het werk wel discussie krijgen met uw werkgever. Lees wat u wel en niet mag over meer of minder werken, thuisquarantaine of thuiswerken, minder of geen loon krijgen, maatregelen en op vakantie gaan. Houdt u zich niet aan de regels die u bij deze onderwerpen leest? Dan mag uw werkgever uw loon stopzetten. Of hij mag u ontslaan. Daarvoor gelden wel regels

Soms gaat het door het coronavirus slecht met het bedrijf van uw werkgever. Uw werkgever verdient bijvoorbeeld minder of er is minder werk. Uw werkgever mag u niet zomaar om deze reden ontslaan. Als het duidelijk is dat het niet snel weer beter zal gaan met het bedrijf, mag uw werkgever daarom soms toch mensen ontslaan. Hiervoor gelden wel nog meer regels. Die staan hieronder.

2. Niet zomaar instemmen met ontslag!

Vaak zal uw werkgever u vragen in te stemmen met het ontslag. Stem niet zomaar in. Of hij zegt gewoon dat u niet meer hoeft te komen werken omdat er door corona geen werk meer is. Dat mag niet! Vaak houdt u zelfs recht op loon als u niet werkt. Laat uw werkgever zo snel mogelijk weten dat u wel wil en kunt werken. Doe dit schriftelijk, bijvoorbeeld per aangetekende brief. Ga niet zomaar akkoord met een voorstel van uw werkgever. Gaat u niet akkoord? Dan moet uw werkgever een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Het UWV geeft alleen toestemming voor ontslag als uw werkgever aan alle voorwaarden voldoet. Het UWV kijkt dus ook of corona wel echt een goede reden is voor het ontslag. Pas als uw werkgever toestemming heeft van het UWV mag hij u ontslaan.

3. Voorwaarden

Om u vanwege het coronavirus te kunnen ontslaan, moet uw werkgever aan de volgende voorwaarden voldoen:

Uw werkgever heeft voorlopig minder werk of het geld is bijna op

Veel werkgevers hebben minder werk of minder geld door corona. Ontslag mag alleen als het zeker is dat er niet snel weer meer werk komt. Als uw werkgever bijna failliet gaat en hij een faillissement alleen maar kan voorkomen door werknemers te ontslaan, dan kan het UWV vinden dat het ontslag mag. Uw werkgever mag u niet zomaar vervangen door goedkopere werknemers zoals uitzendkrachten.

Uw werkgever kan geen andere oplossingen vinden

Uw werkgever moet eerst zoeken naar andere oplossingen dan ontslag. Bijvoorbeeld besparen op kosten. Redt uw werkgever het toch niet nadat hij zijn best heeft gedaan? Dan mag ontslag misschien toch.

Uw werkgever heeft de juiste volgorde voor ontslag gebruikt

Uw werkgever mag niet zelf bepalen wie ontslagen wordt. Er zijn regels die de volgorde van ontslag bepalen (afspiegelingsbeginsel). Wilt u weten of uw werkgever de juiste ontslagvolgorde heeft toegepast? Gebruik de tool ontslagvolgorde berekenen. Tijdelijke werknemers of uitzendkrachten worden bijvoorbeeld eerder ontslagen dan vaste werknemers. Ook speelt mee hoe oud u bent en hoe lang u al bij het bedrijf werkt. Bij ontslag wegens corona (werkvermindering) wordt daarom soms een werknemer die heel goed werk verricht toch ontslagen.

Uw werkgever heeft gekeken of er een andere functie voor u beschikbaar is

Hij keek samen met u of binnen het bedrijf een andere functie is die bij u past (herplaatsing). Meer over of u herplaatst moet worden. De kans is klein dat dit lukt als het coronavirus de reden voor ontslag is. Werkt u bij een groot bedrijf? Dan moet uw werkgever ook zoeken naar functies in andere vestigingen. Wilt u niet overgeplaatst worden naar een andere vestiging? Maak dan afspraken met uw werkgever over wat wel mogelijk en wenselijk is.

Het UWV geeft toestemming. Uw werkgever zegt uw arbeidsovereenkomst op tijd op

Zodra uw werkgever toestemming krijgt van het UWV, heeft hij 4 weken de tijd om u te ontslaan. Doet hij dit te laat? Dan is het ontslag niet geldig. U kunt de rechter dan vragen het ontslag ongedaan te maken. Doe dit wel op tijd! Dat moet binnen 2 maanden na het ontslag. U moet tellen vanaf de dag na de laatste dag dat u in dienst was.

Uw werkgever neemt niemand anders aan voor uw functie

Als het werk dat u deed binnen 26 weken na het verlenen van de ontslagvergunning weer beschikbaar komt, kunt u uw baan weer terug krijgen (wederindiensttredingsvoorwaarde). Uw werkgever mag dus niet iemand anders aannemen voor uw functie als het na corona weer beter gaat. Doet uw werkgever dit toch? Kom dan snel in actie! U moet binnen 2 maanden nadat u weet dat uw werkgever iemand anders heeft aangenomen om uw werk te doen de rechter vragen het ontslag ongedaan te maken. Wist u dit niet binnen die tijd? Dan heeft u na die 26 weken 2 maanden om in actie te komen.

Gebruik de tool Bedrijfseconomische redenen om te weten of u ontslagen mag worden. Kies als reden van uw werkgever voor ‘werkvermindering’. U krijgt een rapport met een advies en brieven. Die brieven kunt u gebruiken om te sturen naar uw werkgever, het UWV of aan de rechter. Eigenlijk doet de tool dus precies wat een advocaat doet, maar dan goedkoper. Bewaar alle brieven die u ontvangt over uw ontslag goed.

4. Ontslagvergoedingen/uitkering

Vaak heeft u bij ontslag recht op een vergoeding. Vul de tool heb ik recht op vergoeding bij ontslag in. Gebruik de tool om te kijken op welke vergoeding u recht heeft. Soms staat in het Sociaal Plan welke vergoeding u krijgt. Een Sociaal Plan is een document waarin onder andere staat wat uw werkgever moet doen voor de werknemers die hun baan verliezen. U heeft meestal recht op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Die vraagt u zelf aan bij het UWV. Op de website van het UWV kunt u lezen of u een WW-uitkering krijgt en hoe u deze aanvraagt.