Zoeken - Zoekresultaten

Bent u ziek of langdurig ziek? Dan kunt u momenteel niet werken. Op deze pagina leest u wat uw rechten en plichten zijn als u langere tijd ziek bent.

Soms bent u ziek. Dan meldt u zich ziek bij uw werkgever. Doe dit op de eerste dag dat u ziek bent en moet werken. Meld u ziek volgens de regels van uw werkgever. Op deze pagina leest u meer informatie over wat u rechten en plichten zijn als u ziek bent.

Wie ziek is en daardoor niet (volledig) kan werken, is arbeidsongeschikt. De ziekte kan geestelijk of lichamelijk zijn. Het kan bijvoorbeeld ook gaan om een burn-out of een alcoholverslaving. Op deze pagina leest u of u mag worden ontslagen bij ziekte.

Soms moet een werkgever bij ontslag een vergoeding betalen. Maar, het kan ook zijn dat u als werknemer moet betalen bij ontslag.

Rechtwijzer adviseert u over welke stappen u kunt zetten om uw juridisch probleem op te lossen.

U heeft contact met de juridische afdeling als u een bezwaar of klacht wilt indienen bij een overheidsorganisatie, zoals een gemeente of provincie.

Hebt u last van uw buren? Bijvoorbeeld door geluidsoverlast of rommel in de tuin? Of hebt u ruzie over een boom of schutting? Burenoverlast is heel vervelend. U kunt zich niet meer prettig en veilig voelen in uw eigen, vertrouwde omgeving. Het kan zorgen voor stress en soms ontstaan er over en weer irritaties die flink kunnen oplopen. Het is beter om dat te voorkomen. Op deze pagina leest u meer informatie over wat u kunt doen bij burenoverlast.

Verandert iets in uw straat of wijk? Gaat de gemeente bijvoorbeeld de straat opnieuw inrichten of het bestemmingsplan wijzigen? Zulke veranderingen kunnen positief zijn, maar soms zorgen ze ook voor overlast of minder woonplezier. U kunt zelf actie ondernemen. Op deze pagina leest u wat u kunt doen.

Ervaart u overlast in uw buurt? Bijvoorbeeld door stank, vernielingen, parkeren, rommel op straat, hangjongeren, of een druk café? Overlast is heel vervelend en kan misschien zorgen voor een onprettig of onveilig gevoel in uw wijk. Op deze pagina leest u wat u zelf kunt doen bij overlast.

Een tijdelijk contract heet ook wel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit betekent dat uw arbeidsovereenkomst op een gegeven moment afloopt. Bijvoorbeeld op een bepaalde datum of als de opdracht is afgerond. Of als u iemand vervangt die ziek of zwanger is en dit is niet meer nodig.