Zoeken - Zoekresultaten

Uw werkgever moet u een aanbod doen voor een vast aantal uren als u 12 maanden of langer een oproepcontract hebt. Dit aanbod is minimaal het gemiddeld aantal uren dat u de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt. Op deze pagina leest u of u recht hebt op vaste uren.

Wat zijn de ontslagprocedures? Er zijn drie verschillende manieren waarop een werkgever een werknemer kan ontslaan. Ontbinden met wederzijds goedvinden, aanvraag van een ontslagvergunning via het UWV of ontslag via de kantonrechter. Lees hier meer informatie over op welke manieren uw werkgever u kan ontslaan.

De ontslagprocedure via de kantonrechter alleen mogelijk bij ontslag vanwege andere redenen dan bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Op deze pagina leest u meer informatie over de ontslagprocedure bij de kantonrechter.

Wordt u niet geholpen met de informatie, advies en zelfhulptools op Rechtwijzer? Zit u in de problemen en komt u er zelf niet uit? Is u verteld dat u het zelf wel kunt of eerst bij anderen moet aankloppen voor hulp? Bekijk hier wat de Raad voor u kan betekenen.

Is ontslag bij een vast contract mogelijk? Met een vast contract kunt u niet zomaar ontslagen worden. Uw werkgever heeft hiervoor een goede reden nodig. Op deze pagina leest u meer informatie over ontslag als u een vast contract hebt.

Als uw werkgever u wil ontslaan en hij daarvoor naar de rechter gaat of moet, heet dat een ontslagprocedure. De rechter beslist of u ontslagen wordt of niet. Op deze pagina leest u meer informatie over hoe een ontslagprocedure gaat bij de rechter zonder een advocaat.

Vindt uw werkgever dat u iets hebt gedaan wat niet mag? Dan mag hij u misschien ontslaan. Uw werkgever mag u bijvoorbeeld ontslaan als u tegen de regels in iets hebt gedaan, zoals stelen. Soms kan ik dit als het om iets kleins gaat. Hij moet duidelijk tegen u zeggen dat u iets hebt gedaan wat niet mag. Op deze pagina leest u meer informatie over ontslag als u iets hebt gedaan dat niet mag.

Er zijn verschillende manieren van ontslag. Ontslag in de proeftijd, ontslag met wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet, ontslag via het UWV of de kantonrechter. Lees op deze pagina op welke manieren u ontslagen kan worden.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn u en uw werkgever het er over eens dat u uit dienst gaat. Daar kunnen allerlei redenen voor zijn. U hoeft dus niet iets verkeerds te hebben gedaan. Op deze pagina leest u meer informatie over hoe ontslag met wederzijds goedvinden gaat.

Als uw werkgever u wilt ontslaan gaat hij of moet hij daarvoor naar de rechter. De rechter beslist of u ontslagen wordt of niet. We noemen dit proces een ontslagprocedure. U kunt hulp inschakelen van een advocaat. Op deze pagina leest u meer informatie over hoe het ontslag gaat bij de rechter met advocaat.