Zoeken - Zoekresultaten

U kunt tijdens de Wsnp uw schuldeisers aanbieden om in één keer een bedrag te betalen. In ruil daarvoor eisen zij de rest van de schuld niet meer op. Dit heet een Wsnp-akkoord. Op deze pagina leest u meer informatie over het aanbieden van een akkoord tijdens de Wsnp.

Bent u niet tevreden over het gedrag of handelen van uw Wsnp-bewindvoerder? Dan kunt u een klacht indienen. Waar u die klacht moet indienen, hangt af van waar de klacht over gaat. Op deze pagina leest u meer informatie over waar en hoe u een klacht kunt indienen over uw Wsnp-bewindvoerder.

Een erfenis valt onder de boedel. Uw Wsnp-bewindvoerder beheert deze boedel. Dat betekent dat de bewindvoerder beslist of een erfenis geaccepteerd wordt. U mag dit dus niet zelf beslissen. Op deze pagina leest u meer informatie over een erfenis in de Wsnp.

Als uw Wsnp (tussentijds) wordt beëindigd, kunt u tegelijkertijd failliet worden verklaard. Op deze pagina leest u meer informatie over wat de beëindiging van uw Wsnp betekent als u failliet bent verklaard.

Het Bureau Krediet Registratie (BKR) registreert alle kredieten (bijvoorbeeld een lening of hypotheek) die u aangaat. Kredietverstrekkers hebben inzicht in deze gegevens. Vraagt u een nieuwe lening of hypotheek aan? Dan kan de kredietverstrekker uw financiële situatie en achtergrond toetsen bij het BKR. En u op grond daarvan een verantwoord krediet verstrekken. Op deze pagina leest u meer informatie over een BKR-registratie na de Wsnp.

U moet voldoen aan een aantal voorwaarden om tot de Wsnp toegelaten te kunnen worden Eén van de voorwaarden is dat schulden van de afgelopen 5 jaar ‘te goeder trouw’ zijn ontstaan.

Tijdens de Wsnp kunt u uw schuldeisers een akkoord aanbieden. Voor alle partijen is een akkoord vaak gunstiger dan de Wsnp. Via een akkoord ontvangen schuldeisers meestal méér geld, en sneller. Voor u duurt de Wsnp korter: de Wsnp eindigt nadat de rechtbank het akkoord heeft goedgekeurd.

Op deze pagina leggen wij stap voor stap uit hoe u een Wsnp-akkoord uitwerkt en aanbiedt.

Uw werkgever moet u een aanbod doen voor een vast aantal uren als u 12 maanden of langer een oproepcontract hebt. Dit aanbod is minimaal het gemiddeld aantal uren dat u de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt. Op deze pagina leest u of u recht hebt op vaste uren.

Wat zijn de ontslagprocedures? Er zijn drie verschillende manieren waarop een werkgever een werknemer kan ontslaan. Ontbinden met wederzijds goedvinden, aanvraag van een ontslagvergunning via het UWV of ontslag via de kantonrechter. Lees hier meer informatie over op welke manieren uw werkgever u kan ontslaan.

De ontslagprocedure via de kantonrechter alleen mogelijk bij ontslag vanwege andere redenen dan bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Op deze pagina leest u meer informatie over de ontslagprocedure bij de kantonrechter.