Redenen voor ontslag

Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing.

U mag de eerste twee jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden wegens uw ziekte. Daarna is dit wel mogelijk;

Dit geldt alleen als u regelmatig maar niet langdurig ziek bent. Uw ziekte heeft onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering;

Uw werkgever moet u tijdig gezegd hebben dat u niet of onvoldoende presteert. Bij voorkeur in een beoordelingsgesprek of een functioneringsgesprek. U moet tijd krijgen om uw functioneren te verbeteren. Als  u niet goed functioneert door ziekte, mag u niet worden ontslagen;

Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt. Ook als u zich niet houdt aan de geheimhoudingsplicht of u zonder goede redenen uw reïntegratieverplichtingen niet nakomt;

Dit geldt alleen als de werkzaamheden niet in aangepaste vorm kunnen worden verricht en deze taken niet bij uw sollicitatie bekend waren;

Als een verstoorde relatie tussen u en uw werkgever niet meer te herstellen is, mag hij u ontslaan. Uw werkgever moet wel naar oplossingen zoeken en mag niet degene zijn die de verstoorde arbeidsverhouding heeft veroorzaakt;

U kunt worden ontslagen als u bijvoorbeeld illegaal in Nederland verblijft of een gevangenisstraf moet uitzitten;

U kunt op staande voet worden ontslagen als u iets (ernstig) verwijtbaar hebt gedaan of nagelaten. Deze grond lijkt op verwijtbaar handelen, maar van uw werkgever kan niet worden verwacht dat hij nog een dag langer in dienst houdt. Bent u het niet eens met uw werkgever en volgt uit de vragenlijst dat geen sprake lijkt te zijn van een dringende reden, dan krijgt u een verzoekschrift waarmee u het ontslag bij de rechtbank kunt vernietigen.