Ga naar de inhoud
Direct naar
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
RechtwijzerWerk
Zoeken
Menu
  • Uit elkaarUit elkaar

    • Scheiden overwegen
    • Samen scheiden
    • Kinderen
    • Wonen
    • Bezittingen
    • Inkomen
  • ConsumentenConsumenten

    • Zelf aan de slag
  • OverheidOverheid

    • Bijstand
    • WMO
    • Bezwaar en klacht
    • Schuldhulp
    • Contact met de gemeente
  • WonenWonen

    • Huren
    • Buren
    • Mijn buurt
  • WerkWerk

    • Problemen op het werk
    • Rechten en plichten
    • Ontslag nemen en krijgen
    • Mag het ontslag?
    • Geld bij ontslag
    • Corona en werk
  • SchuldenSchulden

    • Zelf je schulden regelen
    • Schuldhulpverlening (minnelijk traject)
    • Wettelijke schuldsanering (Wsnp)
    • Grip op geld in tijden van Corona
    • Wsnp en de kinderopvangtoeslagaffaire
    • Vragen over beschermingsbewind
  • Ander probleemAnder probleem

    • Wat kan de Raad voor Rechtsbijstand voor u betekenen?
  • Over Rechtwijzer
  • Samenwerkingen
  • Nieuws
  • Contact
  • Klachten
  1. Home ›
  2. Werk ›
  3. Ontslag nemen en krijgen ›
  4. Redenen voor ontslag

Redenen voor ontslag


Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden heeft. Dit is vastgelegd in het ontslagrecht. Vaak moet uw werkgever eerst proberen u ander werk aan te bieden.

Een goede reden is een zogenoemde 'gedegen grond' in het ontslagrecht. Hierbij een overzicht van de gevallen waarom u ontslagen kan worden:

Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag)

Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing.

U bent langdurig arbeidsongeschikt

U mag de eerste twee jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden wegens uw ziekte. Daarna is dit wel mogelijk;

U bent vaak ziek

Dit geldt alleen als u regelmatig maar niet langdurig ziek bent. Uw ziekte heeft onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering;

U functioneert onvoldoende of bent niet geschikt voor uw werk

Uw werkgever moet u tijdig gezegd hebben dat u niet of onvoldoende presteert. Bij voorkeur in een beoordelingsgesprek of een functioneringsgesprek. U moet tijd krijgen om uw functioneren te verbeteren. Als  u niet goed functioneert door ziekte, mag u niet worden ontslagen;

U gedraagt zich onbehoorlijk

Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt. Ook als u zich niet houdt aan de geheimhoudingsplicht of u zonder goede redenen uw reïntegratieverplichtingen niet nakomt;

U heeft ernstige gewetensbezwaren tegen uw werkzaamheden

Dit geldt alleen als de werkzaamheden niet in aangepaste vorm kunnen worden verricht en deze taken niet bij uw sollicitatie bekend waren;

U hebt een meningsverschil met uw werkgever

Als een verstoorde relatie tussen u en uw werkgever niet meer te herstellen is, mag hij u ontslaan. Uw werkgever moet wel naar oplossingen zoeken en mag niet degene zijn die de verstoorde arbeidsverhouding heeft veroorzaakt;

Ontslag om andere omstandigheden

U kunt worden ontslagen als u bijvoorbeeld illegaal in Nederland verblijft of een gevangenisstraf moet uitzitten;

Ontslag op staande voet

U kunt op staande voet worden ontslagen als u iets (ernstig) verwijtbaar hebt gedaan of nagelaten. Deze grond lijkt op verwijtbaar handelen, maar van uw werkgever kan niet worden verwacht dat hij nog een dag langer in dienst houdt. Bent u het niet eens met uw werkgever en volgt uit de vragenlijst dat geen sprake lijkt te zijn van een dringende reden, dan krijgt u een verzoekschrift waarmee u het ontslag bij de rechtbank kunt vernietigen.

Meer informatie

Website Rijksoverheid over ontslag

Ontslag nemen en krijgen

Sla navigatie over (Ontslag nemen en krijgen)
Ontslag nemen en krijgen
  • Redenen voor ontslag
  • Ontslagprocedures
  • Ontslagprocedure bij de kantonrechter
  • Kan ik zelf ontslag nemen?
  • Hoe gaat het ontslag via UWV?
  • Hoe gaat ontslag bij de rechter zonder advocaat?
  • Op welke manieren kan ik ontslagen worden?
  • Hoe gaat ontslag met wederzijds goedvinden?
  • Hoe gaat ontslag bij de rechter met advocaat?
Terug naar navigatie (Ontslag nemen en krijgen)

AOW-/pensioenontslag

Rondom het bereiken van de pensioen- of AOW-gerechtigde leeftijd gelden speciale regels voor ontslag. Hebt u die leeftijd bereikt en wil uw werkgever u ontslaan? Vul de tool in en check of dit wel mag.

Tool: AOW-/pensioenontslag

Deel deze informatie
  • Delen op Facebook
  • Delen op Whatsapp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen op Twitter


Eerste Hulp bij Oplossingen:

Eerste Hulp bij Oplossingen

  • Meerdere problemen tegelijk?
  • Hoe krijgt u uw problemen onder controle?
  • Krijg grip en overzicht op uw situatie
  • Klik op Eerste Hulp bij Oplossingen

Over Rechtwijzer

Rechtwijzer adviseert u over welke stappen u zelf kunt zetten om uw juridisch probleem op te lossen

  • Over Rechtwijzer
  • Contact
  • Feedback over deze website

Rechtsbijstand nodig?

Heeft u juridische bijstand nodig van een advocaat of mediator bij het oplossen van uw probleem? Kijk dan op rechtsbijstand.nl.

Raad voor Rechtsbijstand
  • Toegankelijkheidsverklaring
  • Privacy
  • Cookies
  • Proclaimer
  • Informatiebeveiliging

Volg ons op

Twitter
LinkedIn
Youtube