Zoeken

Wanneer u een oproepkracht bent kan het voorkomen dat uw werktijden worden aangepast. Dit kan niet zomaar. Uw werkgever moet dat 4 dagen van tevoren aan u doorgeven. Lees op deze pagina wat uw rechten zijn als u een oproepcontract hebt.

Als u een oproepkracht bent, kunnen uw werktijden worden aangepast. Dit mag niet zomaar. Lees op deze pagina wat uw rechten zijn als uw werkgever uw oproep om te werken wil intrekken.

Uw werkgever wil u ontslaan? Wat zijn dan uw rechten en plichten? Het is belangrijk dat u netjes en rustig blijft. Geef aan dat u beschikbaar bent en blijft voor werk. Op deze pagina leest u wat uw rechten en plichten zijn bij ontslag.

Bent u ziek of langdurig ziek? Dan kunt u momenteel niet werken. Op deze pagina leest u wat uw rechten en plichten zijn als u langere tijd ziek bent.

Soms bent u ziek. Dan meldt u zich ziek bij uw werkgever. Doe dit op de eerste dag dat u ziek bent en moet werken. Meld u ziek volgens de regels van uw werkgever. Op deze pagina leest u meer informatie over wat u rechten en plichten zijn als u ziek bent.

Een tijdelijk contract heet ook wel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit betekent dat uw arbeidsovereenkomst op een gegeven moment afloopt. Bijvoorbeeld op een bepaalde datum of als de opdracht is afgerond. Of als u iemand vervangt die ziek of zwanger is en dit is niet meer nodig.

Als u alleen werkt als uw werkgever u vraagt te komen werken, bent u een oproepkracht. Het is niet altijd goed te zien aan uw contract of u oproepkracht bent. Op deze pagina leest u meer informatie over of u een oproepovereenkomst hebt.

Uw werkgever moet u een aanbod doen voor een vast aantal uren als u 12 maanden of langer een oproepcontract hebt. Dit aanbod is minimaal het gemiddeld aantal uren dat u de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt. Op deze pagina leest u of u recht hebt op vaste uren.

De overheid wil dat u zeker bent van uw inkomen. Als u een tijdje ergens werkt, moet u weten of u de volgende maanden ook nog loon krijgt. Uw werkgever moet u werk aanbieden voor de uren die in uw contract staan. Op deze pagina leest u meer informatie over uw loon als u minder werkt.

Krijgt u een kind? Of hebt u net een kind gekregen? U hebt nu ook recht op verlof. Uw werkgever krijgt geld van het UWV om uw loon te betalen. Daarom moet u informatie aan uw werkgever geven zoals de uitgerekende datum en de geboortedatum van uw kindje. Op deze pagina leest u meer informatie over uw rechten als u moeder wordt of bent geworden.