Zoeken - Zoekresultaten

Wordt u niet geholpen met de informatie, advies en zelfhulptools op Rechtwijzer? Zit u in de problemen en komt u er zelf niet uit? Is u verteld dat u het zelf wel kunt of eerst bij anderen moet aankloppen voor hulp? Bekijk hier wat de Raad voor u kan betekenen.

Is ontslag bij een vast contract mogelijk? Met een vast contract kunt u niet zomaar ontslagen worden. Uw werkgever heeft hiervoor een goede reden nodig. Op deze pagina leest u meer informatie over ontslag als u een vast contract hebt.

Als uw werkgever u wil ontslaan en hij daarvoor naar de rechter gaat of moet, heet dat een ontslagprocedure. De rechter beslist of u ontslagen wordt of niet. Op deze pagina leest u meer informatie over hoe een ontslagprocedure gaat bij de rechter zonder een advocaat.

Vindt uw werkgever dat u iets hebt gedaan wat niet mag? Dan mag hij u misschien ontslaan. Uw werkgever mag u bijvoorbeeld ontslaan als u tegen de regels in iets hebt gedaan, zoals stelen. Soms kan ik dit als het om iets kleins gaat. Hij moet duidelijk tegen u zeggen dat u iets hebt gedaan wat niet mag. Op deze pagina leest u meer informatie over ontslag als u iets hebt gedaan dat niet mag.

Er zijn verschillende manieren van ontslag. Ontslag in de proeftijd, ontslag met wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet, ontslag via het UWV of de kantonrechter. Lees op deze pagina op welke manieren u ontslagen kan worden.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn u en uw werkgever het er over eens dat u uit dienst gaat. Daar kunnen allerlei redenen voor zijn. U hoeft dus niet iets verkeerds te hebben gedaan. Op deze pagina leest u meer informatie over hoe ontslag met wederzijds goedvinden gaat.

Als uw werkgever u wilt ontslaan gaat hij of moet hij daarvoor naar de rechter. De rechter beslist of u ontslagen wordt of niet. We noemen dit proces een ontslagprocedure. U kunt hulp inschakelen van een advocaat. Op deze pagina leest u meer informatie over hoe het ontslag gaat bij de rechter met advocaat.

Sinds 1 juli 2015 is er een nieuwe wet. Sindsdien gelden er ook nieuwe ontslagvergoedingen. Sinds 1 juli 2015 is er een nieuwe wet. Vanaf die datum gelden er ook nieuwe ontslagvergoedingen. Zoals bijvoorbeeld de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Vanaf 1 januari 2020 krijgt u de transitievergoeding zelfs al per gewerkte dag. De kantonrechtersformule gebruiken rechters nu niet meer.

Eindigt uw arbeidsovereenkomst door uw werkgever? Dan hebt u bijna altijd recht op een transitievergoeding! De transitievergoeding is een ontslagvergoeding die uw werkgever betaalt als hij u wil ontslaan. Lees op deze pagina of u recht hebt op een transitievergoeding.

Als u wordt ontslagen maar nog veel vakantiedagen heeft, krijgt u deze uitbetaald. U kunt (een deel van) uw vakantiedagen ook opnemen.