Ik ben ontslagen maar heb nog veel vakantiedagen

Aantal vakantiedagen

Wie werkt heeft vakantiedagen. U hebt in elk geval recht op vier keer zoveel vakantie-uren als u per week werkt. Ofwel: wie 40 uur per week werkt, heeft recht op 160 vakantie-uren, ofwel 20 vakantiedagen. Dit noemen we wettelijke vakantiedagen. Het kan zijn dat u meer vakantiedagen krijgt. Dit zijn bovenwettelijke vakantiedagen. In uw arbeidsovereenkomst staat vaak een getal. Daar staat meestal niet iets over wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Het kan zijn dat u meer vakantiedagen krijgt.

Vakantiedagen krijgt u als een soort voorschot. Krijgt u bijvoorbeeld 24 vakantiedagen per jaar? En werkt u een half jaar voor uw werkgever? Dan heeft u recht op de helft, dus 12 vakantiedagen.

Vakantiedagen blijven niet altijd geldig. Wettelijke vakantiedagen maakt u binnen 6 maanden na het einde van het jaar op. Meestal krijgt u de vakantiedagen per kalenderjaar (januari tot en met december). Ofwel: u moet de vakantiedagen van 2022 vóór 1 juni 2023 opnemen. Daarna vervallen ze. Dit betekent dat u ze niet meer kunt opnemen of laten uitbetalen. Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen pas na 5 jaar. En alleen als uw werkgever u waarschuwde dat de dagen vervallen. Hij moet u dus zeggen dat u vrij kunt nemen.

Wettelijke vakantiedagen vervallen eerder dan bovenwettelijke vakantiedagen. U maakt daarom de wettelijke vakantiedagen het eerste op. Stel: u hebt op 1 januari 20 wettelijke en 7 bovenwettelijke vakantiedagen gekregen. U gaat in dat jaar 5 weken op vakantie. U neemt 25 dagen op. Dat zijn dan 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen. De 2 bovenwettelijke dagen die u nog over hebt, houdt u nog 5 jaar.

Let op: soms bouwt u geen vakantiedagen op. De vakantiedagen zitten dan al in het loon verwerkt. Dit mag alleen als u weinig en onregelmatig werkt. Er moeten afspraken over zijn gemaakt in uw arbeidsovereenkomst of cao. U mag wel met vakantie, maar krijgt dan geen loon doorbetaald.

Weet u niet zeker welk soort cao voor u geldt? Of wilt u weten wat het voor u betekent? Vul dan de tool cao in

Vakantiedagen opnemen

Hebt u vakantiedagen over? U kunt ervoor kiezen deze op te nemen voordat uw arbeidsovereenkomst stopt. Uw werkgever moet hier wel mee akkoord gaan. Hij mag de vakantie weigeren als hij daarvoor een goede reden heeft. Bijvoorbeeld als hij of het bedrijf in grote problemen komen als u vakantie neemt.

Vakantiedagen laten uitbetalen

Hebt u nog vakantiedagen over als uw arbeidsovereenkomst stopt? U krijgt deze uitbetaald. U kunt met uw werkgever ook afspreken dat hij een deel van de vakantiedagen uitbetaalt en dat u een aantal vakantiedagen opneemt.

Let op: bent u wel eens ziek geworden vóór uw vakantie? En ging u toen met toestemming van de bedrijfsarts toch op vakantie? Dan mochten de dagen dat u ziek was niet van uw vakantiedagen af worden gehaald. Behalve als u daar schriftelijk toestemming voor gaf. Of als in uw cao staat dat dit mag.

Bij ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Hierop staat ook hoeveel vakantiedagen u nog hebt.

Voor een vakantiedag krijgt u net zoveel geld als voor een gewerkte dag. Bent u ziek en krijgt u daardoor minder loon? Bij het uitbetalen van vakantiedagen wordt gekeken naar het loon dat u normaal hebt. U betaalt over de uitbetaalde vakantiedagen belasting.