Ik ben langdurig ziek door corona, wat zijn mijn rechten en plichten?

Long COVID

Als u corona heeft gehad, kunt u klachten houden. Deze klachten kunnen soms wel maanden aanhouden. Dit wordt Long COVID genoemd. Als u last blijft houden van klachten kan dit u tegenhouden om weer te gaan werken.

Er is nog veel onduidelijk over Long COVID. De klachten zijn heel verschillend. Het is ook nog niet duidelijk wie meer kans heeft op Long COVID en hoe vaak dit voorkomt. Daarom wordt op dit moment onderzoek gedaan naar Long COVID. Voor hulp bij klachten kunt u terecht bij een speciale organisatie voor mensen die langdurig klachten houden.

Ziekte en re-integratie

Heeft u corona gehad en houdt u klachten? Dan blijft u ziekgemeld. Of u meldt zich opnieuw ziek. U moet dan naar de bedrijfsarts. U vertelt uw klachten van Long COVID aan de bedrijfsarts. Aan uw werkgever vertelt u dit niet. De bedrijfsarts bepaalt of u arbeidsongeschikt bent. Hij beoordeelt of u kunt werken en hoeveel uren u kunt werken. Misschien kunt u uw eigen werk niet meer doen, maar wel andere taken. Als u het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts, kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan opnieuw of u kunt werken en hoeveel.

Als de bedrijfsarts oordeelt dat u arbeidsongeschikt bent, stelt u samen met uw werkgever een plan van aanpak op. Hierin staan afspraken over hoe u stap voor stap weer aan het werk kunt (re-integratie). Omdat nog veel onduidelijk is over Long COVID, kunnen uw klachten veranderen. Het plan van aanpak wordt dan aangepast aan uw situatie. Wil de bedrijfsarts u opnieuw zien? Dan moet u daarnaar luisteren.

Wilt u weten hoe het precies zit in uw situatie en welke rechten en plichten u nog meer heeft? Gebruik dan de tool Rechten en plichten bij ziekte.

Loon bij Long COVID

Als u arbeidsongeschiktheid bent, betaalt uw werkgever uw loon (voor een deel) door. In het plan van aanpak staat of u helemaal niet werkt of een beetje. Re-integratie kan ook betekenen dat u tijdelijk ander werk moet doen (passende arbeid). Houdt u zich niet aan de afspraken? Of weigert u passende arbeid te doen, terwijl u dit wel kunt? Dan mag uw werkgever uw loon tijdelijk stopzetten. Als u wel weer het plan van aanpak volgt, krijgt u alsnog uw loon.

Ontslag bij Long COVID

Blijft u zich niet aan de afspraken houden? Dan handelt u soms verwijtbaar. Uw werkgever mag u in sommige gevallen ontslaan als u verwijtbaar handelt. Meer over ontslag bij verwijtbaar handelen.

Bent u langer dan 2 jaar ziek door Long COVID? Dan kan uw werkgever u ontslaan als aan de vereisten is voldaan. Eén van de vereisten is dat u binnen 26 weken niet genoeg herstelt om uw werk (in aangepaste vorm) te kunnen doen. Uw werkgever moet toestemming vragen bij het UWV voor het ontslag. Gebruik de tool Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid om te weten of u ontslagen mag worden.

Tool Mag het ontslag

Heeft u een tijdelijk contract en loopt dat af tijdens uw ziekte? Uw werkgever hoeft uw contract niet te verlengen. U kunt soms een Ziektewetuitkering krijgen. Dit kan ook als u binnen 4 weken na afloop van uw contract ziek geworden bent. Op de website van het UWV leest u hier meer over.