Zoeken

Wie ziek is en daardoor niet (volledig) kan werken, is arbeidsongeschikt. De ziekte kan geestelijk of lichamelijk zijn. Het kan bijvoorbeeld ook gaan om een burn-out of een alcoholverslaving. Op deze pagina leest u of u mag worden ontslagen bij ziekte.

De proeftijd is een periode waarin u en uw werkgever kennis met elkaar kunnen maken. U kijkt of het werk bij u past en het bedrijf leuk vindt. Uw werkgever kan zien of u geschikt bent voor de functie. Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever het contract per direct beëindigen.

Bij ontslag op staande voet eindigt uw arbeidsovereenkomst direct. Vaak mag ontslag op staande voet niet. Het mag alleen als u echt iets ergs hebt gedaan. Op deze pagina leest u meer informatie over of u op staande voet mag worden ontslagen.

Ontslag wegens disfunctioneren? Als uw werkgever vindt dat u uw werk niet goed doet, mag hij u soms ontslaan. Wanneer doet u uw werk niet goed en spreken we van disfunctioneren? Op deze pagina leest u meer informatie over of uw werkgever u mag ontslaan als u uw werk niet goed doet.

Vindt uw werkgever dat u iets hebt gedaan wat niet mag? Dan mag hij u misschien ontslaan. Uw werkgever mag u bijvoorbeeld ontslaan als u tegen de regels in iets hebt gedaan, zoals stelen. Soms kan ik dit als het om iets kleins gaat. Hij moet duidelijk tegen u zeggen dat u iets hebt gedaan wat niet mag. Op deze pagina leest u meer informatie over ontslag als u iets hebt gedaan dat niet mag.

Soms mag uw werkgever u ontslaan. Maar, dit mag alleen als hij daarvoor goede redenen heeft.  Is aan de voorwaarden voldaan? Dan moet uw werkgever kijken of hij u een andere passende functie binnen het bedrijf kan geven. Herplaatsing is niet verplicht als u ontslag krijgt omdat u iets hebt gedaan wat niet mag. Lees op deze pagina meer informatie over of uw werkgever u mag herplaatsen.

U kunt ontslagen worden vanwege verschillende redenen. Lees op deze pagina welke redenen er zijn om ontslagen te worden.

Het kan voorkomen dat u bepaalde werkzaamheden niet wilt uitvoeren. Bijvoorbeeld vanwege uw geloof, politieke overtuiging of persoonlijke waardes. Dit heet werkweigering wegens gewetensbezwaar. Op deze pagina leest u meer over ontslag vanwege een gewetensbezwaar.

Uw werkgever mag u normaal gesproken alleen ontslaan als hij hiervoor een goede reden heeft. Hij kan u ook ontslaan als hij meerdere redenen heeft. Op deze pagina leest u wanneer uw werkgever u kan ontslaan.

Sinds 1 juli 2015 is er een nieuwe wet. Sindsdien gelden er ook nieuwe ontslagvergoedingen. Sinds 1 juli 2015 is er een nieuwe wet. Vanaf die datum gelden er ook nieuwe ontslagvergoedingen. Zoals bijvoorbeeld de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Vanaf 1 januari 2020 krijgt u de transitievergoeding zelfs al per gewerkte dag. De kantonrechtersformule gebruiken rechters nu niet meer.