Zoeken

Het kan voorkomen dat u bepaalde werkzaamheden niet wilt uitvoeren. Bijvoorbeeld vanwege uw geloof, politieke overtuiging of persoonlijke waardes. Dit heet werkweigering wegens gewetensbezwaar. Op deze pagina leest u meer over ontslag vanwege een gewetensbezwaar.

Uw werkgever mag u normaal gesproken alleen ontslaan als hij hiervoor een goede reden heeft. Hij kan u ook ontslaan als hij meerdere redenen heeft. Op deze pagina leest u wanneer uw werkgever u kan ontslaan.

Sinds 1 juli 2015 is er een nieuwe wet. Sindsdien gelden er ook nieuwe ontslagvergoedingen. Sinds 1 juli 2015 is er een nieuwe wet. Vanaf die datum gelden er ook nieuwe ontslagvergoedingen. Zoals bijvoorbeeld de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Vanaf 1 januari 2020 krijgt u de transitievergoeding zelfs al per gewerkte dag. De kantonrechtersformule gebruiken rechters nu niet meer.

Eindigt uw arbeidsovereenkomst door uw werkgever? Dan hebt u bijna altijd recht op een transitievergoeding! De transitievergoeding is een ontslagvergoeding die uw werkgever betaalt als hij u wil ontslaan. Lees op deze pagina of u recht hebt op een transitievergoeding.

Vaak hebt u met uw werkgever afgesproken hoeveel uur u per week of maand werkt. Dit staat in uw arbeidsovereenkomst. Soms hebt u niet een vast aantal uren, maar staat in uw arbeidsovereenkomst hoeveel uur u minimaal en maximaal werkt (min-maxcontract). Op deze pagina leest u informatie over wat u kunt doen met minuren of overuren.

Vaak hebt u bij ontslag recht op een vergoeding. Ook als het ontslag aan uzelf ligt. Gebruik de tool Heb ik recht op een vergoeding bij ontslag om dit te controleren. De tool geeft ook aan hoeveel tijd u na het ontslag hebt om de ontslagvergoeding aan uw werkgever te vragen. Kom binnen deze termijn in actie. Te laat is te laat. U krijgt dan geen vergoeding meer. Over de ontslagvergoeding moet u belasting betalen.

Soms kunt u bij uw ontslag een extra vergoeding (billijke vergoeding) krijgen omdat uw werkgever iets ergs heeft gedaan. Dat is als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dit is iets anders dan als u zelf verwijtbaar hebt gehandeld. U krijgt deze vergoeding niet zomaar. U moet goed kunnen uitleggen waarom u vindt dat u er recht op hebt. De billijke vergoeding wordt toegekend door de rechter. Lees meer informatie over billijke vergoeding.

Soms moet een werkgever bij ontslag een vergoeding betalen. Maar, het kan ook zijn dat u als werknemer moet betalen bij ontslag.

Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld. Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren. Ook hebt u bij ontslag vaak recht op een ontslagvergoeding. Het bedrag uit de eindafrekening moet hij uiterlijk een maand na het einde van het dienstverband hebben betaald. Vanaf dan heeft u een opeisbare vordering. Lees op deze pagina meer informatie over wat u moet doen als uw werkgever niet betaalt.

Voorkom extra kosten door betalingsachterstanden bij de belastingdienst. Neem contact op met de Belastingdienst en maak hierover afspraken.