Moet ik akkoord gaan met het werken van andere uren door corona?

Geen of minder uren, eerst weten welk soort contract u hebt

Als er door corona een tijdje geen werk is, kunt u er niks aan doen dat u geen uren kunt werken. Of dat u minder uren kunt werken. Wat uw rechten zijn hangt van het soort contract af dat u met uw werkgever hebt:

• Contract voor 0 uren

U wordt niet opgeroepen en u krijgt geen loon. Werkte u al meer dan 3 maanden iedere maand uren voor uw werkgever? En was dat niet om de drukke zomer op te vangen of een zieke collega te vervangen? Dan hebt u meestal wel recht op loon. Werkt u wel wat maar minder dan normaal? Ook dan hoort u misschien meer loon te krijgen. Hoeveel u moet krijgen, wordt meestal berekend door alle uren van de maanden ervoor op te tellen en dat getal te delen door het aantal maanden dat u werkte. Daar komt dan een gemiddeld aantal uren uit. Voor deze uren moet u betaald krijgen, ook als u niet of minder uren werkt.

• Contract met een minimum en maximum aantal uren

In uw arbeidsovereenkomst kan staan dat u per week of per maand minimale uren werkt en dat er ook een maximaal aantal uren is dat u werkt. Als u minder dan het minimale aantal uren dat in uw contract staat kunt werken, moet u in ieder geval loon krijgen over het minimumaantal afgesproken uren. Is in de arbeidsovereenkomst een aantal uren voor het hele jaar afgesproken? En staat er bijvoorbeeld in dat u verspreid over het jaar 500 uur werkt? Als u een aantal maanden door het coronavirus niet kon werken, kan uw werkgever niet zomaar vragen alle uren in de resterende maanden in te halen. Probeer samen hieruit te komen. U hebt recht op het loon over de afgesproken uren, maar dan moet u ook wel proberen zoveel mogelijk te werken. In deze situatie kunt het beste juridische hulp inschakelen. U hoeft geen verlofuren of vakantiedagen in te leveren als uw werkgever hierom vraagt. Meer informatie daarover.

• Uitzendkracht

De opdrachtgever waar u werkte heeft geen of minder uren voor u. Of u loon krijgt, hangt af van de fase waarin u zit. Meer uitleg daarover vindt u op de website van het Juridisch Loket.

• Contract met een vast aantal uren per week of per maand

U moet een vast aantal uren werken als er werk is. U werkt vanuit huis als dat kan of doet ander werk. U hebt recht op loon. Ook als u geen uren kunt maken. Uw werkgever kan u vragen later uren in te halen. Dit mag alleen als in uw arbeidsovereenkomst of uw cao staat dat u flexibel kunt worden ingezet. Er moet dan duidelijk staan dat u later uren die u te weinig werkte (=min-uren) moet inhalen. Let op: min-uren mogen niet naar het volgende jaar worden geschoven. Aan het einde van het kalenderjaar moeten de min-uren komen te vervallen. Staat in de arbeidsovereenkomst of cao niets over min-uren? Dan mag u natuurlijk uw werkgever helpen en meer uren werken, maar u hoort daar dan gewoon extra voor betaald te worden. Ook hoeft u geen verlofuren of vakantiedagen in te leveren als uw werkgever hierom vraagt. Meer informatie daarover.

Weet u niet zeker welk soort cao voor u geldt? Of wilt u weten wat het voor u betekent? Vul dan de tool cao in

Geen of minder uren werken, toch vakantiedagen en bonussen

Als u niet werkt vanwege corona, bouwt u nog steeds vakantiedagen op. Ook bouwt u meestal bonussen op als u daar normaal ook recht op heeft. Moet u bepaalde targets halen? Dan is de kans groot dat u die niet haalt als u minder werkt. Dan heeft u geen recht op de bonus.

Meer werken door het coronavirus

Uw werkgever mag aan u vragen om meer te werken. Bijvoorbeeld omdat collega’s in quarantaine zitten. Als u oproepkracht bent, dan kunt u zelf kiezen of u meer werkt of niet. Alle uren moeten worden betaald. Alleen als u een vast aantal uren per week of per maand in uw arbeidsovereenkomst hebt afgesproken, heet meer werken overwerken. U moet afspraken maken met uw werkgever over betaling van de extra uren (overuren). Spreken jullie niks af, dan hoeft hij de extra uren niet te betalen. U kunt ook afspreken dat de overuren niet worden uitbetaald, maar dat u later in het jaar extra vrij mag nemen.

Uw uren uitbetaald krijgen

Betaalt uw werkgever toch (een gedeelte van) uw loon niet? En hebt u op deze pagina gelezen dat u wel recht hebt op loon? Dan kunt u hem een loonvordering sturen. Dit is een brief waarin u om uw loon vraagt. In deze brief geeft u uw werkgever 7 dagen om alsnog uw loon te betalen. Een voorbeeld hiervan staat op de website van het Juridisch Loket. Heeft uw werkgever na 7 dagen uw loon nog steeds niet betaald? Schakel dan altijd juridische hulp in, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket.