Zoeken

Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor goede redenen heeft die ook in de wet staan. Als aan de voorwaarden is voldaan moet uw werkgever kijken of hij u een andere functie binnen het bedrijf kan geven. Dit heet herplaatsing.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn u en uw werkgever het er over eens dat u uit dienst gaat.

Sinds 1 juli 2015 is er een nieuwe wet. Sindsdien gelden er ook nieuwe ontslagvergoedingen.

Eindigt uw arbeidsovereenkomst door uw werkgever? Dan hebt u bijna altijd recht op een transitievergoeding! De transitievergoeding is een ontslagvergoeding die uw werkgever betaalt als hij u wil ontslaan.

U betaalt belasting over de ontslagvergoeding.

Soms kunt u bij uw ontslag een extra vergoeding krijgen omdat uw werkgever iets ergs heeft gedaan (billijke vergoeding).

Soms moet een werkgever bij ontslag een vergoeding betalen. Maar, het kan ook zijn dat u als werknemer moet betalen bij ontslag.

Uw werkgever moet een eindafrekening geven en het bedrag daaruit uiterlijk een maand na het einde van het dienstverband hebben betaald. Vanaf dan heeft u een opeisbare vordering.

Heeft u corona gehad en houdt u klachten? Dan blijft u ziekgemeld of u meldt zich opnieuw ziek. U moet dan naar de bedrijfsarts.

Wat zijn uw rechten en plichten met betrekking tot het werken van minder uren of het helemaal niet werken vanwege corona?