Tijdlijn

Hij moet kunnen bewijzen dat de veranderingen nodig zijn. Hij moet bijvoorbeeld besparen of een nieuwe machine kopen. Hij mag u niet zomaar vervangen door goedkopere werknemers zoals uitzendkrachten.

Hij mag niet zelf bepalen wie ontslagen wordt. Er zijn regels die de volgorde van ontslag bepalen (afspiegelingsbeginsel). Tijdelijke werknemers of uitzendkrachten worden bijvoorbeeld eerder ontslagen dan vaste werknemers. Ook speelt mee hoe oud u bent en hoe lang u al bij het bedrijf werkt. Bij een reorganisatie wordt daarom soms een werknemer die heel goed werk verricht toch ontslagen.

Hij  heeft samen met u gekeken of er binnen het bedrijf een andere functie is die bij u past (herplaatsing). Werkt u bij een groot bedrijf, dan moet uw werkgever ook zoeken naar functies in andere vestigingen. Wil u niet overgeplaatst worden naar een andere vestiging? Maak dan afspraken met uw werkgever over wat wel mogelijk en wenselijk is.

Zodra uw werkgever toestemming heeft gekregen van het UWV, heeft hij 4 weken de tijd om u te ontslaan. Doet hij dit te laat, dan is het ontslag niet geldig. U kunt de rechter dan vragen het ontslag ongedaan te maken. Doe dit op tijd! Dat moet binnen 2 maanden na het ontslag. U moet tellen vanaf de dag na de laatste dag dat u in dienst was.

Als het werk dat u deed binnen 26 weken na het verlenen van de ontslagvergunning weer beschikbaar komt, kunt u uw baan weer terug krijgen (wederindiensttredingsvoorwaarde). Uw werkgever mag niet zo snel al iemand anders aannemen voor uw functie. Doet uw werkgever dit toch? Kom dan snel in actie! U kunt de rechter vragen het ontslag ongedaan te maken. U moet dit binnen 2 maanden doen nadat u te weten bent gekomen dat uw werkgever iemand anders wil aannemen. Wist u dit niet binnen die tijd? Dan hebt u na die 26 weken 2 maanden de tijd om in actie te komen.