Zoeken - Zoekresultaten

Het is een ingrijpende beslissing om te gaan scheiden van uw partner. Zeker als u kinderen heeft, heeft uw beslissing ook gevolgen voor hen. Geen enkele relatie is helemaal goed of helemaal slecht. Het is goed om niet over één nacht ijs te gaan en uw beslissing goed te overdenken. Op deze pagina leest u hier meer informatie over.

Hebt u kinderen die jonger zijn dan achttien jaar? In het ouderschapsplan hebt u samen afspraken over de zorg en opvoeding gemaakt. Na verloop van tijd kunnen de omstandigheden veranderen. Het gevolg kan zijn dat bepaalde afspraken niet goed meer werken. Bijvoorbeeld over de kinderalimentatie of de omgangsregeling. Op deze pagina leest u meer informatie over het wijzigen van afspraken in het ouderschapsplan.

Denkt u dat u te veel servicekosten betaalt voor uw woning? Dat is vervelend. In dit artikel leest u wat servicekosten zijn, wat uw rechten zijn en welke stappen u kunt nemen als u denkt dat de servicekosten niet kloppen.

Wil uw verhuurder de huur opzeggen, en bent u het daar niet mee eens? In veel gevallen bent u als huurder beschermd door de wet. De verhuurder mag dan niet zomaar de huur beëindigen. Hij heeft daar een geldige reden voor nodig volgens de wet.

Na de scheiding kan het voorkomen dat de afspraken over alimentatie niet meer goed werken. Bijvoorbeeld omdat de situatie is veranderd en, u of uw ex-partner meer of minder zijn gaan verdienen. Het kan dus nodig zijn om de afspraken over de alimentatie aan te passen. Op deze pagina leest u hier meer informatie over.

Als u gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt, maakt u bij een scheiding afspraken over het ouderdomspensioen dat is opgebouwd tijdens uw huwelijk of geregistreerd partnerschap. Op deze pagina leest u hier meer informatie over.

Een scheiding heeft een impact op het inkomen. Want apart leven kost meer dan samen leven. U kunt op de website van de Nibud meer informatie hierover vinden. Op deze pagina leest u hier meer informatie over.

Uw werkgever moet u een aanbod doen voor een vast aantal uren als u 12 maanden of langer een oproepcontract hebt. Dit aanbod is minimaal het gemiddeld aantal uren dat u de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt. Op deze pagina leest u of u recht hebt op vaste uren.