Zoeken - Zoekresultaten

Hebt u kinderen die jonger zijn dan achttien jaar? In het ouderschapsplan hebt u samen afspraken over de zorg en opvoeding gemaakt. Na verloop van tijd kunnen de omstandigheden veranderen. Het gevolg kan zijn dat bepaalde afspraken niet goed meer werken. Bijvoorbeeld over de kinderalimentatie of de omgangsregeling. Op deze pagina leest u meer informatie over het wijzigen van afspraken in het ouderschapsplan.

Na de scheiding kan het voorkomen dat de afspraken over alimentatie niet meer goed werken. Bijvoorbeeld omdat de situatie is veranderd en, u of uw ex-partner meer of minder zijn gaan verdienen. Het kan dus nodig zijn om de afspraken over de alimentatie aan te passen. Op deze pagina leest u hier meer informatie over.

Als u gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt, maakt u bij een scheiding afspraken over het ouderdomspensioen dat is opgebouwd tijdens uw huwelijk of geregistreerd partnerschap. Op deze pagina leest u hier meer informatie over.

Een scheiding heeft een impact op het inkomen. Want apart leven kost meer dan samen leven. U kunt op de website van de Nibud meer informatie hierover vinden. Op deze pagina leest u hier meer informatie over.

Uw werkgever moet u een aanbod doen voor een vast aantal uren als u 12 maanden of langer een oproepcontract hebt. Dit aanbod is minimaal het gemiddeld aantal uren dat u de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt. Op deze pagina leest u of u recht hebt op vaste uren.

Krijgt of heeft u net een kind gekregen? U hebt als partner ook recht op verlof. U bent partner als u de wettelijke ouder bent. Woont u bij het kind en voedt u het op? Bijvoorbeeld omdat u pleegouder of verzorger bent? Dan geldt alles hierna ook voor u. Op deze pagina leest u informatie over op hoeveel vrije dagen u recht hebt als u een kind krijgt.

Wat zijn de ontslagprocedures? Er zijn drie verschillende manieren waarop een werkgever een werknemer kan ontslaan. Ontbinden met wederzijds goedvinden, aanvraag van een ontslagvergunning via het UWV of ontslag via de kantonrechter. Lees hier meer informatie over op welke manieren uw werkgever u kan ontslaan.

De ontslagprocedure via de kantonrechter alleen mogelijk bij ontslag vanwege andere redenen dan bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Op deze pagina leest u meer informatie over de ontslagprocedure bij de kantonrechter.

Als uw werkgever u wil ontslaan en hij daarvoor naar de rechter gaat of moet, heet dat een ontslagprocedure. De rechter beslist of u ontslagen wordt of niet. Op deze pagina leest u meer informatie over hoe een ontslagprocedure gaat bij de rechter zonder een advocaat.

Er zijn verschillende manieren van ontslag. Ontslag in de proeftijd, ontslag met wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet, ontslag via het UWV of de kantonrechter. Lees op deze pagina op welke manieren u ontslagen kan worden.